發布時間：2022-07-07 07:27:15
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的人社局工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一是全力推進就業創業工作。
及時調查工業園區企業用工需求，結合春風行動、就業援助月和民營企業招聘周等公共就業服務活動，有針對性的向就業群體提供就業技能培訓、政策宣傳、信息服務和用工需求，引導全縣就業群體在縣域內就業。僅2016年，縣人社局就發放招工宣傳資料10000余份，吸引了1000余名勞動者在縣域內就業，有效減少了因父母外出務工導致的與子女兩地分離的狀況。大力推行大眾創業萬眾創新、“回歸家園、奉獻家鄉”活動，針對有資金、有技術、有管理經驗、有創業項目的的在外務工人員，鼓勵回鄉創業就業，為他們提供免費創業培訓、創業擔保貸款、社保補貼等就業創業扶持政策，2016年全年新增在外人才返鄉創業項目8個、返鄉創新創業及就業人才2650余人，不僅有效吸引了外出人員在本地創業，還培育了大量工作崗位，有效減少了留守兒童的出現。
二是積極為留守兒童獻愛心。
2016年5月30日，縣人社局機關及下屬各單位組織開展了一次愛心募捐活動，縣人社系統干部職工積極響應號召獻愛心，總計為留守兒童暨貧困學生捐款15450元，除此之外，縣人社局機關、醫保局、社保局、就業局、居保局還分別為留守兒童暨貧困學生捐款10000元、5000元、5000元、5000元，個人加單位總計捐款達45450元。中秋節前，縣人社局又組織系統干部職工開展了一次愛心募捐，為定點扶貧村的留守兒童再一次募捐了15000余元和大量書籍，并于節前開展慰問時送到留守兒童手中。今年5月份，人社系統又組織了一次愛心募捐，再次為留守兒童募捐2000余元，讓留守兒童感受到了人社部門的溫暖，展現了人社系統服務社會、奉獻社會的良好形象。
（一）專業技術人員和工人技術等級的待遇兌現。由于前幾年我縣此項工作沒有和__市同步，積累的矛盾較多，多個群體上訪。今年以來，我們進行了集中兌現。目前除劃企的事業單位、合同制工人、縣函授學校和縣實驗學校外，其他群體均已按政策兌現待遇。
(二)進一步理順有關群體的工資。對招聘的編外教師、文職人員、合同制人員，因政策減收的工業單位人員的工資進一步的提高和理順。
2015年暑期農村中小學教師招聘工作已經順利結束，縣電視臺、縣公安局文職人員和巡特警的招聘工作正在進行中。
（一）各項任務目標。結合我縣創業就業工作實際，根據“草根”創業扶持工作安排，我們明確了扶持計劃的任務目標：計劃扶持30名大中專畢業生、失業人員、復退軍人、返鄉農民工創業；扶持20家小微企業擴大生產規模，帶動周邊富余勞動力就業。
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
(二)就業工作
縣政府召開了縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。
完善就業工作責任體系。擬訂了關于本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。
新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人(縣職介統計6559人)。
實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。
完善就業政策。對《關于進一步完善本縣促進就業政策的意見》(崇府辦發〔〕20號)作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
(三)社會保障工作
現將我局2020年1-8月重點工作有關情況匯報如下：
一、重點工作進展情況
（一）城鎮常住居民人均可支配收入增長8.5%
該指標為季度核算目標。經與縣國調隊對接，2020年上半年城鎮常住居民人均可支配收入xxx元
增幅4%。（縣國調隊說沒有1-8月預計數字）
定期舉辦企業用工、政銀企、產學研等要素對接活動，為企業排憂解難。
