發布時間：2022-09-06 00:13:22
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的農業大專畢業論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
“工程”是指將自然科學的理論應用到具體的工農業生產部門中形成的各學科的總稱[1]。如：化學工程、土木工程、生物工程等。“工程”也指用較大而復雜的設備來進行的工作。如：城市改建工程、京九鐵路工程、“菜藍子”工程等。我國大學所設有關工程類的專業就有土木工程專業、機械工程專業、材料工程專業等。“管理”的定義是指組織、指揮、協調、控制[2]。管理的分支也很多，如：工商管理、國民經濟管理、農業經濟管理、人力資源管理等。管理科學與工程是管理理論與管理實踐緊密結合的學科，側重于研究同現代化生產、經營、科技、經濟、社會等發展相適應的管理理論、方法和工具，該學科培養學生具有扎實系統的管理理論基礎，合理的知識結構，正確地應用系統分析方法及相應的工程技術方法解決管理方面的有關理論與實際問題。從《工程管理》字面上來看，很容易使人產生如下疑問：比如是對什么“工程”進行管理？或者學成后會“管理”什么工程？國內有些學者把“工程管理”定義為研究工程建設項目的管理，即對建設項目的專職管理。從建設項目的周期來講，工程管理就是研究。建設項目決策階段的開發管理、項目實施階段（準備、設計、施工）的工程項目管理、項目運營階段的設備管理，即對建設項目的全過程的管理。
工程管理專業的課程設置
第三屆建設部高等工程管理學科專業指導委員會（一九九九年七月西安）認為：工程管理專業一般設置工程項目管理、房地產經營與管理、投資與造價管理、國際工程管理及物業管理五個方向。為此，工程管理專業的課程設置除了一般工科專業所必修的基礎課程以外，專業基礎課和專業課可設置為：主要專業基礎課有管理學、經濟學、會計學、市場學、組織行為學、財務管理、經濟法、統計學、運籌學、工程經濟學、工程制圖、房屋建筑學、測量學、土力學與地基基礎、工程力學、工程結構、施工技術與組織、工程項目管理、工程估價、工程合同管理、計算機管理信息系統等。主要專業課有工程咨詢、建設項目可行性研究與評估、投資經濟學、工程造價管理、工程項目風險與保險、工程項目招標與投標、房地產開發與經營、房地產評估、項目融資、國際金融、國際貿易、國際工程承包、國際工程合同管理、國際工程索賠、國際工程專業英語（聽力、閱讀、口語、寫作）、國際公司理財等。因此，工程管理專業實際為跨土木工程與管理工程的交叉學科，適合有足夠土木工程方面與管理學方面師資力量的學校設置。
從學生的修業科目來分析，上述主修課程和主要專業課程已有36門，再加上公共課程：高等數學、外語、政治、體育、概率論、線性代數、計算機、普通物理、普通化學、機械原理、電工學等總共有47門之多，有的課程如高等數學、外語等要學習兩個學期。如果學制定為四年，第八個學期學生即要尋找工作還要完成畢業論文，47門課要用7個學期來完成，平均每學期學習近7門課。所以工程管理專業本科教育的學制宜定為5年，使學生有足夠的時間掌握土木工程方面的技術知識與管理、經濟、法律方面的知識，學生工作后即使從事技術性較強的工作，技術專業水平也不會低于相應專業的大專水平，同時也會把所學管理知識運用到實踐中去，為以后事業的發展打好基礎。如果條件允許，應把土木工程專業的畢業設計和管理方面的論文結合起來做，使工程管理專業的學生對工程項目的形成過程強化理解，對如何發現“工程”方面的管理問題、解決“工程”上的管理問題會有很大的幫助。
學生就業與市場需求
