發布時間：2022-09-05 14:44:32
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的會計人員素質樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
會計人員的素質如何,直接關系到會計法則的貫徹執行,由于會計人員的素質不高,導致會計核算和會計監督不力,以致帶來嚴重的后果的事例時有發生。因此近年來對會計人員素質及其優化的要求越來越高,越來越多的人給它以關注并對它有了全新的認識。各級領導要提高對會計人員素質重要性的認識,把會計人員知識更新、知識結構完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設,強化會計人員道德教育與技能培訓,全面優化會計行為。
素質是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎,就人的素質而言,是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。會計人員的素質內涵包括了政治思想和職業道德素質、業務素質、身體素質三個方面,三者相輔相成,缺一不可。對于會計人員素質問題而言,會計人員作為主觀能動性的發揮主體,自身原因很重要,但同時也是由其他多種原因所構成的。在各種內力及外力的共同推動下,才會形成全面真實的會計人員主體的素質的體現。
二、會計人員素質的影響因素
(一)會計環境
是指影響會計工作的各種內外因素的總和,包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等;內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐,決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境,對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。
(二)會計工作的非獨立性
盡管國家對會計工作早已立了法,會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依,但迄今,會計人員的業務執法地位,會計監督職能仍不為社會廣泛承認,仍然有人把會計人員視為工具,會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排,會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局,形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象,當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時,會計人員出于自身利益考慮,往往選擇有利于管理者的會計處理方法,使國家利益無法保障,有的甚至違反法律法規,在這種情況下,會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
(三)實踐經驗
會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作,除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外,還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于業務素質不高,職業道德觀念不強,導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此,擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步優化自身專業技能素質的良好基礎。
(四)受教育程度
現代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果,采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前,我們的會計人員的總體素質比較低,突出表現為知識層次低,知識結構不合理。因此,繼續深化教育,增加知識層次,是優化會計人員素質的重中之重。
三、會計人員應當具備的素質
財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求,主要是:敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時,會計人員還應當具備以下專業技能素質。
(一)原則性
我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束,這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事,否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性,在業務流程,憑證傳遞上要求各不相同,所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡,在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據,根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。
(二)嚴謹性
會計工作同科學研究相同,要嚴謹,而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序,只要按程序工作,就不會出現問題,就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵,財務人員只有在處理信息上認真仔細,分析財務數據嚴謹周密,才能保有很好的職業道德。
