發(fā)布時間：2022-06-07 05:15:20
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的養(yǎng)老保險工作思路樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
為了推動我縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作健康有序發(fā)展，根據(jù)年初工作安排，從5月下旬開始，縣政協(xié)組織部分委員，深入城關(guān)、毛壩、漢王、繞溪、高灘、高橋等十個鎮(zhèn)及部分村組和人社局、考評辦、財政局、審計局等四個部門，采取召開座談會、問卷調(diào)查、個別走訪等方式，對我縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
繼2015年實施農(nóng)村醫(yī)療保險后，縣委、縣政府又于2015年8月啟動了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，各鎮(zhèn)和相關(guān)部門按照縣委、縣政府的安排，積極引導(dǎo)，廣泛發(fā)動，認真實施，全力推進，連續(xù)兩年完成市政府下達的任務(wù)，考核位次名列全市前茅。
﹙一﹚縣委政府重視。一是成立由縣長擔(dān)任組長，人社局、組織部、宣傳部、財政局等部門負責(zé)人為成員的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合縣情出臺了《紫陽縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》等系列政策和制度;二是及時召開了動員會議，對全縣養(yǎng)老保險工作進行了精心部署，并將其列入2015年度20項重點工作之一;三是與各鎮(zhèn)簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》，將農(nóng)村居民社會養(yǎng)老保險納入縣委政府年度考核目標(biāo)。
﹙二﹚強化工作督導(dǎo)。縣人社局實行領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包鎮(zhèn)的責(zé)任制，經(jīng)常深入鎮(zhèn)村，走訪了解工作開展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。縣考評辦加強督查，強化考核，先后四次組織人員進行督導(dǎo)檢查，促進了工作的開展。截至2015年7月底，已收繳保險基金1645萬元，繳費人數(shù)達到13.8萬人，參保率達到98%，實現(xiàn)了參保率達到95%以上的目標(biāo)，率先在全市實現(xiàn)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險全覆蓋。
﹙三﹚各鎮(zhèn)狠抓落實。各鎮(zhèn)按照早謀劃、快推進的工作思路，一是結(jié)合鎮(zhèn)情制定了《實施方案》，狠抓政策學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)，使鎮(zhèn)村干部熟悉政策，掌握基本的操作方法;二是按照包組聯(lián)戶的工作要求，主要領(lǐng)導(dǎo)積極主動抓落實，鎮(zhèn)村組干部，深入農(nóng)戶解決工作中出現(xiàn)的各種問題，有序開展養(yǎng)老保險調(diào)查摸底、養(yǎng)老金的收繳和兌付工作;三是采取召開群眾會議、印發(fā)資料、發(fā)送手機短信等形式，多渠道宣傳政策;四是以村為單位對參保繳費情況和待遇領(lǐng)取人員進行公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
﹙四﹚積極兌現(xiàn)待遇。及時兌付養(yǎng)老金，讓參保群眾及時享受待遇，贏得了廣大群眾的信任。一是財政部門加強資金調(diào)度，確保了養(yǎng)老資金按時到位;二是各鎮(zhèn)及時收集上報申領(lǐng)人員資料，縣經(jīng)辦中心快速審核批復(fù)，經(jīng)辦銀行及時辦理兌付手續(xù);三是對在領(lǐng)待遇人員實行動態(tài)管理，縣社保中心和各鎮(zhèn)社保站嚴(yán)格審核領(lǐng)待遇人員變動情況，杜絕了養(yǎng)老金的流失。止7月底，全縣領(lǐng)取待遇人員4.3萬人，占應(yīng)發(fā)放人數(shù)的100%，上半年累計發(fā)放養(yǎng)老金1986萬元，占應(yīng)發(fā)放金額的100%。養(yǎng)老金的及時兌現(xiàn)，打消了群眾的顧慮，調(diào)動了群眾參保積極性。
﹙五﹚加強資金管理。一是開設(shè)了基金收入戶、基金支出戶、財政專戶等三個基本賬戶，實行嚴(yán)格的分戶核算管理，確保了基金安全平穩(wěn)運行。2015年度累計結(jié)余基金3030萬元，采取定期存款的辦法，實現(xiàn)了基金保值增值;二是建立健全了各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度，參保繳費、待遇申報、審核發(fā)放、內(nèi)控稽核等各項業(yè)務(wù)工作均實現(xiàn)了規(guī)范化運行;三是2015年度參保人員的個人信息、參保信息、繳費信息全部錄入陜西省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)，2015年度信息錄入工作正在有序進行。
二、存在的問題
我縣農(nóng)村居民養(yǎng)老保險工作取得了一定的成績，但由于我縣農(nóng)戶居住分散、外出務(wù)工人員多、實施時間短等因素，工作中仍存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
﹙一﹚思想認識不夠到位。一是個別鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)思想上沒有引起高度重視，把該項工作看成是一項短期的突擊性的工作，認為只要把款一解，考核不受影響就行了，沒有站在講政治、重民生，促和諧、保穩(wěn)定，拉內(nèi)需的高度去認識國家實行這一政策的目的和深遠意義，工作落實停留在文件上、會議上;二是少數(shù)干部不認真學(xué)習(xí)，對國家政策一知半解，沒有認識到此項工作的重要性、長期性和復(fù)雜性，不深入細致的做宣傳動員、調(diào)查摸底、登記造冊等基礎(chǔ)性工作，反而埋怨縣上下達的任務(wù)量大、人數(shù)多，對自己所包聯(lián)村組究竟有多少參保對象、哪些人應(yīng)該參保，說不清道不明。三是部分群眾對養(yǎng)老保險政策認識不夠，年輕人說我還早，老年人嫌錢太少;有的怕政策變，擔(dān)心幾十年之后是否能兌現(xiàn)待遇;還有的存在嚴(yán)重的等靠要思想，總想政府大包大攬，主動參保的意識差。
(二)宣傳工作不夠廣泛。一是全縣上下還沒有形成濃厚的宣傳氛圍，沒有把黨和國家施行養(yǎng)老保險政策目的意義、現(xiàn)階段經(jīng)濟基礎(chǔ)與國家每年巨的大財政支出矛盾、農(nóng)民參保后的好處等，給干部群眾宣傳到位，群眾知曉率僅在47%;二是縣廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，專題宣傳農(nóng)村養(yǎng)老保險政策的節(jié)目偏少;三是大部分鎮(zhèn)村沒有形成有效的宣傳機制，沒有建立固定的宣傳欄和公示欄，沒有在集鎮(zhèn)、要道口刷寫永久性宣傳標(biāo)語，沒有利用好養(yǎng)老金發(fā)放、集鎮(zhèn)逢集和典型事例進行宣傳;部分鎮(zhèn)村沒有召開村組干部會和群眾會議，僅靠打電話通知群眾，宣傳效果差。尤其對外出務(wù)工人員這一參保主體，沒有采取切實可行的宣傳辦法，將政策及時傳達給他們。加之部分干部的政策理論水平有限，解答不了群眾提出的問題，致使部分群眾的參保積極性還沒有真正調(diào)動起來。
﹙三﹚檔案管理不夠規(guī)范。一是部分鎮(zhèn)沒有按照縣上的檔案管理要求，統(tǒng)一規(guī)范檔案內(nèi)容，造成了檔案內(nèi)容不統(tǒng)一，材料收集不齊全，反映內(nèi)容不完整，繳費數(shù)據(jù)不清的現(xiàn)象;二是部分鎮(zhèn)經(jīng)辦機構(gòu)沒有固定的檔案室，少數(shù)檔案保存在經(jīng)辦人員手中;三是參保繳費證發(fā)放速度慢，群眾意見較大。
三、幾點建議
﹙一﹚進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，使利民政策落到實處。
一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)和相關(guān)部門要進一步統(tǒng)一思想，高度重視，從思想和行動上，把養(yǎng)老保險工作納入重要議事日程，把政策的落實放在執(zhí)政為民、和諧民生的高度，專題研究部署，常抓不懈，切實推進該項工作有序健康發(fā)展。
二要強化工作措施。各鎮(zhèn)要根據(jù)本轄區(qū)實際情況，進一步完善養(yǎng)老保險實施方案，明確工作思路。建立和落實主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及包村聯(lián)戶干部的工作責(zé)任制，做到任務(wù)到人，責(zé)任到人，獎罰到人。
三要加大扶持力度。進一步落實國家個人繳費、集體幫助、政府補貼政策，對參保的殘疾人、優(yōu)撫對象、獨生子女戶、享受最低生活保障人員，縣財政、民政、計生等部門給予補助。
四要加強基層建設(shè)。加強縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦人員隊伍建設(shè)，對基層經(jīng)辦人員實行縣人社局和各鎮(zhèn)雙重管理，確保在編人員專人專崗，并保持相對穩(wěn)定。要切實解決鎮(zhèn)經(jīng)辦機構(gòu)和村級代辦人員的辦公經(jīng)費和勞動報酬問題。對經(jīng)辦人員要定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將工作完成情況納入績效考核范圍，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平，滿足群眾的需要。
五要完善考核機制。繼續(xù)推行縣級年度目標(biāo)考核機制，進一步完善考評辦法，科學(xué)確定考核內(nèi)容，加大考核力度，硬化獎罰措施，確保各項保障措施落到實處。
﹙二﹚進一步加強政策宣傳，使利民政策深入人心。
要積極營造濃厚的宣傳氛圍，各鎮(zhèn)要深入落實干部包組聯(lián)戶工作機制，結(jié)合三問三解、作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動，走村串戶，深入田間地頭，宣講政策，及時解答問題，使政策家喻戶曉，人人皆知。縣廣播、電視、網(wǎng)站要適時增加宣傳農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的節(jié)目，相關(guān)部門要組織編排文藝節(jié)目到城鄉(xiāng)演出。各鎮(zhèn)要利用集鎮(zhèn)逢集、養(yǎng)老金集中發(fā)放時間，向群眾現(xiàn)場講解政策，宣傳典型事例，講解辦理程序。在鎮(zhèn)村公路要道口刷寫永久性宣傳標(biāo)語，要編印通俗易懂的宣傳單向群眾發(fā)放，消除農(nóng)民參保疑慮，使群眾放心投保。
﹙三﹚進一步加強監(jiān)督管理，使工作健康有序開展。
一要加強檔案管理。各鎮(zhèn)和主管部門要高度重視檔案管理工作，牢固樹立無檔則亂的思想，按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、逐級負責(zé)、分級管理的原則，把檔案材料的收集、整理、保管和利用等工作，納入主管部門和各鎮(zhèn)年度目標(biāo)考核。要加快檔案管理電子化建設(shè)進度，提高工作效率，使參保人員檔案始終保持安全、完整、真實、有效狀態(tài)。
（一）業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況
1、參保人數(shù)情況。到2014年6月底止，全縣參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務(wù)的100%；全縣基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為17565人，較上年同期增長6%。
2、基金收支情況。到2013年6月底止，全縣征繳基本養(yǎng)老保險基金總額為8543萬元，較上年同期增長68%，其中清理欠費623萬元；2014年1—6月全縣基本養(yǎng)老金支出總額為6924萬元，較上年同期增長24%。
（二）開展“雙調(diào)整”工作。一是上級的部署，從2013年1月1日起，2014繳費年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行了調(diào)整，企業(yè)最低繳費基數(shù)調(diào)整為1950元。二是在4月份對全縣6008名參保退休人員養(yǎng)老金進行了調(diào)整，月養(yǎng)老金人均增加264元，增幅為19%，并在5月份全部補撥到位。
（三）開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證工作。從4月1日起，對全縣參保的離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格開展了認證工作。目前，資格認證工作正在匯總過程中。
（四）啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。2014年3月28日，縣政府辦公室印發(fā)了《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細則》（龍府辦發(fā)〔2014〕17號）。《補充細則》出臺后，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題做了以下兩方面工作：