根據《中國教育報》報道的統計資料：2000年普通高等學校和工程管理相近的本科專業學生就業率為：工商管理類78.05%、經濟學類72.72%、土建類84.91%、管理工程類82.73%、管理類Ⅰ51.82%。根據新華社2003年6月4日統計資料，黑龍江省2003年應屆本科畢業生簽約率不足50％，明顯低于2002年。據了解，除了受非典的影響，一些供需見面和雙向選擇活動被迫中止和取消，部分畢業生無法進行正常的面試、體檢和簽約以外，目前社會的需求形勢也不容樂觀。作為吸納畢業生的主渠道之一的國有企業，由于受經濟不景氣（包括改制）的影響，其吸納畢業生的能力大幅度下降。黑龍江省省屬高校畢業生到國有企業就業的比例在2001年為21.6%，2002年為13.8%，2003年很難增長。政府和事業單位受編制所限，特別是今年事業單位機構改革要全面鋪開，畢業生需求量也會減少。而畢業生面向基層、面向非國有經濟單位就業的渠道在一些地方還不暢通。這些原因導致了畢業生今年嚴峻的就業形勢。華商報2003年2月20日報道，在長安大學舉行的“2003年畢業生雙向選擇會”上。公路橋梁專業的畢業生今年供不應求，此專業的學生很多在年前就已經找到單位。八成用人單位招聘橋梁工程、公路城市道路專業學生。河南洛陽一研究所原打算招收10名橋梁工程本科生，結果一上午只有一名學生遞交了推薦表。長安大學就業指導中心主任張紅紅分析介紹說，西部大開發首先要加強基礎設施建設，公路、橋梁、隧道的建設急需人才，而設置公路橋梁專業的高校并不是很多，長安大學公路橋梁專業的供需比例去年是1：8，今年這個比例會進一步拉大。
與橋梁工程、公路城市道路專業的學生非常走俏相比，公路工程管理、公路工程監理專業的學生卻沒有那么幸運。一位招聘工作人員說，管理和監理都必須有豐富的基層工作經驗，用人單位是不會將管理工作直接讓新來的大學生擔當的。2003年我校管理學院畢業生的一次性簽約率約為50%，土木工程學院的應屆畢業生簽約率幾乎為100%。管理專業的學生不好找到工作的原因，除了受“非典”與全國應屆畢業生人數多等客觀因素影響以外，其專業本身也存在某些欠缺，下面就工程管理專業與土木工程專業進行比較，分析其原因所在。對于土木工程專業的學生來說，通過四年的專業學習，畢業參加工作后，需要一到二年左右的時間，才可以獨當一面。而工程管理專業的畢業生，如果從事土木工程設計工作，即使自己努力恐怕也不會有哪家設計院敢委以工程設計任務。工程管理專業的畢業生從事施工管理工作，如果力學基礎和工程結構理論不系統、不扎實，充其量也只能做到按圖施工，而發現施工圖中的錯誤，不盲目地按圖施工等則難以做到。到建設單位或政府機關工作應該是比較對口的，可以充分發揮工程管理專業視野廣，知識面寬的優勢，但建設單位的工作是技術和經濟緊密結合的，建設費用的增加和消減往往和技術水平的高低有必然的聯系，而且此時此刻的技術問題又有可能是一些技術難題，顯然工程管理專業的畢業生去處理技術難題又顯準備不足。由于政府機構超編嚴重，每年能吸納工程管理專業應屆畢業生的人數也會有限。#p#分頁標題#e#
一般來講，經濟學專業畢業生擅長于經濟分析，會計專業畢業生擅長于財務工作，而沒有哪一個專業可以做到從學校畢業就可以勝任管理工作或領導工作的，管理工作或領導工作水平除了受教育程度影響以外，更重要的是個人經驗的積累與其在組織中威信的樹立。中小型公司專職的管理人員很少，同學到了公司，領導問，“你會做什么？”回答：“我會管理。”問：“你會管什么？”答：“我會管理建設項目。”很顯然，這樣的回答比較空洞。因為對于新畢業的學生來說工作是很具體的，工程管理專業的學生雖然學過財務管理，但卻當不了會計；雖然學過質量控制而技術規程又不精通，人家在眼皮底下作假，卻看不出來；雖然學過領導、指揮的知識而又沒有什么功績與特長足以服人，而且公司又不承擔培養人的義務，所以管理專業的新畢業生尋找工作會有一些障礙。但是，如果學生技術水平比較高，以技術工作作為工作的切入點，則相應的問題就會迎刃而解，在技術成熟的前提下，工程管理專業的畢業生如果做管理性工作，會在知識上、心理上以及工作方法上比其他專業的畢業生更勝一籌。