作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密,而這些都是單位內部的商業秘密,一旦被競爭對手了解到,將對本單位形成很大的威脅,所以從職業道德出發,會計人員在任職與離職之時,都不應泄露單位財務與經營情況。
(三)與外界的交往能力
有些涉外業務活動是需要財務人員參與的,如:和金融機構、稅務部門打交道,和審計部門、財政部門發生關系,此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外,詢問與被詢問都是不可避免的,所以財務人員也要有一定的協調能力,與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
四、會計人員素質優化的措施
(一)注重培養會計人員的職業道德
應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓,做到各方面協調同步發展。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定,是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。
(二)在崗培訓
當今是知識經濟時代,知識淘汰速度加快,學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標,也是會計人員必須堅持的,只有這樣才能跟上時代的步伐,適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”,是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充,以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平,完善其知識結構為目的的教育,使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容,又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高,更是用人單位實現創造人才的一個有效途徑。
一、加強事業單位會計人員素質建設的重要意義
隨著事業單位的飛速發展，使得會計工作的內容越來越多，工作較為復雜，具有一定的難度。為此，必須加強對事業單位會計人員的管理，提高其素質，以使會計工作人員能適應新環境下的會計工作，保障會計工作的質量。加強事業單位會計人員素質建設，能改善事業單位會計管理的混亂局面，提升財務會計管理水平，規范事業單位中的會計工作。就目前而言，事業單位會計人員素質問題已備受關注，其關系著事業單位會計工作的有效性。壯大事業單位的會計隊伍，能改變陳舊的會計管理方式，為事業單位的會計工作帶來新鮮血液，以使其隨著時代的發展而發展，具有時代特點。
二、事業單位會計人員應具備的素質
事業單位會計人員必須具備以下素質：第一，要擁有良好的職業道德素質。要熱愛會計工作，堅守會計工作原則，做到愛崗敬業，以保障會計工作的順利進行； 要有誠實守信的品質，保障會計信息的真實性，積極參與到會計管理工作中，以為決策者提供可靠的決策依據；要具有較強的法律意識，嚴格自律，樹立正確的價值觀，以維護事業單位的合法利益；要做到公正公平，堅守會計職業操守，嚴格按照會計準則來開展工作；要具備較強的業務能力，提高會計服務質量。第二，要具備專業的會計素養。要充分掌握專業的會計理論知識，不斷地學習會計內容，利用現代化科學技術和設備，以促進現代事業單位會計工作的發展。第三，要具備較強的實際工作能力。會計人員要對國家政策有一定的敏銳度，要能組織和協調好會計工作，以高效地完成事業單位會計工作。除此之外，要具備良好的管理能力，充分發揮會計核算的作用。第四，現代社會要求事業單位中的會計人員要不斷地擴展自己的職能，加強會計預測能力，有效地分析會計信息，具備一定的決策能力，以充分發揮會計信息的功能。
三、現階段事業單位會計人員素質水平狀況
現階段，事業單位會計人員的素質還有所欠缺，有待進一步的完善。在事業單位中，部分會計人員的學歷較低，未接受過專業的培訓，以致其業務水平不高，會計工作效率比較低。另外，會計人員并未對會計工作過產生濃厚的興趣，沒有意識到會計工作的重要性，使得其缺乏工作積極性，缺乏工作責任心，導致會計人員在進行會計工作時未對會計信息加以管理，所獲得的會計信息缺乏真實性，不利于正確決策的提出。
四、加強事業單位會計人員素質建設的有效措施
（一）重視對會計人員的思想建設，使其具備良好的職業道德素質
作為一名事業單位的會計人員，其不僅需要擁有全面的會計專業理論知識，具有較強的業務水平，還必須具備良好的職業道德素質。隨著時代的發展，社會越來越需要綜合素質高的應用型人才。職業道德素質高的會計人員，能促進會計行業的規范性，嚴格遵循會計法律法規的要求開展工作，貫徹落實國家所制定的相關政策，以促使會計人員不斷地完善自己、警醒自己，規范自己的會計行為。為提高事業單位會計工作質量，必須保證會計工作人員能嚴格要求自己，勇于承擔自己的職責，以實現會計人員的個人價值，為事業單位帶來更多的效益。
（二）提高會計人員的業務水平，促進其綜合實力的提升
在事業單位的會計工作中，工作人員必須掌握專業的會計知識，具有較好的業務能力，競爭意識強，以提高事業單位會計工作的質量，提升事業單位的競爭力，使其能在激烈的市場競爭中占有一席之地。在全球經濟一體化的影響下，我國社會主義市場經濟體制逐漸形成，使得市場經濟競爭越發激烈，為適應這一發展環境，事業單位必須不斷地壯大會計工作隊伍，以加強對財務會計的管理。會計工作人員不可局限于已知的會計專業知識，要不斷地進行再學習，做到與時俱進，掌握最新的會計業務知識和能力，以提高會計人員的業務水平，使其在實際工作中能得心應手，進而促進事業單位會計工作效益的提高。