1.加大了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的相關(guān)工作人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是編印了10000份《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細則政策宣傳提綱》發(fā)放到被征地農(nóng)戶；三是通過網(wǎng)絡(luò)進行了政策宣傳；四是縣社保局設(shè)立了政策咨詢電話，安排專人負責(zé)來人、來電、來信的接待答復(fù)工作。
2.開展了被征地農(nóng)民身份認定工作。從4月份開始，由涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）組織農(nóng)戶提出申請，通過村小組初審、村委會二審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，并從6月5日起由縣國土局牽頭進行現(xiàn)場聯(lián)審認定。到6月27日，已完成2900多戶被征地農(nóng)民身份認定工作。
（五）開展了養(yǎng)老保險稽核工作。在2013年5月，我局對全縣60多家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費情況進行了稽核，有效地促進了基金征繳工作的開展。
（六）試行了綜合柜員制改革工作。為了提升社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)能力、經(jīng)辦效率和服務(wù)質(zhì)量，我局從2014年2月起優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，統(tǒng)一和規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，試行綜合柜員制改革。經(jīng)過近半年的運行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業(yè)務(wù)辦理效率大大提高，辦理質(zhì)量大大提升，業(yè)務(wù)經(jīng)辦更加規(guī)范。
二、下半年工作打算
今年下半年，要對照年度工作目標(biāo)，加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的工作：
一個重點即抓住擴面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴面工作。重點抓好外資私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險工作。同時做好被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險參保繳費工作。
同志們：
剛剛過去的一年里，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大參保單位和社會各界的大力支持下，我市的社會保障工作取得了歷史性突破，開創(chuàng)了全新的局面，初步形成了較為完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系框架，為改善民生，促進和諧新密建設(shè)起到了重要的作用。這些成績的取得，是所有社保工作參與者共同努力、拚搏進取的結(jié)果，為此，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子向你們表示衷心的感謝并致以深深的敬意！
回顧20__年的社會保障工作，可以說是機遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與動力同在，成功與困難相隨,但20__年也是社會保障工作濃墨重彩，收獲頗豐的一年。一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的精心指導(dǎo)下，我們以“繼續(xù)解放思想,切實改善民生”為主旨，充分發(fā)揚銳意進取、克難攻堅的開拓精神，全面完成了上級下達的各項工作任務(wù)。總的來說，去年的工作主要突出了以下六個特點：
一是外促內(nèi)驅(qū)，狠抓進度，加快擴面參保進展步伐。去年以來，我們在加強政策宣傳的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處和有關(guān)職能部門等外部力量前提下，以嚴(yán)格內(nèi)部考核，加大工作驅(qū)動為手段，以個體私營企業(yè)和原參保企業(yè)的臨時工、大中專畢業(yè)生為重點，以福利企業(yè)退稅把關(guān)為機遇，趕時間，抓進度，不斷加快企業(yè)養(yǎng)老保險擴面工作進展步伐。截止7月底，全市17個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處超額完成了全年任務(wù)。企業(yè)養(yǎng)老保險年內(nèi)新增參保達到6324人，繳費總?cè)藬?shù)上升到33323人。同時，繼續(xù)以煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)為重點行業(yè)，以農(nóng)民工為重點人群，大力推進高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險工作，全市參加工傷保險的高風(fēng)險企業(yè)達到223家，農(nóng)民工參保17545人，如期實現(xiàn)了實施農(nóng)民工平安計劃三年預(yù)定目標(biāo)。在養(yǎng)老、工傷保險覆蓋范圍不斷擴大，擴面工作取得突破性進展的同時，其它險種參保的擴面工作也保持了相對穩(wěn)定和持續(xù)增長的良好勢頭，止年底，失業(yè)保險參保39012人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保51046人，生育保險參保21690人，全部完成了鄭州市下達的年度責(zé)任目標(biāo)。社會保險覆蓋范圍的逐步擴大，參保人員的持續(xù)增長，大大拓寬了社會保險費征收費源，為基金征繳增添后勁，再創(chuàng)新高打下了雄厚的基礎(chǔ)。
二是明確目標(biāo)，有的放矢，突出基金征繳清欠效果。在強力推進擴面工作，通過“以擴促征”為基金征繳工作注入活力的同時，經(jīng)過對征繳清欠形勢的科學(xué)分析，去年把強化社保稽查減少基金流失、清理重點企業(yè)欠費和企業(yè)離崗職工、失業(yè)再就業(yè)人員補繳欠費做為基金征繳清欠的三個重要增長點，明確目標(biāo)，有的放矢，想方設(shè)法加大落實力度，收到了明顯的工作效果。全年通過稽查手段清理往年欠費405萬元，并通過規(guī)范申報和加大稽查力度，把少報、瞞報、漏報現(xiàn)象減少到了最低程度，最大限度地減少了基金流失。另外，把生產(chǎn)經(jīng)營逐步好轉(zhuǎn)的欠費企業(yè)作為日常重點監(jiān)控對象，經(jīng)常排查企業(yè)資金動向，加大征繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業(yè)履行還款協(xié)議，大部分企業(yè)都能積極配合及時清理欠費，其中部分企業(yè)還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，通過采取各種制約把關(guān)措施，去年全市企業(yè)主動清理欠費累計達1200 萬元。目前，我市原國有集體企業(yè)當(dāng)中，除停產(chǎn)倒閉企業(yè)以外，近87%的企業(yè)已實現(xiàn)無欠費目標(biāo)，企業(yè)繳費工作已基本步入正常軌道。另外，為解決企業(yè)離崗職工和失業(yè)再就業(yè)人員斷保及繳費不及時、長時間欠費問題，5月-6月間通過采取有效的宣傳和激勵措施，充分調(diào)動了企業(yè)離崗職工、失業(yè)再就業(yè)人員這部分群體的繳費熱情，激活了這塊龐大的費源，補繳人數(shù)達到2600多人，補繳總額2300多萬元。個人補繳欠費的成功推進，不但成為今年企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作的一大亮點，而且也成為促進基金征繳大幅增長的一個重要因素。全年各項社會保險費征繳額總計完成34161萬元，同比增長30%。其中：企業(yè)養(yǎng)老保險費14099萬元，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費12236萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費5011萬元，居民醫(yī)療保險費225萬元，失業(yè)保險費1388萬元，工傷保險費1049萬元，生育保險費153萬元。各項基金節(jié)余41511萬元，基金征繳和結(jié)余額再創(chuàng)歷史最高水平。
三是緊扣核心，嚴(yán)格標(biāo)尺，按時足額支付各項待遇。抓好各項社會保險待遇發(fā)放工作，是社會保障工作的立足之本和核心任務(wù),能不能及時足額地把待遇發(fā)放到參保職工手中，事關(guān)社會保障的信譽。一直以來，我們嚴(yán)格按照五個一標(biāo)尺，即“一人不少、一分不欠、一次不缺、一起不漏、一日不拖”，確保了各項社會保險待遇的按時足額發(fā)放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權(quán)益。全年為12142名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金18482萬元，按時足額發(fā)放率100%，社會化發(fā)放率100%。為1196名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險待遇616萬元。職工醫(yī)保和居民醫(yī)保為596450人次的門診病人支付醫(yī)療費1966萬元，為5062人次的住院病人支付醫(yī)療費1977萬元。為182名工傷事故受傷職工支付工傷保險金450萬元；為269名生育女工支付生育保險金69萬元。另外，又對城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策進行了調(diào)整，提高了待遇支付比例和報銷額度，順應(yīng)了民心民意，最大限度地滿足了參保人員的醫(yī)療需求，減輕了他們的經(jīng)濟負擔(dān)。
四是夯實基礎(chǔ)，注重服務(wù)，創(chuàng)新退管工作特色。退管所站建設(shè)是社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)和載體。為了加大退管所站建設(shè)力度，夯實退管工作基礎(chǔ)，為廣大退休人員提供更好的服務(wù)，我們嚴(yán)格按照“4132”標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升示范所站設(shè)施建設(shè)水平和檔次。去年以來，我們在鞏固提高原有11個示范退管所、22個示范退管站建設(shè)的基礎(chǔ)上，又增建了6個示范退管所和27個示范退管站。目前，全市17個退管所全部達到了示范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，示范退管站達到49個，并且每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處至少有2個以上示范退管站。其中，來集鎮(zhèn)亮點示范站達到5個，城關(guān)鎮(zhèn)、岳村鎮(zhèn)和西大街辦事處分別達到4個。另外，繼續(xù)加大“六到位”退管站的建設(shè)力度，提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，堅決做到不留死角，切實把縱向到底，橫向到邊的退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建起來。按照每10人建一個退管站的標(biāo)準(zhǔn)，通過一年來的不懈努力，共建成退管站302個，占全市
社區(qū)、行政村總數(shù)312個的97%，并全部達到“六到位”，真正實現(xiàn)了鄉(xiāng)鄉(xiāng)有示范、村村“六到位”、享受社會化管理服務(wù)的離退休人員達到100%的工作目標(biāo)。去年元月和11月，鄭州市和全省社會化管理服務(wù)工作會議及經(jīng)驗交流會分別在我市隆重召開，通過經(jīng)驗介紹和現(xiàn)場觀摩，我市的社會化管理服務(wù)工作受到了上級領(lǐng)導(dǎo)以及與會代表的充分肯定和一致好評。最近，鄭州市社保局組織相關(guān)人員對我市亮點示范所站進行了考核驗收，我市在亮點示范所站數(shù)量和檔次上名列鄭州12個縣市區(qū)第一名。
為滿足廣大退休人員精神文化需求，去年投資6萬多元，為全市302個退管站和17個退管所訂閱了“老人春秋”、“老年日報”、“鄭州日報”、“鄭州晚報”等報刊雜志。為解決好困難退休人員的生活問題，20__年全市共通過各級退管組織探望重病、孤寡、工殘、高齡等人員1312人次，送去慰問品價值近幾十萬元；捐款資助特困家庭257個，捐助物品現(xiàn)金共計388193元。
在不斷完善服務(wù)的同時，通過改革創(chuàng)新實現(xiàn)了管理工作的高質(zhì)量、高效率。退管站月例會平均簽到率由過去86%增加到目前95%。全年沒有發(fā)生一起死亡冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，沒有發(fā)生一次因退管機構(gòu)管理服務(wù)不到位而引發(fā)的上訪事件。近13000名離退休人員、遺屬供養(yǎng)人員和托管人員認定率達到99.6%，認定準(zhǔn)確率達到100%。在工作質(zhì)量和工作效率方面是最好的一年，在鄭州市20__年度社會化管理服務(wù)工作綜合考核中又獲得第一名，并被國家人力資源和社會保障部列為20__年重點推廣示范性工作。
健全完善的設(shè)施建設(shè)，貼心到位的管理服務(wù)，激起了廣大通休人員奉獻社會，貢獻余熱的熱情。我市離退休人員目前共創(chuàng)辦經(jīng)濟實體176個，成立綠化美化、環(huán)保衛(wèi)生、傳統(tǒng)教育、移風(fēng)易俗等組織206個，義務(wù)修理、義務(wù)修路、義務(wù)宣傳等事跡在離退休人員中層出不窮，不勝枚舉，這些離退人員在新密經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會過程中發(fā)揮了巨大的促進作用。