1.全面摸排企業用工和勞動者求職需求情況，建立兩項需求清單。我縣全面摸排了xx家規上限上企業和其他中小微企業缺工情況，共收集到xx家企xx個招聘崗位信息，并通過鄉鎮、村（社區）基本就業平臺收集勞動者求職信息xx條，建立了企業招工和勞動者求職兩項需求清單，進行精準匹配對接,共為企業招聘xx人。
2.舉辦“線上+線下”招聘活動，搭建企業招工和勞動者求職雙向選擇平臺。2020年以來，累計舉辦招聘會xx場，其中網絡招聘會xx場，線下招聘會xx場，“春風行動”送崗下鄉線下招聘會6場，線上線下同步舉辦“就業起航”退役軍人暨貧困勞動者專場招聘會，“2020年大型人才專場招聘會”、“四送一服”用工要素對接會、周六“人才對接日”夜市專場招聘會，服務招工企業xx家，提供崗位xx個，線上線下招聘會共達成初步就業意向xx人，幫助企業招工xx人。
3.與中國移動公司合作，利用移動公司大數據，對返鄉暫未外出的xx萬多人發送了精準招工崗位信息（實際發送成功xx萬條），引導他們留在家鄉就業創業，通過“點對點”燃信推送方式幫助企業招工xx人左右。并利用郵政公司門楣LED對外進行宣傳，擴大招聘崗位宣傳覆蓋面，讓廣大城鄉居民能在郵政網點了解更多招聘信息和就業創業政策。
4.利用微信公眾號、朋友圈、微信群、青陽網等網絡媒介宣傳招聘信息和就業創業政策。強力推廣“青陽公共就業”、“青陽優藍招聘”兩個微信公眾號，我局專門成立指導組赴鄉鎮督導各鄉鎮推廣微信公眾號，要求公眾號關注到村到戶到人，打通招聘信息宣傳“最后一公里”問題，通過微信公眾號將企業招聘崗位信息推廣到求職者手中，并利用朋友圈、青陽網等方式擴大招聘崗位信息和就業創業政策宣傳，讓求職更方便的找工作。
5.及時兌現疫情防控期間各項穩就業補貼政策，通過穩企業實現穩就業。
一是已發放xx家戰略新興產業、制造重點企業和商貿流通重點企業一次性穩就業補貼xx萬元，穩定崗位xx個。
二是已發放xx家在疫情防控期間新增就業崗位的符合條件的小微企業新就業崗位補貼xx萬元，涉及補貼職工數xx人。
三是發放疫情期間組織推薦勞動者就業的人力資源服務公司就業創業服務補助資金1xx萬元，涉及新增就業職工xx人。
四是發放xx家重點企業失業保險穩崗補貼資金xxx萬元，涉及補貼職工數xx人。
五是從xx月開始免征中小企業失業保險費，據統計共為x戶企業減負xxx萬元。
六是已返還xx家申報失業保險費返還企業失業保險費xx萬元，穩定就業崗位xx個。
實施招才引智計劃，采取“雙聘制”“星期天工程師”等柔性人才引進機制，努力引進一批高層次科技人才團隊來青創新創業。
一是開展招才引智活動，大力營造和宣傳青陽創新創業環境，通過各種方式和渠道宣傳高層次人才來青創新創業政策，引導該類人才來青創業。
二是落實創業擔保貸款、創業補貼等各項創新創業支持政策，真金白銀，支持高層次人才創新創業。
已受理個人創業擔保貸款申請xx人共xx萬元，已發放xx人xxx萬元，為xx戶小微企業xx萬元額度貸款給予創業擔保貸款貼息。
三是鼓勵企業通過“雙聘制”等方式建設博士后流動工作站，鼓勵企業柔性人才引進。
目前正幫助柯力公司對接安徽工程大學,積極協調引進專業技術人才。
強化職業技能培訓和創業指導服務，鼓勵創業帶動就業。
一是落實《安徽省人民政府辦公廳關于印發安徽省職業技能提升實施方案》，結合我縣實際，制定相關配套實施政策。
二是充分發揮培訓機構作用，以公辦培訓機構為主，民辦培訓機構為輔，優化企業培訓力量，全面開展各類培訓。
截至目前，我縣共開展各類技能培訓班xx期，培訓xx人，其中開展企業新錄用人員崗前技能培訓共xx期，培訓xxx人，補貼xx萬元；開展企業員工在崗技能提升培訓班xx期，培訓xx人，補貼xx萬元；開展重點群體免費技能培訓xx期，培訓xxx人，補貼xx萬元；開展建檔立卡貧困勞動者技能脫貧xx期，培訓xx人，補貼xx萬元。
三是已成功舉辦青陽縣網絡創業培訓班xx期，培訓學員xx名。
（五）扎實做好跨省、跨市養老保險關系接續工作。
2020年1-x月，城鎮企業職工基本養老保險關系跨省、跨市轉出人數為xx人，轉出金額為xx萬元,轉入人數為xx人，轉入金額為xx萬元。（只有每個月結束了才有當月數據）