（三）加強對會計人員的知識培訓，為其提供繼續深造的機會
為促進會計人員素質的提高，事業單位必須加強對會計人員的知識培訓和崗前培訓，讓其繼續學習會計知識。這里所說的再學習主要包括這幾個方面： 一個是指讓會計人員在都取得會計從業資格證之后，要繼續進行思想政治素質教育的學習。事業單位加強對其專業技能的培養，提升其職業道德水平，為其創造良好的學習環境，使其積極參與到事業單位所組織的培訓活動中；另一方面則是指可提供工作交流機會給會計人員，讓其繼續深造，學習最新的會計工作技術，以促進其工作能力的提高。
（四）提高會計人員的法律意識，建立健全的法律機制
為保障事業單位會計人員的工作質量，必須加強其法律意識，要對其會計行為進行嚴格管理，使其會計工作更加規范化。作為一名事業單位的會計從業人員，其必須熟知新時期下的企業會計準則，并嚴格遵守。另外還要了解和學習《會計法》，以保障會計工作的合法性。事業單位的會計人員必須嚴格按照國家所制定的政策方針來進行工作，而國家則要建立完善的法律制度，以約束會計人員的行為規范。在會計工作中，會計人員要奉公守法，不以權謀私，保障會計信息的準確性，要做到嚴己律人，不違背會計工作守則，有效地保護事業單位的利益。
五、結論
【關鍵詞】會計信息；信息質量
會計信息是會計核算的成果，包括向使用者提供的生產經營活動過程和財務報告在內的一切會計資料。在市場經濟條件下，會計信息既要符合國家宏觀經濟管理協調的需求，也要保證會計信息合法、真實、準確、及時和完整，這不僅是會計信息客觀性特征的要求，也是會計核算的一個基本目的。做好會計資料真實性和可靠性這對維護和鞏固良好的經濟秩序具有十分重要的意義。
1.會計信息的真實性
所謂會計信息的真實性，是指會計信息真實、客觀地反映各項經濟活動所包含的經濟內容。會計信息的提供者應當足夠滿足會計信息使用者的需要，要保障會計信息質量首先要認識會計信息的真實性。會計信息的真實性是相對的，因為所有的經濟活動是經常變化的，會計信息所反映的只是某個時期或某個時點的經濟活動的情況，但隨著經濟活動的不斷變化，這種真實性可能變得不真實了，并被新的會計信息所取代。因此，會計信息的真實性是處于不斷發展變化的，是相對真實的。這就要求會計人員盡職盡責、客觀公正、真實準確地反映經濟活動，積極運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為完善單位的內部管理，提高經濟效益服務。
2.會計信息的質量
會計信息的質量是指會計信息產品滿足規定或潛在需要的特征和特性的總和。會計信息質量特征就是會計信息所應當達到或滿足的基本質量要求，即會計信息為滿足規定或潛在需要而必須具備的那些特征和特性要求，它是會計系統為達到會計目標而對會計信息的約束。要想全面、正確地理解會計信息產品質量特征的本質，必須認識到會計信息質量受到信息的使用時間、使用地點、使用對象、社會環境、市場競爭等因素的影響。
3.會計信息質量較低的原因
3.1制度不夠完善
目前，我國的會計準則、會計制度并不完善。企業會計事項中資產減值、固定資產折舊等要求會計人員按照會計準則、制度要求，根據企業理財環境和經營特點，利用自己的專業知識和職業經驗對會計事項進行會計職業判斷，這無疑在一定程度上摻雜著會計人員的主觀臆斷性。
3.2缺乏會計監督的自覺性
企業經營者在經營活動中的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經營，重投標、攬工程，而放松對違紀違規行為的監督，削弱了會計監督。雖然有關部門每年都要進行稅收財務檢查，一些企業也會聘請會計師事務所每年對會計報表審計驗證，但其經常性、規范性以及廣度、深度、力度都不能給企業內部會計監督提供有力支持，也無法形成對企業會計監督的有效監督機制。
4.提高會計人員素質
（1）會計人員是會計信息這種產品的生產者，他們的素質高低直接影響會計信息的質量。然而，會計人員的素質良莠不齊。一方面，在一線從事財會工作的具有大專以上學歷的人員為數甚少，會計后續教育缺乏力度，許多會計師并不熟悉新的會計制度，一些年輕的會計人員缺乏豐富的專業知識和熟練的業務操作能力，對較復雜的會計業務很難較好地處理；另一方面，有的會計人員的“職業”道德素質不高，堅持原則，嚴格執法，敢于同違規違紀作斗爭的少，相反對違規違紀熟視無睹，甚至主動為領導出謀劃策的多。
（2）會計信息質量的高低同會計人員素質緊密相連，會計人員的道德水平在很大程度上影響著他們對會計業務的主觀判斷以及對相關規范的執行，從而決定了對會計信息真實性作出的程度不同，影響了會計信息的質量。甚至在會計工作中出現不依法建帳、弄虛作假、提供不真實的會計信息等違法亂紀現象。因此，良好的會計職業道德素質是對會計人員的最基本的要求，也是提高會計信息質量的基本條件。
5.提高會計信息質量的作用
會計信息就是反映和控制企業或組織的經濟活動，用于整理經濟數據，提供財務信息和其他有關經濟信息而由若干有內在聯系的數據、程序、方法和技術組成的有機整體。會計信息是客觀經濟業務存在的一般形式，也是對會計實踐活動的概括，它是企業經濟信息最重要 的組成部分。
（1）從經濟管理的角度來看，會計信息能在一定程度上滿足國家宏觀經濟管理和企業微觀經濟管理的需要。
（2）提高領導決策水平。企業管理的重心在經營，而經營的中心在決策。企業經營決策正確與否關系到企業的興衰，它包括投資決策、籌資決策，成本決策。
（3）考核企業經營成果。經營成果的有無或多少，是企業生產經營狀況的主要標志之一。一般說來，經營成果包括三個方面：即利潤、稅收和職工收入，這三個方面都必須運用財務資料詳細計算，以財務信息來反映并考核企業的經營成果。
（4）發掘企業內部潛力。企業內部潛力大體存在于三個方面，即物的潛力、人的潛力和財的潛力，運用會計信息，可以反映企業在人、財、物上的合理使用程度。這對于企業來說，是十分重要的，也是企業從內涵上擴大再生產和改善經營機制的有效措施，即在不增加投入的前提下，使經濟效益大幅度提高。
6.提高會計信息質量的方法