五是抓好試點，以點帶面，順利推進居民養(yǎng)老保險工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是20__年鄭州市確定的一項重點民生工程，也是繼20__年開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實現(xiàn)“全民醫(yī)保”之后，又一關(guān)乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的順利實施，盡早實現(xiàn)全民養(yǎng)老目標(biāo)，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我們按照“抓好試點，總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月1起在超化鎮(zhèn)和西大街辦事處進行了為期一個月的試點運行。在試點工作取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我市于8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作全面啟動以來，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處在借鑒兩個試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照“統(tǒng)一思想抓認識，明確責(zé)任抓落實，健全機構(gòu)抓基礎(chǔ)，迅速部署抓發(fā)動，精心組織抓效果”的工作步驟，在組織領(lǐng)導(dǎo)、政策宣傳、機構(gòu)設(shè)置、人員配備、參保動員等方面做了大量有效的工作，確保了居民養(yǎng)老保險工作的順利推進。目前，已錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息41297人，繳費人數(shù)達32990人，繳費總額達到1.7億元，享受高齡補助人數(shù)達7539人，并且已有34911人正常領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。
由于我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發(fā)亮率鄭州市人大調(diào)研團一行16人于10月23日蒞臨我市進行專題調(diào)研，對我市的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作給予了充分肯定和高度評價。隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的逐步深入，基層經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)也日趨完善，全市17個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處統(tǒng)一建立了“社會保險業(yè)務(wù)辦理大廳”，配備人員2-3名，業(yè)務(wù)辦理用房平均達到3間面積計60m2。為滿足工作需要，我們又投資50萬元為各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處購置了42臺計算機和打印機，有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為了給廣大居民提供一個舒適環(huán)境，還為辦理大廳配備了一些人性化的服務(wù)設(shè)施。目前，基層經(jīng)辦機構(gòu)全部達到了“機構(gòu)、人員、場所、設(shè)備、經(jīng)費、制度”六到位的標(biāo)準(zhǔn)。另外，我市招錄的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作人員正在進行培訓(xùn)，將很快充實到一線崗位。基層經(jīng)辦機構(gòu)的不斷充實和加強，為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的正常運行及長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
六是調(diào)整政策，建立機制，確保居民醫(yī)保平穩(wěn)運行。我市于20__年9月份成功啟動實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險之后，為了及時讓廣大城鎮(zhèn)居民享受到醫(yī)保待遇，20__年我們認定了市第一人民醫(yī)療、市中醫(yī)院等6家醫(yī)療單位為第一批城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險定點醫(yī)院，并從4月1日起正式運行。止目前，我市城鎮(zhèn)居民市內(nèi)、市外住院達1579人，報銷醫(yī)療費用337萬元，初步顯示了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的保障功能。為提高群眾參保續(xù)費的積極性和主動性，保持城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的平衡運行和可持續(xù)發(fā)展，我們?nèi)ツ晖ㄟ^調(diào)整政策進一步降低了個人繳費標(biāo)準(zhǔn)，提高了統(tǒng)籌基金支付比例，并建立了繳費年限與待遇水平掛鉤機制，從而為城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作后續(xù)發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)保障。在由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街
道辦事處和教體部門牽頭具體負責(zé)落實居民醫(yī)保參保續(xù)費工作的同時，我局也集中人員和精力，實行領(lǐng)導(dǎo)包片，各科室包點的任務(wù)分配機制，把人員分散到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處及市直各學(xué)校進行蹲點，直接參與參保繳費工作，從而在較短時間內(nèi)就掀起了工作，收到了較好的效果。目前，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員已達到5.3萬人，并呈繼續(xù)增長的良好勢頭。
縱觀20__年，我們不但圓滿完成了各項硬性業(yè)務(wù)指標(biāo)，而且在業(yè)務(wù)管理、服務(wù)水平和隊伍建設(shè)上又更進一步。一是通過5月份省局對我市企業(yè)養(yǎng)老保險管理情況的檢查，在認真整改問題的基礎(chǔ)上，查缺補漏，舉一反三，擴大整改范圍，重新梳理和規(guī)范業(yè)務(wù)管理運行環(huán)節(jié)，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，從而大大提高了基礎(chǔ)管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。二是通過對定點藥店進行的多次檢查和整頓，凈化了定點藥店之間的競爭經(jīng)營環(huán)境，服務(wù)行為得到了制約和規(guī)范；三是通過改建新業(yè)務(wù)辦理大廳，為廣大群眾提供了一個方便、高效、快捷、舒心的服務(wù)環(huán)境。新大廳寬敞通透、光線充足，設(shè)施齊全，環(huán)境舒適，給人以親切溫馨之感，處處顯示了人性化的特點，服務(wù)設(shè)施建設(shè)居全省先進水平。它的投入使用，不但改善了我局的辦公條件，而且使我們的服務(wù)品位得到了進一步的提升，服務(wù)特色也更加豐富和具體，極大改善了我局的窗口形象。四是通過城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這個載體，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處建立了服務(wù)大廳，設(shè)立了專門的辦事窗口，實現(xiàn)了把服務(wù)延伸到基層的跨越。五是通過公開招錄人員，吸納優(yōu)秀人才，干部職工隊伍不斷充實和壯大，年齡結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，整體素質(zhì)得以提高,形成了一支符合未來發(fā)展需要, 富有活力的知識化、專業(yè)化的干部職工隊伍。
同志們，去年的工作盡管存在著很多困難，但卻亮點紛呈，成績突出。奮斗伴隨艱辛，成就來之不易，這些成績的取得，得益于上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，得益于各部門的積極配合，更得益于廣大參保單位的大力支持。當(dāng)然，作為社會保障工作的直接參與者和落實者，在座的各位同志付出的汗水和心血更多，沒有你們的認真負責(zé)和辛勤努力，就不可能取得如此成就，為此，我代表社保局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子再次向你們表示誠摯的感謝！
去年的工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一定的問題和不足，如部分企業(yè)繳費清欠不到位，工資申報不實，沒有全員參保，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險60歲以下人員參保率較低，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年度繳費比較遲緩，這些問題都有待于在今年的工作中認真加以解決。
關(guān)于20__年的工作，我簡要講以下三點意見：
一是要明確指導(dǎo)思想。今年的社會保障工作要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展總目標(biāo)，以“關(guān)注民生、保障民生、改善民生”為基點，通盤考慮，統(tǒng)籌謀劃，努力實現(xiàn)工作高質(zhì)量、管理高效率、服務(wù)高水平，全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五個險種的綜合實力和業(yè)務(wù)的管理水平。
二是要理清工作思路。要通過進一步完善外聯(lián)內(nèi)驅(qū)機制，鞏固擴面、征繳兩項成果，著力推進社會保險從覆蓋企業(yè)為主向覆蓋城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變，從覆蓋從業(yè)人員為主向覆蓋城鎮(zhèn)居民轉(zhuǎn)變，從覆蓋部分群體向覆蓋全社會轉(zhuǎn)變等三個轉(zhuǎn)變，以強化基金財務(wù)、基礎(chǔ)信息、業(yè)務(wù)運行、內(nèi)控監(jiān)督為抓手，實現(xiàn)和達到管理科學(xué)化、業(yè)務(wù)規(guī)范化、辦公信息化、隊伍專業(yè)化、服務(wù)精細化等五種水平，切實提高管理能力和服務(wù)水平，不斷開創(chuàng)社會保障工作新局面。
三是要突出工作重點。今年的工作重點要放在以下八個方面：
一是要以“五個一”為標(biāo)準(zhǔn)，確保社會保險待遇按時足額發(fā)放。
二是要繼續(xù)堅持私營企業(yè)和高風(fēng)險企業(yè)養(yǎng)老、工傷保險擴面不松勁，并逐步實現(xiàn)失業(yè)保險向民營私營企業(yè)的轉(zhuǎn)移覆蓋，繼續(xù)加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保力度，年內(nèi)全市城鎮(zhèn)居民參保率達到80%，繼續(xù)擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋面，60周歲以上人員要保證應(yīng)保盡保，60周歲以下人員要逐步納入。
三是要結(jié)合當(dāng)前形勢，改進社會保險費征收手段和方法。由于受金融危機影響，我市經(jīng)濟形勢有所下滑，根據(jù)實際情況，按照上級要求，當(dāng)前及以后一段時期，要對社會保險費征收工作在政策上做出相應(yīng)的調(diào)整，盡可能把金融危機影響造成的損失減少到最低程度。第一，對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要繼續(xù)鞏固其繳費，不能出現(xiàn)欠費；對受金融危機影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的企業(yè)，可緩繳養(yǎng)老保險費，緩繳期限最長不超過6個月，緩繳期間不加收滯納金；第二，適當(dāng)降低失業(yè)保險費繳費比例，具體降低幅度經(jīng)過測算并報市政府及鄭州市批準(zhǔn)后以文件形式出臺。第三，醫(yī)療保險按照20__年度的繳費基數(shù)進行繳費，不再申報20__年度的醫(yī)療保險費繳費基數(shù)。第四，要積極爭取政策，解決企業(yè)職工有檔案但沒有參保等歷史遺留問題。第五，要認真做好私營個體企業(yè)參保后的社會保險費征繳續(xù)費工作，保證其繳費的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時，積極引導(dǎo)自由職業(yè)人員和離崗職工積極按時繳費和續(xù)費。
四是要突出基層社會保障管理服務(wù)機構(gòu)的主體地位，做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保繳費工作，及早制定具體的業(yè)務(wù)流程和操作辦法，保證城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險之間的順利銜接。