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
（二）就業工作
縣政府召開了）縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。
完善就業工作責任體系。擬訂了關于本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。
新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人（縣職介統計6559人）。
實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。
完善就業政策。對《關于進一步完善本縣促進就業政策的意見》（崇府辦發〔〕20號）作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
（三）社會保障工作
縣委經濟工作會議后，縣人力資源和社會保障局組織召開全系統干部職工大會，貫徹縣委經濟工作會議精神，深入學習討論縣委副書記、縣長蔣千紅在全縣經濟工作會議上的重要講話，結合實際，謀劃工作思路，全面部署了人力資源和社會保障系統的主要工作。現將有關情況匯報如下：
一是圍繞小康雙牌，發揮就業載體功能。我們將按照會議要求，把改善民生作為最大的政績，堅持民生為本、就業為先的工作理念，讓人民群眾多一份笑容，多一份從容，共享改革發展的成果。堅持就業優先發展，認真貫徹落實一系列更加積極的就業政策，繼續發揮小額創業貸款作用，不斷加強園區創業孵化基地建設，力爭全年新增就業5300人。建立健全創業項目資源庫，實施創業項目以獎代補制度；加大職業技能培訓的力度，增強培訓的多樣性和針對性；加快人力資源無形市場建設，開展網上招聘和微博招聘活動，深化校企合作和勞務合作；努力構筑高效合理的創業富民體系，確保城鎮居民可支配收入和農民人均純收入年均增長12%。
二是圍繞民生雙牌，加快完善社會保障體系。社會保障作為一項基本制度，是普惠廣大群眾的民生工程。我們將按照群眾利益至上、民生改善優先的要求，繼續堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，以擴大城鄉社會保障覆蓋范圍、提高經辦服務水平為重點，進一步提高養老、醫療、失業、工傷、生育五險的參保率，將全縣退休職工養老金標準今年再提高10%，不斷提高社會保障整體水平。特別是加大靈活就業人員、農民工、城鎮居民、困難企業職工以及非公組織從業人員參保工作力度，解決部分重點和特殊人群的參保問題，使社會保險不留斷層、不留空白、不留死角。繼續提高城鄉低保對象補助標準，著力解決集中供養率偏低問題，探索完善社會化養老新模式，切實關心弱勢群體和受災群眾的生活，使他們有人管、有人問、有人幫，無生活之憂。
三是圍繞創新雙牌，搶占人才發展高地。以產業升級為重點，以校企合作為抓手，重點抓好高層次、高技能人才的引進和培育工作，打造人才高地，助推率先基本實現現代化；以創新創業人才為主線，做好第批雙牌人才引進計劃人才的面談評估和對接洽談工作，以現有企業與高校科研院所合作項目為重點，搭建校企合作平臺，實現人才產、學、研相結合。進一步夯實待遇留人基礎，建立高層次人才薪酬待遇與工作業績掛鉤的收入分配機制，使一流人才享受一流待遇。進一步營造情感留人的良好環境，通過管宏觀、管政策、管協調、管服務，幫助高層次人才解決好生活、工作、創業等各方面的實際需求，加強人才的歸屬感和認同感，讓人才在雙牌真正有用武之地，為加快推進雙牌發展提供了強有力的智力支撐。
四是圍繞改革雙牌，加快人事制度改革步伐。當前，人事制度改革正處于深度推進階段，涉及許多深層次問題，特別是事業單位人事制度改革、工資分配制度改革、公務員制度改革以及一些歷史遺留問題等，涉及面廣，情況復雜。我們將按照既抓好重點突破，又抓好配套銜接的原則，堅持從實際出發，量力而行、逐步推進，依法完善公開、平等、競爭、擇優的人事制度框架，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的人事公平公正保障體系，激發廣大干部職工的干事創業活力，使人事制度改革真正成為促進社會和諧的有效動力。深化收入分配制度改革，全面完成其他事業單位實施績效工資工作，配合財政部門開展機關事業單位津補貼調整，加強機關事業單位工資、退休管理。