1．概念及形態特征
優秀農民工自立門戶創辦微小型企業成為企業主，本文稱之為農民工老板。由農民工老板和農民工雇員構成的企業，本文規定為純農民工企業。農民工老板創辦的多數是純農民工企業。純農民工企業目前觀察到有六種發展形態。（1）跑單幫———農民工老板本人是轉手貿易的獨腳俠，有些微小型企業只是一個跑單幫者在運作。（2）夫妻店———多為丈夫業務較為穩定，雇有15個以上農民工時，需要妻子管理財和物。（3）家庭手工作坊式———以夫妻一方血親如兄弟姐妹父子母女發展而成。（4）家族手工作坊式———家庭成員加間接親，或遠親近鄰、同學以及他們的親友，按照與老板的血親近親、舊部老鄉順序獲得發展機會和待遇。（5）組合作坊式工場———志同道合的農民工拉出一幫舊同事加各自親友湊合，創業時幫派已經存在。少數作坊企業努力學習現代工商知識，引進人才正在設法或已經轉換成為制造業工廠或開始走品牌企業之路。（6）“品牌”企業。這是逐漸模仿發展和人力資本積累成長的結果。這些品牌企業雖然大多數還是“注冊商標”而已，少數已經發展壯大至過億年營業額的企業成為榜樣。這些榜樣企業也部分擺脫了農民工企業的經營管理模式，朝向現代企業經營管理模式轉變發展。企業人力資源管理是指選拔、配置、激勵、培養和使用所需雇員的系列工作。農民工老板在人力資源管理上基本未經過訓練，憑著經驗、感覺和模仿在煩惱多、快樂少的混沌日子里艱難前行。
2．人才培養：師徒制
純農民工企業不懂也不做人才培養，現有人才培養方式還處在“自然狀態”，依然是農業社會的民間師徒制。其優勢是企業不需付出直接培訓資金。純農民工企業傳授經驗方式的師徒制，適合于農民工經驗感性思維和務實求驗的小農文化；劣勢是培訓不系統，知識局限，小農意識濃。無法發展形成企業統一的工藝技術，熟手和師傅可以任意跳槽流失。易產生幫派，對師傅形成依賴。高價挖熟手或師傅，越挖越貴，實際上成為業內相互支付培訓資金。迄今為止，我國某些行業（如皮具）沒有一家正規的培訓機構，企業只好靠“挖人才”。純農民工企業并不大懂得現代企業人力資源管理訓練方法，往往在企業內部運用民間師徒制培養人才，這至少要5年才會得到合用的技術、管理或貿易人才。常常聽到抱怨“苦心培養了3～4年，這人就這樣被挖走了”，嚴重挫傷皮具企業培育技術人才的積極性。農民工還只好回到原來的路上：自我設法尋找師傅學習的民間師徒制。皮具等行業人才缺乏，真正人才職業發展前景看好。
3．小農意識遺存
小農意識主要包括四個內容：經濟上勤儉持家，政治上安分守己，勤儉持家安分守己二者綜合后集中體現為自私自利，平均主義與等級觀念同時并存。封閉的生產和生活，形成中國農民個體微觀精明而總體宏觀愚昧。有限開放的生活和生產，形成中國農民工總體精明而個體在面對復雜事物時卻仍然顯得愚昧。農民工一產生就打上了農民數千年形成的根深蒂固的小農意識胎記，從而繼續影響農民工進城后的思維和行為，純農民工企業里小農意識濃，深深影響著農民工人才成長和農民工老板的人力資源管理行為。其優勢在于農民工的自然認同，劣勢則是阻礙企業形成現代工商業管理所需的企業文化。
二、純農民工企業現有的人力資源管理模式
農民工老板在人力資源管理方面基本未經過訓練，憑著經驗、感覺和對同行的模仿，使得純農民工企業人力資源管理發展出五個特別模式：三等級模式，平均主義模式，小圈子模式，私工制與模仿模式等。基本與現代人力資源管理六大模塊無關。
1．三等級模式