五是要按照《河南省職工生育保險辦法》的基本政策精神，對我市現(xiàn)行的生育保險辦法進行全面改革，把機關(guān)事業(yè)單位納入生育保險范圍。
六是要積極組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，繼續(xù)延伸社保稽查業(yè)務(wù)范圍，在全面稽查用人單位參保繳費情況的同時，要將醫(yī)保定點醫(yī)院和定點藥店履行協(xié)議情況納入重點稽查范圍。在加大稽查力度的同時，更要突出稽查效果，稽查整改率要達到100%。
七是要把拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容做為主題，在管理上創(chuàng)新意，在服務(wù)上創(chuàng)特色，進一步提高管理服務(wù)的質(zhì)量和水平，努力打造社會化管理服務(wù)優(yōu)質(zhì)品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領(lǐng)先地位。
八是要進一步加強各項基礎(chǔ)管理工作。首先要建立一套更加科學(xué)、嚴(yán)密、完整的業(yè)務(wù)運行和防控體系，形成相互銜接、相互監(jiān)督、相互制約的業(yè)務(wù)辦理鏈條，杜絕各種差錯和漏洞的產(chǎn)生，科學(xué)提升業(yè)務(wù)管理水平。其次要加強對退休、失業(yè)、工傷事故、女工生育、慢性病體檢等各項資格的認定把關(guān)工作，實行陽光作業(yè)，及時向社會公示，努力做到公開、公平、公正，樹立良好的社會形象和信譽。第三要進一步完善醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店考核指標(biāo)體系，擴充考核內(nèi)容，提高考核標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的考核和監(jiān)督。同時，要逐步推行定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的信用等級評定制度，引導(dǎo)醫(yī)療保險定點服務(wù)機構(gòu)建立自我管理、自我約束、自我規(guī)范的機制。第四要加大對領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員的技能培訓(xùn)力度，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)，以“大進快出”來有效解決“進得來，出不去”的難題，真正實現(xiàn)失業(yè)保險的良性循環(huán)。第五要進一步加快完善社會保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)步伐，確保“金保工程”建設(shè)在鄭州市居于前列，以業(yè)務(wù)信息化促進管理規(guī)范化。
同志們，隨著金融危機影響的逐步加深，當(dāng)前和今后一段時期是社會保障工作的多事之秋，面臨的困難和問題將會更多更復(fù)雜,這些都需要我們?nèi)タ朔覉孕牛灰蠹引R心協(xié)力，上下一心，同舟共濟，本著盡職盡責(zé)的態(tài)度，勤勉務(wù)實的作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)的精神，就一定能夠完成既定的工作目標(biāo)和任務(wù)，取得更加良好的成績，為進一步建立健全我市的社會
一、1－6月份目標(biāo)任務(wù)完成情況
截止20__年6月末，全市參保單位2764家（市本級1904家），參保人數(shù)278108人（市本級20__78人），實際繳費人數(shù)258321人（市本級186367人），實際繳費人數(shù)占參保人數(shù)的比例為92.88（市本級92.87）；離退休人員112897人（市本級90222人），月人均基本養(yǎng)老金水平539元（市本級571元）。
1、養(yǎng)老金發(fā)放情況：元至6月份，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金38555萬元（市本級32741萬元），月均支付6426萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100，確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。
2、擴面接續(xù)情況：今年省下達我市養(yǎng)老保險擴面任務(wù)15000人。截至6月末，全市完成養(yǎng)老保險擴面新增8473人（市本級4666人），完成計劃任務(wù)56.49（市本級58.33）；元至6月份，全市接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系7293人（市本級5219人），完成任務(wù)的51.16（市本級55.96）。
3、養(yǎng)老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養(yǎng)老保險費收入為34784萬元（市本級28443萬元），支出養(yǎng)老金38694萬元（市本級32870萬元）。基本養(yǎng)老金累計結(jié)余為負5951萬元（市本級負9211萬元），市本級銀行貸款1.2個億。
4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實地稽核養(yǎng)老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數(shù)34551人；查出少報繳費基數(shù)167萬元，增收養(yǎng)老保險費47萬元。
5、社會化管理服務(wù)情況：元至6月份，我市實行社會化管理服務(wù)人數(shù)為112897人，社會化管理服務(wù)機構(gòu)145個，工作人員人數(shù)為244人。市本級企業(yè)退休人員達90222人，分布在全市127個社區(qū)。
6、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況：元至6月份，全市參加基本養(yǎng)老保險的單位數(shù)為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47，參保職工人數(shù)為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為6.39；離退休人數(shù)為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07；截止20__年6月全市共實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金總收入1364萬元（其中當(dāng)年收繳1251萬元，補收歷年欠費108萬元,預(yù)繳5萬元），比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45；共支付養(yǎng)老保險基金1116萬元，支付率100，比去年同期減少118萬元,減少率為9.56；；機關(guān)事業(yè)單位參保人員個人賬戶建賬率100，申報核定準(zhǔn)確率100，發(fā)放率100，社發(fā)率90。
7、基礎(chǔ)工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發(fā)放職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單113676份，完成年度任務(wù)的58.1；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。
二、主要工作
今年以來，我們按照省、市統(tǒng)一部署，精心組織，強化措施，各項養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，為全年工作任務(wù)的圓滿完成奠定了基礎(chǔ)。
1、圍繞中心確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。一是積極主動配合稅務(wù)部門做好基本養(yǎng)老保險費征收工作，繼續(xù)開展欠費跟蹤管理工作，強化了養(yǎng)老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯(lián)系，確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到離退休人員手中。三是進一步開展對參保企業(yè)參保人數(shù)、繳費工資基數(shù)的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統(tǒng)建設(shè)步伐，堵住了養(yǎng)老金虛報冒領(lǐng)黑洞。
2、強化措施擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是明確目標(biāo)，養(yǎng)老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責(zé)任到人，將擴面責(zé)任細化到人。二是明確機制，我們建立了按月通報制度，嚴(yán)格擴面審核認定程序，及時、準(zhǔn)確、客觀反映全市擴面任務(wù)進展情況。三是調(diào)整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調(diào)整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業(yè)主和員工 宣傳養(yǎng)老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實“續(xù)保”工程。在接續(xù)工作中，繼續(xù)實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續(xù)，提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業(yè)局聯(lián)系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。
3、全力做好養(yǎng)老保險費核定工作。一是強化核定職能，嚴(yán)把繳費基數(shù)核定關(guān)。在核定養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)時，按月申報，要求用人單位提供上年度財務(wù)報表和工資報表，及時核對企業(yè)是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資總額及部分私營企業(yè)員工以靈活就業(yè)人員身份參保而減少養(yǎng)老保險費收入的漏洞。二是積極配合地稅部門做好正收工作，并制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃，月有清欠工作總結(jié)，以稽核為契機進行專項清欠。元至6月份，我市征繳養(yǎng)老保險費28198萬元（市本級23633萬元），比去年同期增長2132萬元，其中，追收歷年欠費3176萬元（市本級2483萬元），比去年同期增加1201萬元（市本級904萬元），增長60.81（市本級57.3）。三是積極向中央、省財政爭取轉(zhuǎn)移支付資金，并適時向銀行貸款1.2億元，緩解養(yǎng)老金支付壓力。
4、加快退休人員社會化管理步伐。一是根據(jù)鄂辦發(fā)[20__]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數(shù)據(jù)信息，建立健全離退休人員數(shù)據(jù)庫信息，為下一步網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)共享打基礎(chǔ)。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區(qū)管理，在試點社區(qū)著手開展健全管理制度、工作職責(zé)等工作，并要求各社區(qū)開展轄區(qū)內(nèi)退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金“黑洞”，我們啟動了市本級現(xiàn)有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補助人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統(tǒng)一，防止養(yǎng)老保險基金流失。元至6月，共查出冒領(lǐng)人數(shù)32人，追回冒領(lǐng)金額20余萬元。
5、推進信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、個人賬戶做實工作。一是成立信息系統(tǒng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“金保工程”部署，狠抓養(yǎng)老保險84個數(shù)據(jù)項的收集、整理、上報工作，上報率、準(zhǔn)確率均達到省里要求；二是多方籌措資金，對信息中心機房進行改造，添置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保了全局網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定有序運轉(zhuǎn)，全局辦公實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息自動化；三是為做好個人賬戶做實準(zhǔn)備工作，我們深入調(diào)查測算，進一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實個人賬戶缺口情況等數(shù)據(jù)，為各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)。