（1）加強保證會計信息提高質量的各種監督措施。如會計年報需經注冊會計師審計，資產驗資等。有注冊會計師對公司的會計報表進行獨立審計，既可對管理層的會計信息編報權力進行約束，也可督促管理層充分披露會計信息，緩解經營管理層與投資者之間的信息失衡。
（2）提高會計信息使用人員的素質。目前，會計信息的知識水平不高也是導致會計信息使用率低的一個重要因素，所以我們不能忽視管理者相對較低的素質。雖然會計信息質量問題是由信息提供者造成的，但我們不能否認有的人員對信息加工過程的作用。在一定的限度內，高素質的管理者完全可以分析乃至排除某些干擾因素而對事物本身產生正確的估計。所以即便是對質量并不是十分完善的會計信息，高素質的管理者仍然是具有優勢的。從另一方面看，隨著經濟業務的復雜化，會計處理的技術性也會增強，如果會計信息本身的質量達不到一定的要求，提高自身素質的作用就不會很大，這就對企業本身提出了一個更高的要求，會計信息必須真實和規范。
7.健全監督體系，充分發揮監督職能
健全監督體系，加大監督力度，增強會計監督的全面性和權威性，必須實行內部監督、社會監督和政府監督相結合。建立與完善內部會計控制制度，嚴格會計核算基本程序，合理設置會計及相關工作職位，明確職責權限。同時建立健全單位內部審計監督制度，充分發揮內部審計監督部門的積極性，在單位內部及時發現問題、解決問題，防范于未然。財政、稅務、工商等行政部門，不僅是會計信息的使用者，而且也是會計信息真實性監督者，各部門應結合各自專業職責，切實履行監督職能.
一、存在的問題
1.會計人員的知識結構失衡
從縣級484名行政事業單位會計從業人員的信息數據顯示：達到大專及以上學歷人數有137人，占總人數的28%，未達到大專學歷人數有347人，占總人數的72%；年齡在35歲及以下的168人，占總人數的35%，年齡在35歲以上的316人，占總人數的65%；數據反映了會計人員學歷失衡和知識結構陳舊老化現象。在這484人中，既能記賬、編制會計報表、寫報表分析，又能參與決策的不過15人，不到總數的3%，說明了高素質的會計人員十分短缺，總體結構失衡，難以滿足工作需要。
2.會計人員專業水平參差不齊、結構比例失調
行政事業單位會計人員中，很多人財務管理知識薄弱，會計基礎差，出現記賬隨意、手續不清、差錯嚴重、會計資料散失、原始依據不充分、會計核算不規范；一些單位內部管理松弛、職責不清，出現賬目混亂、財產不實、數據失真等現象。如上述484名會計人員中，取得會計職稱資格證書的有58人，占總人數不足12%。其中，中級職稱僅有16人，占總人數的3%，初級職稱42人，占總人數不到9%，無高級職稱人員；無從業資格證上崗的73人。反映了人員專業水平低，人才結構比例失調。
3.法制觀念淡薄
行政事業單位中很多會計人員忽視學習相關法律法規，導致法制觀念淡薄，對自己要求不嚴格，不按流程辦事，唯單位領導命令是從，掩蓋真實信息、擠占、套取財政資金，為違法違紀出謀劃策，不僅影響了會計職能的發揮，還增加了財政審計壓力。
4.職業道德素質不高
行政事業單位會計工作是一項具體且專業的務實勞動，有的會計人員急功近利，面對復雜的手續、眾多的流程，選擇了逃避、調崗。有的會計人員認為能把財政資金撥下來、花出去就行，工作處于被動消極狀態，失去了愛崗敬業、忠于職守的精神，給會計工作造成了負面影響。
二、產生的原因
1.行政事業單位會計人員的工作環境因素
（1）會計核算模式的改變造成了會計人員素質低下。行政事業單位的一批高素質的專職會計人員被調配到核算中心工作，單位取消會計崗位，只設立了報賬員，負責本單位財務資料的收集、傳遞、報銷。核算制度再轉換為單位核算，就沒有對單位的會計機構和人員作相應的調配，加上單位領導對財務工作認識不足，認為行政事業單位資金是財政預算撥款，不需要進行資金管理，會計處理簡單，誰都能勝任，造成選用財會人員上的隨意性，財務管理意識淡化，職能被削弱，在單位管理中地位被邊緣化。
（2）事業單位崗位等級設置不合理，造成行政事業單位會計人員失去提升素質的能動性。具體地講，單位會計崗位等級是按照輔系列的人員結構比例設置的，即上述484名行政事業單位會計人員中有337人分布在164個事業單位，這些單位都無法設置會計高級崗位，就連中級崗位也微乎其微，因此制約了整個會計行業的人才發展，這樣，一項能培養會計專業人員理論素養和業務能力的被社會廣泛認可的會計職稱制度變得十分乏力，嚴重影響了會計人員工作和學習的積極性。
2.會計人員自身因素
財政管理制度的改革，要求行政事業單位會計能夠參與決策，對單位整個經濟活動實施財務控制。要從傳統的記賬型到現代的管理型轉變，只有不斷的學習，不停的充電，才能適應改革發展要求。現實中，會計人員因自身綜合素質不高，產生了畏難情緒，又疏于培訓學習，業務能力差，職業道德水平低，難以勝任新形勢下財務管理工作的要求 。
三、提高行政事業單位會計人員素質的途徑
1.建立健全會計機構、合理設置會計崗位
行政事業單位應當依據年度預算經常性支出的規模大小，設置會計機構，配備專職會計人員，對規模小的，也應配備專職會計人員并指定會計主管，對無證在崗的會計人員進行清理整頓。
2.加強業務培訓，建立考核制度
會計人員繼續教育要變“學時制”、“滿堂灌”為“學分制”、“跟蹤、檢查、指導”的管理制度，行政事業單位應為會計人員創造學習的條件和環境，結合當前開展的機關效能建設活動，建立健全會計人員考評機制，充分發揮會計人員職能作用。
3.改善事業單位崗位設置中的會計人員結構比例
十報告指出，“不失時機深化重要領域改革，堅決破除一切妨礙科學發展的思想觀念和體制機制弊端，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系”。貫徹這一指導思想結合財政部2006年初提出的“必須造就一批精通行政事業單位業務、善于理財、熟悉國家財經法規、具有國際視野和戰略思維的高素質、復合型會計人才，以適應行政事業單位改革發展的要求”精神，事業單位設置崗位等級時，應當調整會計人員結構比例。會計人員分布在不同部門的各個單位，受財政和部門的雙重管理，其崗位等級設置、人員結構比例、隊伍建設成長應當得到財政和人社部門的關心和指導。在設置崗位等級時，應該參照主系列的人員結構比例以部門統一組織設置，集中調控管理。使會計行業在各個部門形成初、中、高級崗位層次清晰、逐級遞進的、有利于人才培養的“塔形”結構管理體系，從而促進會計人才的發展，避免以單位設置形成崗位等級只有初級的崗位體系。