農民工老板是十分忙碌的，忙于模仿學習忙于日常應對，親力親為掌管一切，因此純農民工企業核心成員永遠只是農民工老板自己或至親。農民工老板在人力資源管理上，通常分為重要成員、一般職員和普通員工三個等級。工資福利待遇三個等級有明顯差距。第一等級為幾個重要成員，農民工老板以家庭長工對待，通常得到高工資和高福利待遇。對外說是鐵桿朋友，冠以炫耀字眼頭銜，盡量滿足其虛榮心。工商企業管理素質不高的農民工老板，帶同這些同樣或更差素質的重要成員，管理純農民工企業，造成高消耗高成本，低效率低利潤，員工低工資低福利，勞資糾紛、產品質量差、出貨期延遲和環境污染等等投訴多。純農民工企業人力資源管理的重點是這些重要成員，雖缺乏科學性但花樣百出。其常用方法有以下6種：（1）實行所謂的績效管理，實際是年終目的利潤分成，因為不懂階段目標的設立、評估和過程中的激勵。（2）年終利潤分成激勵，有些可能是口頭許愿、假裝重用或直接哄騙。（3）有老板想搞賽馬制，可惜只有騾子和叫驢是沒法賽出馬的。（4）“太監式管理”，這種辦法往往能成功毀滅老板與重要成員的信任。（5）半隱性談判工資。薪酬的不公平性和不合理結構造成重要成員不穩定，直接影響企業應有的競爭優勢。（6）關心到家，使其感恩戴德，長期追隨。第二等級為總人數15%～35%的所謂職員，是農民工中的“白領階層”、“知識分子”。職員在辦公條件、住房伙食及培訓等福利接近第一等級靠攏。第三等級為初級農民工，一般是低文化素質低工藝技能還缺乏溝通技能的生產線工人。農民工老板對他們較明顯地處以短工心態，盡可能壓低成本，榨取利潤。看似公平多勞多得的計件工資，單價不高且因類似承包責任制，而管理服務極差管制性極強，實際上可能成為血汗工資。三等級模式的優勢是等級分明，促使上進；劣勢是關注重要成員看似抓住了主要矛盾實際成效甚微。因為重要成員實際只是某些工藝的師傅而已，他們對管理技能只是略知一二，管理水平與班組長或司機幾乎相同。純農民工企業不懂得做智力資產積累，師傅一走一切工藝經驗也帶走了，甚至出現個別這樣的師傅要挾企業。被這些所謂的手藝師傅精英們要挾，農民工老板群體很是不爽，但由于沒有將隱性經驗積累為顯性智力資產的意識或者不懂得方法，無可奈何。
2．平均主義模式
農民工群體等級觀念與平均主義并存，這是農民工對自己周圍社會環境的思想道德和理想。同等級內，對于自己得不到的也要求別的同等級農民工不能得到，公司內部的共同事務中攀比求一律，同地位同待遇，平均主義成為規范農民工之間的關系準則。純農民工企業在工資待遇上會對相同崗位給予100%相同的形式公平，而不論初中未畢業與職高學歷者能力差別、沒有考慮受職高教育者的發展潛力的事實不公平因而難以留住稍好人才。調查7家農民工企業的跟單員、裁床工、倉管員、QC等屬于100%相同的形式公平———同崗同酬。純農民工企業的此類同崗同酬形成小范圍大鍋飯，工資水平攀高工作水平比低。其優勢是農民工易認同，管理者省事；劣勢則是人力資源管理的平均主義使公司后繼乏人，無法形成人才梯隊。有時平均主義模式表現為，用集體主義的名義抹煞優秀員工的待遇要求，同時抹煞了其積極性。
3．小圈子模式
以農民工老板家庭或者主要管理者家族或舊部為核心，家族或舊部由親至疏一圈圈排開去。小圈子是小農意識在純農民工企業中遺存的明顯表現，對于小圈子內農民工人才、圈外農民工分別以長工、短工對待。農民工對有限資源所獲得的利益和權利的意識濃，特別是管理上運用計件工資等承包模式時，時刻地明顯地表現出勤儉持“家”，維護小圈子利益但不顧及整體。農民工對高層特別是老板的管理意志屈從，等級觀念承認“官大一級壓死人”的威權，但權力私相授受，靠近不同圈子所獲權力待遇不同，察言觀色者易得勢，非正式組織盛行，自然形成幫派小圈子，內耗嚴重。核心圈外農民工成立自己的私工制小圈子應對，組長或主管的鄉黨或師徒制產生的個人隊伍尤如以來形成的私兵制度。私工制可以集體怠工談價，甚至要挾，要挾不成則集體跳槽。其優勢是，如果調理得法，小圈子隊伍內有人愿意承擔困難工作，內部溝通效率高，保密和監督成本低；劣勢是小圈子保護低劣者，排斥圈外優秀人才。