6、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進。一是嚴(yán)格按照繳費基數(shù)計發(fā)機關(guān)事業(yè)單位參保職工養(yǎng)老金待遇，有力地促進了參保單位職工繳費積極性，推動了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；二是強化基礎(chǔ)管理，理順關(guān)系，統(tǒng)一政策，堅持申報、核定、稽核“三管齊下”，嚴(yán)格按繳費基數(shù)繳費，防止瞞報、少報、錯報的情況發(fā)生；三是規(guī)范管理，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作全面實現(xiàn)微機化管理，各項數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確，參保職工基本資料記錄完整；四是對企業(yè)剝離學(xué)校退休教師身份進行了認證，退休待遇進行了測算。
7、確保了基金安全運營及個人賬戶年賬單發(fā)放工作。在基金管理工作中，我們認真執(zhí)行《湖北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理的實施辦法》，嚴(yán)格按照《社會保險基金財務(wù)制度》辦事，完善內(nèi)部監(jiān)控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現(xiàn)象和違紀(jì)違規(guī)情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，真實、準(zhǔn)確、詳細地記錄了每名職工參保繳費情況，及時為參保人員發(fā)放基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單，并督促企業(yè)予以張貼、公布，由職工本人在基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單上簽字認可繳費基數(shù)。為了讓參保職工及時準(zhǔn)確的了解個人賬戶情況，正著手準(zhǔn)備與市郵政局合作寄發(fā)個人賬戶對帳單。
8、各項基礎(chǔ)工作有條不紊。一是認真做好工作。元至六月共收到件19件，接待上訪人員2978人次，做到了事事有回音，件件有落實，為維護社會穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻；二是宣傳、信息工作不斷加大力度。元至六月份，累計在各類刊物、雜志發(fā)表宣傳稿件80余篇，報送工作信息30條，為領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作動態(tài)提供了參考，也為參保人員了解政策提供了幫助；三是機關(guān)黨務(wù)工作得到進一步加強。認真學(xué)習(xí)了“一法一條例”和，開展了學(xué)習(xí)貫徹專題教育活動，全局黨員職工黨性意識進一步加強。
三、存在問題
1、養(yǎng)老保險基金收不抵支嚴(yán)重。我市是老工業(yè)基地，結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾突出，養(yǎng)老保險基金收不抵支日益嚴(yán)重。如市本級參保繳費職工20.04萬人，離退休人員9.02萬人，結(jié)構(gòu)比例為2.22:1，撫養(yǎng)率過高。
2、養(yǎng)老保險擴面任務(wù)艱巨。20__年，省下達我市養(yǎng)老保險擴面任務(wù)1.5萬人（分解下達市本級8000人、大冶3900人、陽新3100人），擴面任務(wù)十分艱巨。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是我市養(yǎng)老保險擴面空間有限。據(jù)統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示我市各類企、事業(yè)單位在崗職工參保率達98.5，未參保對象主要分布在紡織、餐飲服務(wù)行業(yè)臨時用工人員、私營企業(yè)用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業(yè)人員。二是擴面無常設(shè)科室和專門工作人員。擴面是養(yǎng)老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設(shè)科室，也無專門工作人員，又無任何經(jīng)費投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴面工作開展的另一難題。三是20__年取消區(qū)級統(tǒng)籌后，四城區(qū)社保局全部撤銷，出現(xiàn)養(yǎng)老保險擴面任務(wù)無人管的局面。
3、個人賬戶難以做實。根據(jù)國家對我省做實個人賬戶資金補助政策和勞動保障部、財政部8號文件關(guān)于做實個人賬戶要求，對我市20__年至20__年，每年做實個人賬戶所需資金總額，包括中央補助資金總額和地方配套資金總額進行了測算。20__年做實金額需5904萬元（其中中央補助資金為4428萬元，地方配套資金為1476萬元）；20__年做實金額需8750萬元（其中中央補助資金為5087萬元，地方配套資金為3664萬元）；20__年做實金額需12167萬元（其中中央補助資金為6008萬元，地方配套資金為6159萬元）。由于我市基本養(yǎng)老保險個人賬戶一直處于空賬運轉(zhuǎn)，加之基本養(yǎng)老金收支缺口越來越大以及做實中央財政配套資金逐年遞減等因素，使得個人賬戶難以做實。
4、退休人員社會化管理工作難以推進。一是社會化管理服務(wù) 實施方案未出臺，導(dǎo)致這項工作目前進展緩慢；二是由于經(jīng)費原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區(qū)勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區(qū)管理工作難以推進。
四、下步工作打算
為圓滿完成20__年養(yǎng)老保險工作目標(biāo)，推動全市養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展，下一步，我們將重點抓好以下幾個方面工作：
1、鞏固機制，認真做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作.積極籌措資金，精心組織并加強養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，使離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達100、社會化發(fā)放率達100，確保離退休人員老有所養(yǎng)。
2、突出重點，全力以赴擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內(nèi)部整體聯(lián)動，對新就業(yè)人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業(yè)局勞動力市場在辦理用工登記時，實行先參保后登記制度。二是突出重點，集中精力，與相關(guān)部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯(lián)動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰(zhàn)”。三是加大擴面領(lǐng)導(dǎo)力度，對大冶市、陽新縣、四城區(qū)和開發(fā)區(qū)擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。
3、全力做好養(yǎng)老保險費核定工作，堅持做到按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養(yǎng)老保險費收入減少。同時，加大養(yǎng)老保險稽核力度，實地稽核面達到35以上、待遇發(fā)放稽核率達20以上、稽核整改率達90以上。為提高稽核效率，我們一是采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是加強部門聯(lián)動，在局內(nèi)部聯(lián)合相關(guān)科室協(xié)助整改；三是對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監(jiān)察部門予以處罰。
4、不斷完善關(guān)系接續(xù)工作。進一步規(guī)范轉(zhuǎn)移手續(xù)，完善核繳程序，確保養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)率達80以上。如在大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)升級工作基礎(chǔ)上，我們正與銀行等部門著手開發(fā)運用遠程電子申報繳費系統(tǒng)，推行儲蓄自助繳費模式，在人流量較為集中的社區(qū)、商業(yè)集散地設(shè)立自動存取款機，就近就地直接劃帳繳費，外出務(wù)工人員由代征銀行為繳費人辦理“銀聯(lián)”借記卡，通過異地存款劃款預(yù)存款銀行自動劃帳等辦法繳費，預(yù)計年底我市靈活就業(yè)人員可實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)遠程繳費。
5、大力開展養(yǎng)老保險稽核。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，實行常規(guī)稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的，按照稽核后的結(jié)果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，全面強化養(yǎng)老保險費征繳稽核效果，切實維護參保職工的合法權(quán)益。
6、整體推進離退休人員社會化管理服務(wù)。規(guī)范和完善社會化管理工作，完成全市離退休人員普查工作，建立健全數(shù)據(jù)庫，做到機構(gòu)健全、人員到位、職責(zé)明確，打牢社會化管理基礎(chǔ)工作。同時，積極抓好社區(qū)試點工作，注重社區(qū)質(zhì)量提高和工作規(guī)范，提高退休人員進社區(qū)管理比例，并做好離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作，加大防止虛報冒領(lǐng)力度。逐步考慮建設(shè)老年公寓，做好前期準(zhǔn)備工作。
進社會保障體系建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，抓住關(guān)鍵、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，各項工作取得新進展。
一、2009年主要目標(biāo)完成情況
（一）城鄉(xiāng)就業(yè)工作
（二）社會保險工作
（三）勞動維權(quán)工作
（四）勞動保障服務(wù)體系建設(shè)
2、基層平臺建設(shè)。經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會議研究、區(qū)編委會同意
，我區(qū)25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和5個社區(qū)均設(shè)立就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)，新增人員編制34人，目前已招聘6人，其余人員將以鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)劑或公開招考方式陸續(xù)到位，從而形成以區(qū)為中心，覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障服務(wù)體系，其服務(wù)能力和服務(wù)水平將顯著提高。
（五）黨建工作
今年以來，我局進一步加強黨建工作，一是根據(jù)工作需要，建立了區(qū)勞動和社會保障局總支部和區(qū)就業(yè)局支部委員會。二是在年初召開局黨組會議，對今年的黨建工作進行了專題研究和安排部署，明確了全年黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是進一步健全了局黨組抓黨建工作的責(zé)任制、績效考核制以及“中心組”理論學(xué)習(xí)制度。局黨組多次組織系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的基本理 （六）人大代表建議和政協(xié)委員提案工作。2009年，我局承辦人大代表建議和政協(xié)委員提案各1件，辦結(jié)率和滿意率均達100%。
（七）其它工作
二、主要措施
（一）抓住活動載體，轉(zhuǎn)變系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)
今年我區(qū)勞動保障工作面臨著前所未有的困難和千載難逢的機遇，為了在這個關(guān)鍵年份實現(xiàn)新的突破，我局緊緊抓住深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、全市勞動保障系統(tǒng)“創(chuàng)一流”和2009-2012年民主評議政風(fēng)行風(fēng)三個活動載體，一方面大力促學(xué)督學(xué)，強化教育。積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，落實學(xué)習(xí)制度，加強學(xué)習(xí)督導(dǎo)，全面提升勞動保障系統(tǒng)綜合素質(zhì)。另一方面堅持查評改相結(jié)合，不斷總結(jié)提高。通過開展自我分析檢查、民主評議和征求意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和個人客觀地找準(zhǔn)了問題，并提出了具體的整改意見，落實了整改措施，保證了整改效果。通過活動的開展，領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新意識、科學(xué)發(fā)展意識、廉潔自律意識以及干部職工的工作熱情、工作責(zé)任心和服務(wù)能力明顯增強，有效地推動了各項勞動保障工作的開展。