摘 要 進入21世紀，隨著我國社會主義市場經濟的飛躍發展，會計在社會及日常生活中扮演著越來越重要的角色，同時對會計人員的素質提出了更嚴峻的挑戰。知識經濟已經到來，而我國的會計人員的素質一定程度上與之的發展不再同步。本文在立足現實的基礎上分析我國會計人員素質的現狀，并提出完善會計人員素質的對策。
關鍵詞 會計人員 素質 職業道德
簡單點說，會計人員是從事會計核算和財務管理等經濟活動的人員，而很多的經濟活動實施的效果取決于會計人員的素質。新的時代到來，對會計人員的素質提出了更高的要求。會計人員的素質體現在職業道德，法律觀念及進取精神等方面，會計人員整體素質距離知識經濟新時代的要求還存在一定的差距，相關部門和人員應當通過各種途徑努力提高其各方面的素質。
一、會計人員素質問題現狀
1．職業道德素質不高。職業道德素質不高的具體體現是缺乏責任心和敬業精神，利用職位之便提供虛假的會計信息，謀取私利。有些會計人員，甚至滿足于現狀，不思進取，不能夠經常主動地向他人學習，不注意自身的從業素質的與時俱進。
2．法制觀念不強。與眾多的經濟活動打交道使得會計這個行業的風險加大，而現實生活中，很多會計人員的法制觀念還有待提高。一些會計人員對國家的會計法律置之不理，鉆法律的空子，對自己放松要求，利用職務之便謀取不正當利益，結果葬送了自己的前途。
3．管理機制不完善。內部管理機制的不完善在一定程度上助長了會計人員的違法亂紀行為。有的企業的財政權與管理權過于集中，內部監督和稽查機制的不健全，再加上巨大的經濟利益的驅動，使得一些所謂的規章失去了執行力。管理機制的欠缺，也使企業的會計信息與經濟活動失去了衡量的標準。
二、完善會計人員素質的建議
1．相對會計人員自身分析
（1）主動學習，提高自己的職業道德素質
會計人員必須主動學習專業知識，而且在從事經濟活動的過程中也不能放棄學習。一方面要不斷鞏固自己的理論知識，另一方面也要通過實踐活動提高自己的實踐能力。將理論知識與實際相結合，提高處理實際問題的能力。現在，我們已經步入了信息時代，經濟業務日益增加，經濟信息也日益龐大，這就要求會計人員不僅要掌握傳統的基本技能，也要有一定的計算機操作技能。這就要求會計人員必須加強學習計算機信息系統，掌握會計網絡化的基礎，并擁有一定的在網絡條件下分析和處理經濟信息的能力。只有將傳統的技能與現代信息管理的技能相結合的會計人員才是適合現代社會需要的會計人員。當然，外語也是會計人員的一個必修課。因為新時代經濟全球化已成為必然趨勢，與外國會計人才的交流必將增加，為使會計水平在與外國交流與接軌中得到提高，會計人員要掌握好一門外語。不僅如此，會計人員還要愛崗敬業，積極進取，謹慎認真地對待每一個經濟業務，虛心向他人學習，以提高自己的業務處理水平。注重自身綜合素質的提高，要鍛煉自己在復雜的情況下判斷分析和處理事情的能力。
（2）嚴格要求自己，樹立法律觀念
首先會計人員要有強烈的法律觀念。認真學習并全面掌握國家的相關的法律和規章制度，時刻用法律觀念來規范，檢查自己的言行。潔身自好，堅決不做違反國家法律和行業規定的事，遠離挪用公款，提供虛假經濟信息等行為。秉著認真負責的態度從事各項經濟業務，對自己的接手的每一項業務負起責任來，不遷就，不隨波逐流。堅決同一切違反國家法律和行業規定的行為作斗爭。
2．針對會計管理部門分析
（1）加強管理機制的建設
企業應鼓勵會計從業人員不斷學習，并將這種鼓勵通過舉辦培訓班的形式付諸實踐，定期為他們舉行學術交流會，創新意識研討會，從而提高會計人員及整個公司的業務處理水平。在此基礎上，要建立健全監督稽查機制，將財政權，管理權及稽查權分權，形成一種互相牽制密切相關的機制。完善信息反饋制度，保證會計信息的真實性和有效性，通過信息反饋來督促會計人員的工作。
（2）完善會計教育體系
高校對會計人才的教育應立足于培養適合時展的高素質會計人才，理論教學與實踐教學相結合，提高會計人員的綜合素質。建立再教育體系也是一個重要的環節，因為會計人員只有不斷地學習才能應對時代不斷進步知識更新加快所呈現出的新問題。提高會計人員的素質必須形成一個體系，一種制度。
（3）學習西方國家的先進經驗
我國會計行業的發展由于受經濟，環境等因素的制約與發達國家存在不小的差距。這一點我們不得不承認，但是差距只是暫時的。要想縮短我們與發達國家的差距，我們應向西方國家虛心學習，努力做到取長補短。當然，生搬硬套也是不可取的，要保持批判吸收的精神，結合企業自身特點，學習西方先進的會計管理經驗，并最終形成一套適合企業自身發展特點的管理模式。
三、總結
新時代的到來給傳統的會計工作帶來的不少挑戰，也對會計人員的自身素質提出了更高的要求。會計人員必須清醒地認識到這一點，會計人員素質的高低直接影響自身的業務能力，企業的形象，甚至會影響國家的宏觀上的經濟政策，從而對社會整體的經濟狀況產生影響。會計人員只有完善自身的綜合素質，才能使自己符合時展的需要，更好地為企業和全社會提高更有效的服務。當然，自身素質的提高不是一蹴而就的，它離不開全社會的關注和幫助和會計人員自身的努力。但是，我們相信，會計人員素質的提高一定會為我國的經濟發展做出更大的貢獻的。
參考文獻：
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【關鍵詞】 中小企業 會計 素質 現狀 提升
據國家統計局調查顯示，我國的中小企業已經成為了經濟發展的重要力量。在全國工業企業法人統計中，中小企業占法人總數的95%以上，中小企業對GDP的貢獻已經超過了60%，對稅收的貢獻也超過了50%，為城鎮提供就業人口達到了3/4以上，吸收了3/4以上的農村勞動力。可以說，我國的中小企業已經成為了經濟持續增長的關鍵力量。但是，我國目前的中小企業底子薄、基礎弱，會計工作也有很多的不足，會計人員素質也有很多的問題，這對中小企業的長期發展產生了不利的影響。