4．私工制
私工制是由組長或主管的鄉黨或師徒制產生的個人隊伍，尤如舊時代的私兵制。私工制可以集體怠工談價，甚至要挾，要挾不成則可能集體跳槽，導致工廠猝死。以制衣企業為例，私工制首先最為突出的表現在招聘階段，如果你帶來15至30人你就是組長或領班，如果你帶來60人至90人你就是主管，你帶來的人歸你指揮，提成歸你所有。這與私兵制度的兵歸將有是如出一轍。其次就是工作中內耗。幫派是天然，爭執是明的天天發生，暗斗時刻準備，企業力量在內訌中消磨。再次是人身威脅、惡語相向，甚至鬧到罷工，并導致損壞機器設備。私工制阻礙農民工企業成長為真正的企業，使之永遠處于作坊狀態，阻礙農民工成長為現代工商職業人士。雖然看起來是科層級管理，實際上沒有私工頭領———師傅同意，上級指揮無效。老板直接出面會有效，因而老板必須事事出面時時出面，離了老板企業就運轉不了，所以這類企業永遠做不大。通常180人以下效率高，350人左右管理成本特別高，人才層次也無法得以提升。
5．模仿模式
嚴格地說模仿不是一種模式，但這是現實中所有純農民工企業普遍的管理模式。農民工老板創業和經營都來自模仿，通過農民工老板和重要成員這兩個對等圈子層面，從類似公司那里實行拿來主義。大多數純農民工企業沒有較完整的基本管理制度，如果部分有的話，也來自抄襲式模仿，因此模仿從管理制度、工藝和流程經驗、職務職位名稱、工資待遇類別和數量、工資和獎勵的發放時間直至食堂菜譜。人力資源管理的低層次模仿即簡單人事管理，導致企業文化也類似甚至雷同。其優勢是模仿學習高效率低成本，劣勢是大家同質性很高只可惜水平都不高，東抄西抄常常變來換去，但永遠不能達成科學系統性，無法獨成體系自我發展，難以形成核心競爭力。
三、打造農民工企業人力資源管理新模式
多數純農民工企業是應該被淘汰的企業，名為有限公司實為小農作坊。農民工老板在人力資源管理常見的常識局限，導致經營坎坷，難以發展壯大，農民工老板以及重要成員負有主要責任，這是二元社會結構農村教育薄弱的結果。現階段微小企業主的基礎文化知識至少要達到大專水平，否則就不能有效地從事企業各項實踐活動。農民工老板未到大專文化教育程度，也不大懂得人力資源管理，不熟悉如何與大學生或更高級人才打交道。要使純農民工企業從以上5種模式的混沌中擺脫出來，有可能成長為現代企業，需要外部專業人力資源管理服務，更需要創立中國農民工職業大學。
1.創新外部專業人力資源服務平臺
這可能是目前唯一快速解決純農民工企業人力資源管理瓶頸的方法之一，平臺模型如圖1。農民工老板忙而且學習人力資源管理絕不是幾個月就能達成大專水平，因此不是短期內能出成效的，必須依靠外部專業力量。要使純農民工企業低成本得到好的人力資源管理服務，發揚其優勢克服其劣勢，應建立純農民工企業人力資源管理服務協會這個交流溝通平臺。純農民工企業或者老板個人注冊加入協會。協會可宣導政府政策，聯絡人力資源管理理論專家獲取方向指導。更急需的是人力資源管理實操專家的診斷和現場教練，因為筆者經驗純農民工企業的人力資源管理需要手把手地教和聯系企業實際管理中的現場問題一步步練習才能成長，當然要較長期的跟進并提供系統還應依靠管理顧問公司的輔導團隊。政府應傾斜政策支持這些服務于純農民工企業的公司或者輔導團隊。建議純農民工企業人力資源管理外包給專業的管理顧問公司或者類似于律師的長期人力資源管理顧問，低成本獲取高水平專業服務，減少浪費，防止嚴重問題發生。在外部專業人力資源管理服務中逐步規范企業的各項管理，則有可能走向現代企業。
2.創立農民工職業大學
“我要把臉整成張柏芝，我男朋友非常支持，因為我承諾變臉后不見異思遷。”“我要整成宮雪花后參選亞洲小姐選美，做中老年服裝的代言人。”自四川新聞網麻辣社區與成都都市生活頻道聯合推出西南地區首次女性大型免費整形活動以來，報名者絡繹不絕。據悉，目前報名總人數已有七百余人，有兩位報名者更是直接提出要將自己整成和張柏芝、宮雪花一樣。對此社會學專家無奈地表示，整明星臉現象折射出的是社會的浮躁風氣和急功近利。