（二）實施就業(yè)援助，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)
（三）強化社保征管，確保待遇按時足額發(fā)放
2、加強基金監(jiān)管，確保基金安全。繼續(xù)完善和執(zhí)行社保基金內(nèi)控制度，社保基金實現(xiàn)規(guī)范運行；積極推行票款分離，征管分離，實行零現(xiàn)金收支，確保了基金安全。在全面啟動企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險市級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，積極推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險和工傷保險市級統(tǒng)籌，通過提高社會保險統(tǒng)籌層次，增強了社保基金抗風(fēng)險能力。
3、做好退管服務(wù)，確保待遇發(fā)放。今年以來，我局積極推進離退休人員社會化管理服務(wù)工作，保證了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇的按時足額支付，全年發(fā)放各類社會保險待遇3769萬元。在養(yǎng)老保險方面，我局認真貫徹國家基本養(yǎng)老保險調(diào)待政策和離休干部的津補貼政策，確保了離退休人員的養(yǎng)老保險待遇不欠一分，不拖一天。在醫(yī)療保險方面，不但通過下調(diào)定點醫(yī)療機構(gòu)起付線標(biāo)準(zhǔn)、提高報帳比例和最高支付限額來增加參保人員住院治療費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，而且還從方便群眾辦事的角度積極改進報帳方式，實行患者在定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算制度。
（四）轉(zhuǎn)變維權(quán)方式，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
針對今年我區(qū)建設(shè)項目多，農(nóng)民工使用量大，勞動違法案件隱患突出而全區(qū)就業(yè)形勢又非常嚴(yán)峻等情況，我局通過認真分析，一是積極推進勞動保障監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和勞動爭議仲裁實體化建設(shè)；二是樹立主動服務(wù)、側(cè)重調(diào)解的勞動維權(quán)思路，按照“大調(diào)解”工作要求，積極開展勞動關(guān)系行政調(diào)解和領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪工作；三是采取送政策上街、送政策下鄉(xiāng)、送政策進企業(yè)等形式多樣、效果明顯的宣傳方式，進一步強化勞動保障法律、法規(guī)和政策宣傳，努力營造知法、守法、用法的良好氛圍，先后參與全區(qū)統(tǒng)一組織開展的政策法規(guī)宣傳活動7次，發(fā)放宣傳資料1.5萬余份。四是堅持預(yù)防為主，積極開展勞動執(zhí)法專項檢查。今年我局積極協(xié)調(diào)區(qū)總工會、區(qū)公安分局等部門組成檢查組，對轄區(qū)內(nèi)各用人單位的勞動用工情況和工資支付情況進行了兩次專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正了部分企業(yè)勞動保障違法行為。五是深入貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，依法開展勞動爭議調(diào)解仲裁工作，堅持調(diào)解為主，最大限度的將勞動爭議化解在庭外，切實維護了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。
（五）落實特殊政策，穩(wěn)定全區(qū)就業(yè)局勢
（六）抓住歷史機遇，推進災(zāi)后恢復(fù)重建
三、存在的主要問題
就業(yè)工作方面：由于就業(yè)工作涉及的面廣對象多，上級安排的就業(yè)資金有限，本級配套困難大，存在政策與資金不匹配的問題，一些再就業(yè)優(yōu)惠政策難以全面兌現(xiàn)落實。
社會保險方面：一是社會保險費征繳工作經(jīng)費不足，制約和影響著擴面征繳工作。二是為了落實災(zāi)后重建行政事業(yè)性收費減免優(yōu)惠政策，我局取消收費項目后，自去年7月1日起承擔(dān)了所有社會保險工本費，造成單位工作經(jīng)費運轉(zhuǎn)困難。
恢復(fù)重建方面：一是我區(qū)就業(yè)和社會保障公共服務(wù)設(shè)施恢復(fù)重建項目總投資3396萬元，其中中央財政安排2141萬元，占總投資的63%，尚有近40%的重建資金差口。二是區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)重建實行政府統(tǒng)建，由于涉及的面大，建設(shè)資金到位慢等原因，致使工程進展緩慢。
四、2012年工作思路
1、繼續(xù)深入貫徹落實《就業(yè)促進法》和各項促進就業(yè)政策，加強職業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)勞動者自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵和扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，進一步加強各項就業(yè)補貼政策的落實。
2、繼續(xù)堅持廣覆蓋、強監(jiān)管、保發(fā)放的原則，大力推進社會保險工作，爭取啟動實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策。
3、進一步強化預(yù)防、調(diào)解觀，完善勞動關(guān)系多方協(xié)調(diào)機制，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，依法開展勞動監(jiān)察仲裁工作，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。重點抓好轄區(qū)內(nèi)國家和省級重點工程、災(zāi)后重建項目建設(shè)的勞動關(guān)系調(diào)處工作。
一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)局勢穩(wěn)定
主要目標(biāo)是：確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員8500人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1600人（其中就業(yè)困難人員220人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；健全城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體幫扶體系，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)“動態(tài)為零”，農(nóng)村低保家庭中有勞動能力和就業(yè)愿望的人員就業(yè)率達50%以上，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達20%以上。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)400人（其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)100人），農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2300人，外省農(nóng)村勞動力技能提升培訓(xùn)5000人，技能考核鑒定7000人，高技能人才培訓(xùn)800人。
（一）貫徹實施更加積極的促進就業(yè)政策
將就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的重要位置，盡快出臺《關(guān)于做好就業(yè)工作促進社會和諧的實施意見》及小額擔(dān)保貸款、再就業(yè)資金管理辦法等配套文件，把幫扶困難企業(yè)和穩(wěn)定、擴大就業(yè)崗位結(jié)合起來，全面加強就業(yè)服務(wù)，切實落實好小額擔(dān)保貸款、崗位補貼、社會保險補貼等扶持措施。認真貫徹國務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》精神，鼓勵勞動者尤其是大中專畢業(yè)生等新增勞動力、失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。
（二）統(tǒng)籌做好重點群體的幫扶工作
圍繞城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民和關(guān)停中小企業(yè)新失業(yè)人員等重點群體，開展校企對接等有針對性的就業(yè)援助活動，幫助其實現(xiàn)就業(yè)；出臺《*市城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村低保人員就業(yè)援助方案》，加強對困難群體的就業(yè)援助工作力度。繼續(xù)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動和開發(fā)各種公益性就業(yè)崗位，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶及50%以上有勞動能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村低保家庭勞動力實現(xiàn)充分就業(yè)。
（三）健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系
加快公共人力資源市場的實體化建設(shè)步伐，為廣大用人單位和勞動者搭建統(tǒng)一開放、競爭有序的服務(wù)平臺；加強對職業(yè)介紹機構(gòu)的管理，定期開展績效考核，建立健全人力資源市場監(jiān)管體系和市場管理信息系統(tǒng)，規(guī)范市場秩序。做好失業(yè)登記、就業(yè)登記等工作，為求職人員提供職業(yè)指導(dǎo)、就職推薦和職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。
（四）切實抓好技能人才開發(fā)工作
重點做好困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力等四類人群的技能培訓(xùn)工作，落實職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性、有效性；鼓勵引導(dǎo)各類培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位開展面向城鄉(xiāng)勞動者的轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)活動，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強職業(yè)技能鑒定工作，嚴(yán)格實行就業(yè)準(zhǔn)入制度，進一步擴大國家職業(yè)資格證書制度影響力。繼續(xù)開展技能大賽、技能大比武活動，提升一線職工的技能水平和素質(zhì)。
二、健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社保體系，努力鞏固社保擴面成果
主要目標(biāo)是：鞏固工傷保險基本全覆蓋成果，全年新增企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)8800人，被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障實現(xiàn)即征即保，新增城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)1.2萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達85%以上，新增失業(yè)保險參保人數(shù)2200人，新增生育保險參保人數(shù)2600人。
（一）養(yǎng)老保險工作。出臺實施《*市城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障暫行辦法》，探索研究農(nóng)民工低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險辦法和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險辦法，妥善解決尚未享受各類養(yǎng)老保障待遇人員的保障問題。認真做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位。全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，進一步規(guī)范工作流程和經(jīng)費管理方式。完善被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障制度，做好與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等其他社會保障制度政策的銜接工作，確保新征地農(nóng)民即征即保，同時加強對被征地農(nóng)民保障歷史遺留問題的調(diào)研工作。