一、我國中小企業財務工作的特點
中小企業的會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、繁瑣且非常重要的經濟工作，相較于大型企業而言，中小企業的財務工作有自己的特點。
首先，從營運資金而言，很多中小企業的財務工作非常薄弱，最主要的表現體現在營運資金的運用上。很多企業的應收賬款回收問題是一個長期困擾企業發展的難題，例如很多的出口加工企業對海外應收賬款的管理控制力度不足，導致企業內部的資金緊張。在金融危機中，很多的中小企業對營運資金的控制力度不足導致了企業破產。中小企業對營運資金的籌措、安排等缺乏前瞻性，科學性不足，容易陷入盈利性破產的陷阱。其次，在融資活動中，中小企業的資金來源較為單一，創始人的初始投入、盈利后的利潤留存、民間融資等是其主要的融資來源，隨著企業的發展，這些渠道越來越難以保證企業融資的需求，因此這些企業普遍存在拓寬融資渠道的需求。在融資活動中，債權人和企業之間的信任問題也一直制約企業的融資拓寬。最后，企業的投資和收益分配也有自己的特點。企業的發展中，投資是影響企業發展的關鍵因素，中小企業在投資中科學性不足，一言堂的現象明顯，企業因為投資失敗而導致破產或者資金鏈斷裂的現象也非常多。由于企業內部的主體和投資者關系復雜，企業初期形成的資本結構混亂，導致企業的利潤分配也非常混亂。
中小企業財務活動的這種特點決定了中小企業財務人員對企業的財務活動影響較大，因此對其素質進行研究具有重要的意義。
二、中小企業會計人員素質存在的問題
建立一個高素質的會計人才結構是中小企業財務工作成功的重要前提，由于長期計劃經濟和企業特性的影響，中小企業會計隊伍建設仍然非常艱巨。就會計人員素質而言，企業需要處理的問題也很多。
首先，會計人員知識結構不合理，專業素質仍有待提升。有統計資料顯示，從學歷構成來看，目前我國縣級及以下單位財務人員中，本科及以上學歷者不足總數的15%，而中專及以下學歷者所占比重則高達50%以上。學歷水平在一定程度上對學習能力和效果有一定影響，而以人才作為主要支撐的知識經濟需要更多高素質財務人員應對未來的財務工作。另據2005年國際財務管理師協會（中國）事務所聯合全國三十多家專業財務培訓教育機構針對我國財務人員的素質能力和職業發展等問題開展的調查也顯示，我國財務人員的層次和水平都比較低，許多企業財務人員仍未適應從計劃經濟到市場經濟的轉變，在財務管理上仍然依循傳統模式，缺乏國際化財務管理理念、工具和方法。事實上，如果不重視對財務人員，尤其是對中小企業財務人員進行持續的素質提升，在財務知識更新如此迅速的今天，財務人員的技能勢必落伍。
其次，會計人員的法制意識不足，道德觀念淡薄。很多中小企業的會計人員不認真學習國家和各級政府的相關法律和制度，法制觀念較為淡薄，一些會計人員提供不真實、不完善的會計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬等都是會計失真的表現。在全球一體化的時代背景下，我國全面參與國際競爭的步伐加快，確保會計信息真實不僅關乎企業名譽，更可能直接關系到國家形象。
三、新時期中小企業會計人員應具有的素質
會計隊伍的素質狀況是會計整體工作水平的重要制約因素，要改善目前會計隊伍素質較差的現狀，必須全方位入手，提升會計人員的素質。筆者認為，素質是知識和能力的結合，要明確新時期下會計人員的素質要求。
首先，中小企業的會計人員需要合格的政治素質和過硬的道德素質。會計人員的道德素質和政治素質是其做好本職工作的先決條件。中小企業的內部控制制度大部分都不完善，內部的數據搜集工作較差，對會計人員的主觀意識依賴性較強，會計人員的操縱空間較大且機會成本較小。因此，需要會計人員自身的判斷和法制觀念作為支撐，會計人員要能夠在面對重重壓力的時候，保持正確的態度，以謹慎、冷靜、客觀的思維去對待自己的工作，恪守財經法規，區分正確和錯誤，避免犯錯誤。在受到不當的脅迫或者誘惑的時候，能夠使用法律的武器，抵制外來的不正之風。
其次，較強的社會活動能力和協調能力。財務人員必須協調企業的內部條件、外部條件和財務目標之間的平衡。BearingPoint公司就未來財務職能的定位對一些全球跨國公司CFO所作的專題調查結果顯示：未來的公司財務職能早已不再是日常的會計處理，也不局限于對財務相關的風險考慮，而是要對公司范圍的商業風險和機會進行評估、管理和控制，通過業績評價和指標考核完善整個公司的管理機制，同時通過從企業信息系統獲取的信息，及時提供可以為公司戰略服務的支持分析。
再次，中小企業會計人員需要過硬的專業技能。任何一名會計人員都是需要有過硬的專業技能，會計人員要有扎實的專業基礎知識且較強的會計實踐能力。會計人員要熟練掌握最新的會計審計的基礎理論，要深刻理解并掌握本職工作相關的政策和規章制度，適應經濟的變化和需要，接受各種新理論和新問題的挑戰。同時，會計是一門實用性較強的學科，對會計的學習是從實踐中不斷提升的過程，因此合格的會計人員需要不斷掌握新的會計操作，并熟練使用相關的軟件進行業務操作。會計人員還需要在平時多掌握新的計算機知識和英語等，這樣才能夠熟練使用計算機，推動會計自動化工作。
四、提升中小企業會計人員素質的措施
中小企業要提升會計人員的素質需要從多個方面加以努力，除了在崗人員要加強自身努力外，企業也要從外部角度優化尊重會計人員的文化氛圍、改進教育方式、樹立有效優化的績效考核方式。
1、創造尊重會計人才的企業文化，鼓勵會計人員工作的職業化
中小企業比較強調個人的影響力，業務骨干和主要管理人員通常會受到較大的關注，而會計人員只起到事后核算的作用，社會地位不高，待遇也不好。這樣就導致企業內部的會計人員無法專心從事本職工作，更談不上為企業的經營和決策提供支持。企業要改變這種不利局面，就要樹立起重視會計工作、重視會計人員的文化，企業要定期不定期對一些表現良好但一直沒有得到重視的員工進行表彰，激勵和鼓勵會計人員投入到本職工作中。對于一些表現良好的會計人員要引入會計人員專業晉升通道，加強對會計人員自我發展的重視。同時，中小企業內部要改變會計人員完全聽命于高級主管個人意志的現象，必須要有自己的專業意見。企業的主要管理人員也要敢于健全會計內部控制制度，通過流程節點的相互監督增加串通成本，提升會計的獨立性。