五是圍繞和諧雙牌，推行執法多方聯動。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，也是穩定就業局勢、提高就業質量的重要保證。我們將全面推行建筑領域企業農民工工傷保險強制制度，加大勞動保障監察執法力度，加強農民工勞動合同簽訂、工資支付、職業安全、依法維權等各項權益保護。指導企業加強工作時間和勞動定額管理，建立適合其生產經營特點的內部勞動標準體系，逐步提高中小企業和農民工勞動合同簽訂率。繼續實施集體合同制度
市勞動和社會保障局《關于實行企業離退休人員基本養老金社會化發放工作的意見》已經市政府原則同意，現轉發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
關于實行企業離退休人員基本養老金社會化發放工作的意見
為確保企業離退休人員按時足額領取基本養老金，依據《國務院辦公廳關于繼續做好確保國有企業下崗職工基本生活和企業離退休人員養老金發放工作的通知》（〔2000〕9號）精神，結合本市的實際情況，2000年底前，我市將對參加了社會保險的單位中80％的離退休人員基本養老金實行社會化發放。此項工作要堅持“積極穩妥、先行試點、滾動推進”的原則，今年7月份在西城區先行試點，在試點的基礎上在全市逐步實施。現就企業離退休人員基本養老金實行社會化發放工作提出以下意見：
一、實施范圍和步驟
對按規定參加本市養老保險統籌的單位中按月領取基本養老金的離退休人員逐步實行基本養老金社會化發放。
2000年要在原行業統籌之外所有參統單位中實行。2001年在原行業統籌單位中實行。爭取用兩年左右時間在全市實行基本養老金社會化發放。
二、社會化發放的內容和形式
基本養老金社會化發放的內容為按養老保險政策規定，在養老保險統籌基金中列支的離退休人員基本養老金。
基本養老金的社會化發放形式主要是由各級社會保險經辦機構委托工商銀行和郵局代為發放，為方便離退休人員領取、查詢，可自主就近選擇發放網點。
（一）居住在本市的離退休人員的基本養老金由工商銀行和郵局發放；
（二）居住在外地的離退休人員的基本養老金由郵局寄發；
（三）對有特殊困難的離退休人員，社會保險經辦機構將根據本人申請和實際情況，委托郵局上門送發。
三、統籌外養老金發放形式
企業支付的統籌外養老金不屬于基本養老金范疇，應由原資金渠道解決。其中離休人員按國家和本市有關規定發放的各種補貼應給予保障。單位可以委托工商銀行、郵局在發放基本養老金時一起發放。
四、基本養老金發放時間
基本養老金發放時間為每月15日，遇法定節假日提前發放。為保障離退休人員按時足額領取基本養老金，保證離退休人員基本生活，各級財政部門和社會保險經辦機構要在規定的時間內撥付基金，確保基本養老金的按時發放。
五、組織實施
（一）實行基本養老金社會化發放是確保離退休人員按時足額領取基本養老金，保證社會穩定的一項重要措施。各級領導要予以高度重視，認真組織、周密安排，確保社會化發放工作的順利實施。
在上半年里全體財務人員認真完成單位日常各項財務核算工作，嚴格遵守財務會計制度，認真履行職責，嚴格按照單位的有關規定程序和審批權限辦理，任勞任怨、齊心協力把各項工作努力做好，現就上半年實際工作匯報如下。
一、做好2017年決算與2018年預算工作。
2018年初按照局財務科的要求認真核實經費賬務，完成2017年經費決算報表和2018年經費預算報表。按照省社保廳的工作要求認真核實基金賬務，完成2017年基金決算報表和2018年基金預算報表。
二、完成報表報送工作。
每月初認真完核查賬務，完成經費與基金的賬務報表，按月、季、年分別向局財務科、省人社廳上報各類報表。每季度向市衛計局醫改辦報送大病保險工作統計報表。
三、按時上報工資及養老工作。
做好工資變動的調整，每月月初按時上報單位人員工資，做好新入職、調動及退休人員工資的變動工作，認真完成2018年全體人員工作的普調工作。清算2014至2017年養老，多退少補，核對2018年養老。