（二）醫(yī)療保險工作。按照“低費率、保大病、保當(dāng)期、以用人單位繳費為主”的原則，研究制定農(nóng)民工參加醫(yī)療保險的辦法；擇機出臺企業(yè)職工門診醫(yī)療統(tǒng)籌制度，改善企（事）業(yè)在職、退休人員的門診醫(yī)療條件。繼續(xù)開展未成年人醫(yī)療保障水平提升工作，進一步擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，適當(dāng)提高財政補助標(biāo)準(zhǔn)和待遇水平。組織開展新一輪企事業(yè)單位退休人員健康體檢和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員免費體檢活動。組建新型農(nóng)村合作醫(yī)療結(jié)報中心，為參合農(nóng)民提供醫(yī)藥費實時報結(jié)服務(wù)。加大對全市各定點醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管力度，合理調(diào)整定點醫(yī)療機構(gòu)布局。
（三）工傷、失業(yè)和生育保險工作。鞏固工傷保險擴面成果，確保我市工傷保險基本全覆蓋；認真做好工傷認定工作，探索建立疑難工傷案件認定機制，扎實推進按簡易程序進行工傷認定；積極做好*市局委托的勞動能力鑒定事項的銜接工作。繼續(xù)實行與養(yǎng)老保險捆綁擴面征繳的辦法，不斷擴大失業(yè)保險覆蓋面；規(guī)范和完善失業(yè)保險的各項基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險在促進就業(yè)方面的積極作用，逐步擴大失業(yè)保險基金支出范圍。認真貫徹《*市職工生育保險暫行辦法》，進一步健全完善生育保險業(yè)務(wù)操作流程；在做好政策宣傳和實施的同時，生育保險擴面工作繼續(xù)與醫(yī)療保險協(xié)同推進。
（四）社保基金管理工作。加強與地稅部門的配合，穩(wěn)步推進社會保險費五費合征工作。加大基金監(jiān)管力度，開展社保基金專項治理工作，重點加強對待遇支付環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，從源頭上防范基金風(fēng)險。在確保待遇不降低、基金不出現(xiàn)缺口的前提下，及時做好養(yǎng)老保險費單位繳費比率臨時性下浮1個百分點、社會保險費減征1個月及困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費工作，切實減輕企業(yè)負擔(dān)。
三、加強勞動用工綜合管理，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
主要目標(biāo)是：全力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，確保勞動者按時足額領(lǐng)取工資、年度不發(fā)生新的工資拖欠和因欠薪而引發(fā)的重大；勞動合同簽訂率達96%以上，全市85%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，勞動者舉報投訴案件結(jié)案率達96%以上，勞動爭議案件結(jié)案率達91%以上。
（一）健全勞動關(guān)系協(xié)商機制。全面推行勞動合同制度和合同備案制度，進一步提高勞動合同簽訂率。繼續(xù)推行平等協(xié)商和集體合同制度，進一步指導(dǎo)建立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度，充分發(fā)揮集體合同制度在協(xié)商勞動關(guān)系中的作用。大力加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，爭取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立三方協(xié)調(diào)機制。認真落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，進一步完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控機制，適當(dāng)擴大特殊工時制度覆蓋范圍，適時公布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資指導(dǎo)線。
（二）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強日常巡視檢查和投訴舉報專查，組織開展整頓人力資源市場秩序、依法簽訂勞動合同、工資支付等專項檢查。及時掌握企業(yè)動態(tài)情況，建立普遍走訪和重點聯(lián)系制度，主動了解企業(yè)在用工管理、勞動關(guān)系方面存在的實際問題，加強指導(dǎo)和服務(wù)。完善突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和處置突發(fā)事件部門聯(lián)動機制，嚴(yán)厲打擊企業(yè)主欠薪逃逸行為，確保不發(fā)生重大。深入開展勞動保障書面審查工作，進一步完善用人單位守法誠信檔案和分類監(jiān)管機制。抓緊建立建筑行業(yè)工資支付保證金制度，并在條件成熟的情況下推廣到交通及水利等行業(yè)。探索開展勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（居委會）一線勞動保障監(jiān)察工作力量，提高基層調(diào)處糾紛能力。
（三）加強勞動爭議處理工作。全面貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事仲裁辦案規(guī)則》，進一步簡化仲裁辦案程序，提高勞動爭議處理效率，確保重大集體案件和一裁終局案件結(jié)案率100%；大力加強勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，依法指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會和爭議預(yù)防機制，積極推動區(qū)域性、行業(yè)性和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)，盡量把勞動爭議化解在基層和用人單位內(nèi)部。
（四）認真做好農(nóng)民工工作。認真貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于切實做好當(dāng)前農(nóng)民工工作的通知》，加強對農(nóng)民工的指導(dǎo)，采取多種措施提高農(nóng)民工職業(yè)技能素質(zhì)和競爭就業(yè)能力。妥善處理關(guān)停企業(yè)、裁員企業(yè)與農(nóng)民工的勞動關(guān)系，依法查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資等違法行為，有效維護農(nóng)民工合法權(quán)益。協(xié)調(diào)有關(guān)部門發(fā)揮職能作用，解決好農(nóng)民工子女上學(xué)、住房、計劃生育等方面問題，營造全社會關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。
四、推進勞動保障基礎(chǔ)性工作，切實提高為民服務(wù)水平
（一）深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。結(jié)合效能革命、文明機關(guān)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口（暨群眾滿意基層站所）、六型機關(guān)和“四好”科室創(chuàng)建等活動，以具有勞動保障系統(tǒng)特色的“重民生，促保障，爭創(chuàng)五好（學(xué)習(xí)好、服務(wù)好、管理好、執(zhí)法好、廉政好）單位”活動為實踐載體，認真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，努力使廣大勞動保障系統(tǒng)黨員干部進一步理清工作思路，找準(zhǔn)突出問題，思想認識有新提高，解決難題有新突破，機制建設(shè)有新進展，工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，推動科學(xué)發(fā)展有新成績。貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實落實“一崗雙責(zé)”；開展“提高工作效率、提高服務(wù)水平、降低公務(wù)支出、降低行政成本”效能建設(shè)主題活動，以社保基金收支轉(zhuǎn)存和人財物管理使用過程的監(jiān)督為重點，強化日常監(jiān)督管理，進一步健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。
為進一步抓好我縣勞動和社會保障工作，促進經(jīng)濟又快又好發(fā)展，努力構(gòu)建和諧石柱，現(xiàn)就我縣2008年勞動和社會保障工作提出如下工作意見：
一、工作思路
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以加快改善民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、促進穩(wěn)定作為工作重點，加快完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進一步擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險待遇水平；努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，更好地維護勞動者的合法權(quán)益；加快推進職業(yè)技能培訓(xùn)工作，為建設(shè)渝東樞紐門戶和“兩翼”地區(qū)綠色生態(tài)經(jīng)濟強縣奠定堅實基礎(chǔ)。
二、工作目標(biāo)
新增養(yǎng)老保險參保人數(shù)500人以上，工傷保險擴面200人以上，企業(yè)離退休費社會發(fā)放率100%，養(yǎng)老保險覆蓋率90%以上，啟動土地征用失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。貫徹實施《勞動合同法》，維護勞動者的合法權(quán)益，做好勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁工作，工傷認定案件結(jié)案率達95%以上。嚴(yán)格按照縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)在建設(shè)領(lǐng)域推行農(nóng)民工工資支付保障金制度的實施辦法的通知》（石柱府辦發(fā)（20****）64號）和《關(guān)于印發(fā)推進企業(yè)解決工資拖欠問題實施意見的通知》（石柱府辦發(fā)（20****）117號）精神，認真查處拖欠農(nóng)民工工資的違法案件，確保農(nóng)民工工資支付保障金制度按要求落實到位。啟動城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面500人以上，生育保險擴面500人以上。職業(yè)技能培訓(xùn)1200人，鑒定650人，頒發(fā)職業(yè)資格證書600人以上。
三、工作重點
（一）加強制度建設(shè)，加快完善社會保險體系。一是加快完善養(yǎng)老保險制度，大力推行農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度，逐步完善配套政策，擴大覆蓋面。逐步探索城鄉(xiāng)一體的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移銜接機制，積極推進被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員、城鎮(zhèn)用人單位未參保超齡人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，逐步解決歷史遺留問題。二是完善醫(yī)療保險制度。進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，逐步提高參保職工醫(yī)療保險待遇，爭取啟動城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險。擴大城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、企業(yè)職工生育保險范圍。三是進一步完善工傷和生育保險制度。大力推動建筑施工企業(yè)按照工程總造價的一定比例參保繳費，商貿(mào)、餐飲、住宿等行業(yè)以定額、定員、定保期的“三定”方式參加工傷保險，提高農(nóng)民工參保覆蓋率。進一步加強工傷認定工作，規(guī)范勞動能力鑒定工作。四是抓好社會保險基金監(jiān)督管理工作，認真整改發(fā)現(xiàn)的問題，繼續(xù)組織開展社會保險稽核、社會保險費征繳專項檢查工作，逐步完善社會保險內(nèi)部控制制度。
（二）努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是認真貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，繼續(xù)推行平等協(xié)商和集體合同制度，充分發(fā)揮集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，在各類用人單位全面推行勞動合同制度，與勞動者依法簽訂勞動合同。二是進一步完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控機制，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。三是全面改進和強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，不斷規(guī)范執(zhí)法行為，提升執(zhí)法水平和工作效能。四是貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加強勞動爭議處理工作，繼續(xù)推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。五是切實加強農(nóng)民工維權(quán)工作。公布投訴電話，及時解決農(nóng)民工投訴的問題。完善處理農(nóng)民工勞動爭議案件快立、快審、快結(jié)制度。加大維護農(nóng)民工合法權(quán)益的執(zhí)法檢查力度，督促用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，及時足額支付工資，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