2、健全中小企業內部的會計人員管理體制，實施企業內部考核機制
中小企業要加強會計工作的檢查，企業要圍繞會計制度和財務制度，加強內部控制制度的執行情況，通過分析會計工作存在的問題和內部控制存在的不足，提升會計內部控制的質量和持續性。對于一些沒有做好本職工作的會計人員不得參加會計證的年檢。對于一些業務素質不高且多次未能通過檢查驗收的會計人員要實行淘汰制度，調到其他合適的崗位，要增加考核內容，將企業內部的審計報告、監督報告和個人述職報告等納入考核內容，會計人員必須持證上崗。對于一些沒有會計從業資格證書的人員要加強培訓和考核，只有達到相應的要求后才能夠上崗。社會也要強化工商、稅務等的外部監督，提升會計人員工作的合法性和準確性，加強對中小企業的指導工作，保證會計人員能夠準確熟練地掌握相關的知識。為了更好地提升會計人員對崗位的認同感，企業可以實施崗位輪換制度，讓會計人員可以熟悉會計流程上的主要崗位，這樣也是提升會計人員夯實自我業務素質的重要措施，能讓會計人員可以更加明確崗位的意義。
3、夯實基礎教育工作，培養開發會計人才，著眼于在職教育
中小企業由于待遇問題和發展問題無法吸引較好的人員進入會計崗位，針對這個事實，中小企業首先要加強相關學歷的知識教育，讓會計人員能夠掌握更多的理論知識。在這個時代里，所有的經濟行為都依賴于知識的存在。只有豐富的知識才可能在企業管理中發揮更大的作用，才有可能獲得更高的待遇。但學歷教育需要較多的條件，且費用高，對于中小企業而言很難采用，因此中小企業的培養和教育可以以自學和輔導相結合，并建立相應的激勵機制。政府也要高度重視中小企業會計人員素質提升的各種措施，通過鼓勵企業采用自身已有的條件讓會計人員參與在職教育，達到多形式、多層次發展會計教育的目的。
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摘 要：報刊雜志中關于
>> 探析會計人員職業素質的培養 隅談會計人員的職業素質 關于青年會計人員職業素質的探討 關于會計人員綜合素質的探討 關于會計人員素質轉型的研究 關于提升會計人員素質的探討 關于會計人員職業道德的探討 論會計人員的素質 會計人員職業素質調查研究 新準則對會計人員職業素質的要求 淺議會計人員的職業心理素質 論新時期會計人員應具備的職業素質 提高會計人員職業素質的對策分析 新形勢下會計人員職業素質的有效提高 會計人員業務素質、職業道德的思考 會計人員職業素質的意義及其提升策略研究 提升銀行會計人員職業道德素質的幾點建議 試論如何提高會計人員的職業素質 職業判斷是提高會計人員的必備素質 關于提高會計人員綜合素質的探析 常見問題解答 當前所在位置：
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【關鍵詞】會計信息化；會計人員素質；途徑
當今社會已進入知識經濟時代，在這個時代，社會經濟生活無處不受現代信息技術的沖擊，這種沖擊改變了我們社會經濟的結構，也改變了企業的傳統管理模式。與生產實踐和經濟管理的客觀需要相適應的會計理論、實務產生了巨大的變革。會計信息化，使會計工作的重心要發生根本性的改變，會計由核算型向管理型轉變。同時，會計的職能將有基本的核算、監督職能向參與預測、決策和業績評價職能擴展。本文僅就信息化條件下對會計人員的素質要求和提高會計人員素質的途徑進行探討。
一、會計信息化對會計人員的素質要求
（一）在立會計信息化條件下，強調會計管理職能
在知識經濟時代，企業管理模式已從傳統管理轉向信息化管理，與經濟管理模式相適應的會計管理思想應從事后核算型向核算管理型轉變。在信息化條件下，由于信息處理手段的現代化，信息的處理和傳遞更加方便和簡潔，會計信息化使會計人員從繁雜、單調的日常事務中解脫出來，有更多的精力發揮會計的決策、管理、控制職能。通過信息系統，會計信息使用者能更快的得到自己所需要的財務信息，會計人員可以充分利用這些信息，從而為管理決策服務。
（二）會計人員的知識結構有新的要求
會計信息化對會計人員的知識結構有更高的要求。會計信息化條件下，會計人員不僅要精通本專業的知識，還需要掌握更豐富的公共知識、信息技術知識和相關知識。
1、公共知識。
（1）數學特別是高等數學的一些基礎知識。會計參與預測、決策和業績評價的職能，是會計職能的擴展。在履行該職能的過程中，涉及到很多的經濟指標的計算，要應用微積分、線性代數和數理統計等高等數學的知識。
（2）社會科學的基本知識。知識經濟的重要特征信息化、網絡化、全球化。知識經濟的全球化，企業就需要在不同市場環境中運行，會計人員必然要與不同國家、地方的會計人員接觸，這就要求會計人員不僅要熟悉本國的法律、法規、政策，還應了解其他相關國家的法律、法規、政策等。
（3）現代管理知識等。在會計信息化條件下，要求強化會計管理職能，會計人員就必須掌握企業管理的相關知識。如經濟學、統計學、管理學等方面的知識。
2、信息技術知識。在知識經濟時代，信息技術已經深入到會計工作中。從會計信息的生成到財務分析、財務決策都離不開現代信息技術。現代信息技術，大大提高了會計信息的及時性、可靠性，有利于企業財務管理目標的實現。這就要求會計人員必須具備現代信息技術的相關知識和基本技能。
3、專業知識。財務會計工作是專業性極強的工作，會計人員必須具備相應的專業知識才能勝任這項工作。會計專業知識主要包括會計基礎、財務會計、財務理以及行業財務制度和會計電算化等。在知識經濟形勢下，會計人員不但要掌握我國的會計專業知識和本企業的會計制度及實務，而且還應了解其他國家的財務制度、具體會計準則，借鑒先進的會計理論和實踐，更好地做財務會計工作。