（三）強化職業(yè)教育管理，開展職業(yè)技能鑒定工作。重點加強企業(yè)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，加強技能人才尤其是高技能人才隊伍建設(shè)。提高勞動者的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)變化能力，全面推進再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)等各項培訓(xùn)工作，努力提高勞動者綜合素質(zhì)。完善職業(yè)資格證書制度，擴大職業(yè)技能鑒定工作的覆蓋面，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。
四、工作要求
（一）提高認識，全力抓好勞動保障工作。勞動和社會保障工作涉及廣大職工和人民群眾的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧社會的重要保障。因此，要將勞動和社會保障工作納入重要議事日程來抓，制定崗位目標(biāo)責(zé)任制，分解目標(biāo)任務(wù)，責(zé)任落實到人。全面深入貫徹實施《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，多層次、多形式宣傳新時期勞動保障工作方針和政策，進一步增強全社會的勞動法律意識和勞動法律觀念，形成全社會共同關(guān)心和支持勞動保障工作的良好局面。
（二）強化宣傳，明確勞動保障政策。勞動和社會保障體系建設(shè)是一項政治性、時代性、政策性很強的事業(yè)，每一項政策和措施都直接關(guān)系廣大人民群眾的切身利益。因此，在具體工作中要采取切實有效措施，加大宣傳力度，突出實際效果。要利用街頭宣傳，發(fā)放宣傳資料等方法，讓群眾了解政策；要利用宣傳車、宣傳欄和宣傳站，讓群眾掌握政策；要組織干部到基層和企業(yè)走訪、座談，大力宣傳，讓勞動保障政策深入人心。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；養(yǎng)老保險機制；養(yǎng)老保險制度
中圖分類號：F840.67 文獻標(biāo)識號：A 文章編號：2306-1499（2013）05-（頁碼）-頁數(shù)
中國的養(yǎng)老保險制度經(jīng)過 60 年的發(fā)展和改革，形成具有中國特色的三元制養(yǎng)老保險體系，即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度，機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度和農(nóng)村居民養(yǎng)老保險制度。我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度形成于計劃經(jīng)濟時代，經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)與現(xiàn)在市場經(jīng)濟體制不相適應(yīng)，改革勢在必行。
一、我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度存在的問題
我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革取得了很大的成績，但是由于我國對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒有統(tǒng)一法律作為支撐和保障，也沒有出臺一個統(tǒng)一的改革和政策指導(dǎo)方案。導(dǎo)致各地的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革缺乏科學(xué)性和規(guī)范性，各地改革隨意性、多樣性和相互之間的政策銜接不夠，導(dǎo)致事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革出現(xiàn)很多問題。
（一）事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度缺乏統(tǒng)一的法律依據(jù)和政策支撐
目前我國的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還是按照原原人事部《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，在全國選擇五個城市先行試點，待試點成熟后，再行成比較完善的改革模式。但是在試點過程中，各試點城市由于受到各地的經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r和改革的阻力等影響，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革局域化、條狀分割現(xiàn)象比較嚴(yán)重，形成的政策也是五花八門，改革方案的形成隨意性和不規(guī)范性比較大，改革沒有達到預(yù)期效果。我國在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方面也為出臺過統(tǒng)一的操作性強的政策，直接導(dǎo)致我國事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度缺乏統(tǒng)一的法律依據(jù)和政策支持。
（二）事業(yè)單位養(yǎng)老保險征收基數(shù)和比例不統(tǒng)一
目前全國各地養(yǎng)老保險制度改革在如火如荼的進行，但是事業(yè)單位養(yǎng)老保險征收基數(shù)和比例不統(tǒng)一，導(dǎo)致了權(quán)利和義務(wù)都不對等對等的，繳費與待遇相脫節(jié)，勢必會影響參保人對保險制度的積極性。現(xiàn)行推行改革的試點城市的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度設(shè)計遵循社會養(yǎng)老保險的基本規(guī)律，在職期間，由單位和個人各按一定比例共同出資繳納費用，而當(dāng)退休后，其退休待遇是按照工齡和退休前的檔案工資來計算期退休金，享受的待遇和在職期間繳納的費用之間沒有關(guān)聯(lián)，調(diào)動不了保單位和職工個人的積極性，甚至認為繳費越少越好。這種做法的直接后果就是事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金數(shù)量不足，積累率較低。隨著事業(yè)單位分類改革的不斷推進將會分流一大批人員，另一方面國家規(guī)定事業(yè)單位職工必須公開召開，新進人員將受到限制，職工數(shù)量將會大量減少，參保人數(shù)也會減少。
（三）事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌層次低，管理不暢
由于我國財政奉行原則是“分灶吃飯”，即各級財政收入用來支付各級機構(gòu)和人員的開支，而我國的的地方財政基本上就是吃飯財政，沒有多余的錢來投入到其他社會事業(yè)。而各地事業(yè)養(yǎng)老保險制度的改革需要大量的資金注入，尤其對于基金的運轉(zhuǎn)，更加依賴于本地的財政資金支持，但是各地財政資金差別比較大，所以養(yǎng)老保險政策的制定也就必須和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的承受能力相適應(yīng)，如果統(tǒng)籌層次過低，必然造成各地養(yǎng)老保險政策差距很大，為養(yǎng)老保險基金跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移設(shè)置了障礙。
過去我國的管理模式，事業(yè)單位人員各項政策制定應(yīng)歸人事部門進行管理，而養(yǎng)老保險政策制定，近年來已經(jīng)歸勞動與社會保障部門管理，雖然人事和勞動部門已經(jīng)合為一個部門，但是退休政策和待遇和養(yǎng)老保險制度之間的聯(lián)系存在脫節(jié)現(xiàn)象，政策之間的不配套，部門之間相互推諉，管理不暢，改革壓力在不斷加大。
二、影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的原因分析
（一）相關(guān)法律滯后
我國到目前還沒有出臺統(tǒng)一的《社會保障法》，只有一些相關(guān)的文件，這些文件立法層次低，缺乏權(quán)威性和科學(xué)性。很多省份還沒有正式制定過事業(yè)單位養(yǎng)老保險的法律和政策，即使出臺一些成熟的政策和法規(guī)，也因為條件不允許而沒有得以延伸和推廣。從而導(dǎo)致了繳費不統(tǒng)一、管理不統(tǒng)一、運行不規(guī)范、監(jiān)督不力等問題。
（二）自身體制弊端
我國事業(yè)單位體制由于帶有計劃經(jīng)濟時代的烙印，因此自身體制也存在一些弊端。首先，“官僚化”傾向嚴(yán)重。尤其表現(xiàn)為政事不分，過多參與行政職能。這其實是公共權(quán)力和社會關(guān)系混亂的最終體現(xiàn)。這種制度造成了事業(yè)單位工作人員對國家的依賴，這樣限制了單位間人才資源的合理流動，降低了這個社會人力資源配置的效率。
（三）部門間責(zé)任不清、協(xié)調(diào)不順
以往我國沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，導(dǎo)致了政出多門，條塊分割現(xiàn)象比較嚴(yán)重。有的地方僅憑養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)社會保險費征收繳納和養(yǎng)老金核算、撥付、發(fā)放以及管理等職責(zé)，既與征管分離的體制管理要求不符，也使征收力度嚴(yán)重不足，從而使這種混亂的管理方式給建立統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度增添了難度。雖然隨著各地政府機構(gòu)改革的深入，事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作只能逐步移交到勞動保障部門，工作逐漸理順，但仍缺乏明確的工作思路。
三、對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的幾點思考
（一）制定全國統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度已經(jīng)經(jīng)過十來年的試點，但由于國家沒有統(tǒng)一的制度，各地區(qū)仍存在很大的差異。因此，目前急需制定一項統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制定，這樣才能加快事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，也能進一步完善社會保障體系。我們應(yīng)盡快制定與其他企業(yè)養(yǎng)老保險制度相銜接的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，這樣有利于統(tǒng)一養(yǎng)老保險的重要內(nèi)容，也有利于建立一種真正體現(xiàn)事業(yè)單位特點的社會養(yǎng)老保險制度。
（二）提高事業(yè)單位養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次，確保基金保值增值
目前，我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險層次比較低，除了部分試點城市之外，大部分主要還是停留在地市級，管理層次也比較低，社會保險的互濟比較弱，分散風(fēng)險的功能十分有限，參保人員地區(qū)之間流動不暢通。與此同時，我國各地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，人員的素質(zhì)有待于進一步的提高，機構(gòu)的操作流程和內(nèi)部系統(tǒng)軟件還不同意，機構(gòu)的內(nèi)部硬件和軟件建設(shè)都跟不上業(yè)務(wù)擴大的需要，管理水平也參差不齊，差距比較大，急需要改革。
隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老保險基金如果沒有足夠的數(shù)量和互濟規(guī)模，會導(dǎo)致收入和支出對稱，無法抵御未來的養(yǎng)老基金支出規(guī)模不斷加大的風(fēng)險，目前養(yǎng)老保險基金在地市級統(tǒng)籌，這種低層次統(tǒng)籌模式，必將加劇基金供求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。因此，提高統(tǒng)籌層次勢在必行，事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的實行省級或者全國統(tǒng)籌，將會減少養(yǎng)老基金支出的風(fēng)險。必須拓寬基金的籌資渠道，確保事業(yè)養(yǎng)老基金保值增值，只有這樣，才能保障離退休人員養(yǎng)老金支出，減輕隨著隨著人口老齡化不斷加劇而出現(xiàn)的支付壓力。
（三）改革事業(yè)單位工作人員退休制度，建立繳費與待遇掛鉤的激勵機制
我國目前事業(yè)單位的退休機制比較寬松，很多不符合條件的人員提前退休，導(dǎo)致基金繳存數(shù)量變少，因此，改革的一個重要方面就是要規(guī)范社會保障的管理，嚴(yán)格事業(yè)單位工作人員的退休審批與待遇計發(fā)劃，將其職能劃歸人力資源和社會保障部門。隨著事業(yè)單位分類改革不斷推進，要盡快把不符合政策提前退休的人員拒于養(yǎng)老保險基金之外，減輕財政負擔(dān)。
參考文獻
[1]楊伶.關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的思考.