4、相關業務知識。會計在日常業務工作中必然要與相關職能部門發生工作上的聯系，如財政部門、稅務部門和金融機構等，但各部門都有其自身的辦事程序和要求，會計工作必須遵循這些部門的辦事程序和要求。因此，會計人員必須具備與會計工作有密切關系的各職能部門的相關業務知識。
（三）會計人員需要具備綜合能力
在知識經濟環境下，對會計人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。在知識經濟環境下，會計工作中不確定因素的增多，業務處理難度增大，會計管理職能的增強。信息環境下的會計人員靠死記硬背企業會計準則和會計制度，已無法勝任會計工作了。要做好會計工作，會計人員必須具備綜合分析能力、職業判斷能力、財務管理能力、內部控制能力、方案決擇能力和溝通協調能力等綜合能力。
（四）會計人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業道德素質
會計人員工作是一項政策性很強的工作，作為會計人員必須掌握相關政策、法規，并且要形成一種意識，比如《會計法》、《企業會計準則》、相關稅收制度等。會計職業道德是會計人員的根基所在，如果一個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成的損失就越大。因此，要教育廣大的會計人員加強自身的職業道德修養，增強法制觀念，絕對不利用先進的信息技術進行違反財經法規的活動。
二、提高會計人員素質的途徑
在知識經濟時代，新的經濟業務不斷產生，會計管理職能不斷強化，會計人員的知識需要不斷地更新與補充，才能適應社會經濟的發展和經濟管理的要求。會計人員必須通過多種途徑不斷學習新的知識、掌握新的技能。
（一）樹立終身學習的理念，不斷提高會計人員自身素質
在知識經濟時代，知識更新速度加快，學習不再是人生某一階段接受一次性教育就受用易生事情了。處于這個時代的會計人員須要樹立終身學習的理念，不斷學習新的專業知識、掌握新技能，不斷提升自身的文化修養，才能跟上時代的步伐，適應當今會計工作的需要。
（二）提高利用網絡技術進行會計業務處理的能力
在會計信息化條件下，財會人員既是會計信息系統的使用者，同時也是系統的維護者。會計信息系統也是一個人機系統，人居于主導地位，會計人員應具備與會計信息系統相適應計算機操作技能、數據庫知識、網絡技術、計算機軟件設計等一系列技術和知識。財務工作中提供和使用的會計信息具有較高的保密性，所以，財會人員必須掌握防火墻技術，將病毒及非法訪問者擋在內部網之外，對會計信息系統采用數據加密技術，防止會計信息在傳輸過程中被泄密，以確保會計信息系統安全、高效運行。
（三）加強職業化觀念教育，培養會計人員良好的職業道德、自律性
在信息化條件下，會計人員在工作中面對各種數據的處理，這些數據不再是單純的數字，而是反映的企業財務狀況和經營成果，具有現實的意義。因此，要求會計人員必須保證數據的合法安全，并具有良好的職業道德、自律意識、法律意識。職業道德是財會人員從事財務會計活動應遵循的行為準則，會計人員在數據的處理過程中，要保持有客觀公正的態度，以客觀事實為依據，實事求是，向會計信息的使用者提供真實可靠的會計信息。作為財會人員，要視國家利益高于一切，嚴格遵守和執行國家制定的財會法規，一絲不茍地按財務制度辦事。
（四）加大會計教育的改革和發展力度
人才是會計信息化成功之本，會計信息化建設必須培養大量會計信息化人才。會計信息化人才的培養可以通過以下兩個途徑進行。一是正規的學歷教育，是會計信息化人培養的基礎，二會計人員繼續教育，是會計信息化人培養不可少的環節。
1、深化高等院校會計教學的改革。大中專院校財會專業的教學是會計教育的基地，為適應會計信息化發展的要求，必須深化高等院校會計教學的改革。
（1）明確會計教學人才培養方向，完善培養方案。隨著會計信息化的普及，高校在人才培養方向上需要做一個調整，培養熟練掌握應用信息技術，同時具有會計專業知識和相關知識，并且具有創新能力的管理型的復合型會計人才，以適應信息化條件下會計工作的需要。
（2）改革會計教學育人環境，吸引真正的“雙師型”從教。會計工作是一個理論性和實踐性都很強的工作，這就要求從事職業教育的教師既具有高深的理論知識，又要有豐富的實踐工作經驗。因此，高校在教師的招聘制度上建立與會計職業界有機聯系，吸引高學歷且實踐工作經驗有豐富的高素質會計人才從事會計教育工作。
（3）改革會計教學實踐教學模式，適當提高實踐教學的比重。即要重視會計手工實訓，又要重視會計電算化的實訓。讓學生體會到會計電算化的本質，培養學生掌握會計的從手電算化操作的實際能力。
（4）改變會計教學手段。采用多媒體、利（下轉第181頁）（上接第178頁）用網絡技術進行開放式的教學，使學生接受到更多、最新的知識，豐富學生的專業知識面，建立合理的知識結構。
（5）設計符合企業信息化要求的會計教學課程體系。會計教學課程的設置應覆蓋常規知識、信息技術知識、會計知識、財務管理知識和審計專業知識等。在完善的課程體系的基礎上，課程設置要多元化，確定培養適應信息化環境的人才教學內容。
2、強化會計人員的繼續教育。會計信息化條件下，要求會計繼續教育的內容和方法要適應新形勢的變化。
（1）在會計繼續教育的手段上。利用知識經濟時代的信息技術和網絡技術，采用現代遠程繼續教育手段，使會計人員的終身職業教育成為可能。
（2）在會計繼續教育的內容上。在繼續教育內容上要求針對不同層次、不同行業的會計人員設計合適的內容。以豐富學習內容，開闊學習思路，讓其學有所得，學有所用，讓會計人員成為復合型會計人才。
（3）在會計繼續教育的形式上。應以自學為主，培訓為輔；而培訓又以答疑和討論為主講授為輔。并進行定期考核，使會計人員為適應崗位要求而主動掌握新的會計理論和方法，自覺遵守會計職業道德，為公眾提供真實可靠的會計信息。
通過會計人員自身和社會外界的共同努力，高素質的會計人員將發揮更大的作用，為我國的會計工作做出應有的貢獻。
參考文獻
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