“我要把《西游記》拍得和《指環王》《哈利波特》一樣。”近日，正在籌拍新版《西游記》的張紀中在江蘇衛視《絕對唱響》的星光課堂上這樣說。在他的計劃中，新版《西游記》不僅會有好萊塢的高手加盟，更會邀請到李亞鵬、周迅、范冰冰、李冰冰、胡軍等全明星陣容的加盟，并把那邊的造型師、化妝師請過來，讓《西游記》里的人物也能有震撼的視覺效果。“我覺得《指環王》里很多妖魔鬼怪的造型都很豐富，這可以給《西游記》提供借鑒。”
氣候變化是近期的熱點問題，丹麥一位藝術家埃瓦里斯蒂為了引起世人對環境問題的關注，決定把歐洲最高峰勃朗峰的頂峰涂成紅色。為了實現這個大膽的計劃，埃瓦里斯蒂已經找了15名身強力壯的人，將1200升混合著水的生物可降解染料拖上了勃朗峰。在正式把山頂染成紅色之前，他已經在較低的山谷嘗試涂了一部分。不過埃瓦里斯蒂最終沒有來得及實現他的想法。近日，法國警方將他逮捕了。警方發言人表示，埃瓦里斯蒂將因為破壞環境的罪名受到。
“一共才1公里，卻收了6060元拖車費，連保險公司都說是天價！”不久前，北京廣源京達托運站人李先生在法庭上忿忿地說。因認為北京新通聯合汽車救援服務公司的拖車收費不合理，托運站將其告上法院，要求退還部分拖救費用5860元。但令人意外的是，原告的訴訟被宣武區法院當庭駁回。法院指出，依照我國價格法的規定，車輛救援不執行國家定價，沒有固定標準，完全由市場杠桿調節，因此，法院對新通公司的收費高低與否，不予置評。
“200元尋某小學領導咨詢孩子上學問題”、“200元找政府部門的朋友打乒乓球”、“8000元找工商局的人要回被扣車輛”……最近，一家自稱“國內首家人脈關系交易平臺”的網站屢屢推出類似的帖子。正是這項“商業創意”，引發爭議紛紛。被質疑的是后者，“懸賞找關系”的內容，除了“企業界朋友”、“拜師求教”、“廣告客戶”外，還出現了“找政府部門”的字眼。這家網站是否創新且不講，最重要的問題是，它“是否打了法律的球”。
只要有創意什么都能賣，宜蘭一位大學生頗具創意，他把爆炸頭假發套在了安全帽上，做成“爆炸頭安全帽”，讓安全帽不但具有保護的作用，還有造型效果，戴上它上街，感覺超勁爆。而為了抓住年輕消費群，這位大專生還拍了一些搞笑照片發到網絡上，沒想到訂單更多，還差點缺貨。 還在宜蘭讀大學的謝明憲表示，當初就是覺得安全帽太簡單，才會把創意發揮在安全帽上，制作出爆炸頭安全帽。“現在可能我戴這安全帽人家覺得很奇怪，可是以后一定是一種流行”。
據悉，中國人民大學、北京師范大學、北京外交學院、中國農業大學、中央財經大學、北京語言大學、華中科技大學等7所大學已經取消了“研究生畢業必須”的硬指標。學生即使沒能，也能畢業。人大校長紀寶成提出，現在許多學校的“論文指標”都是自行規定的，只是為了督促學生學習，避免“混文憑”。有專家認為畢業論文是否取消這一問題，反映出教育制度存在缺陷，應該依靠高等教育改革解決。
近日在長沙火車站QQ電腦城廣場，湖南省音協與長沙市音協舉辦的“校園戀歌”第3場預選賽現場，出現一個穿金黃色連衣裙的漂亮女孩，胸前舉著一塊牌子，上面寫著“下崗女宋祖英小師妹尋明星‘包養’出名建希望藝術學校”。此行為吸引了舉辦方的注意，然后對此參賽女子進行了詳細了解。 原來此女子名叫佘某，現年20歲，湖南師范大學音樂系在讀學生。當問及為何有此異常舉動時，佘某很直白地說：“我想成名，相信自己有這樣的天賦。”呵呵，這也算天賦？！
“從《天下無賊》開始，我都在進行轉型實驗，我認為實驗很成功，票房很好。”近日，馮小剛在復旦大學和大學生進行交流。被聘為復旦大學客座教授的馮小剛遭遇了無數尖銳問題，面對學生直言“不喜歡《夜宴》”，他稱提倡言論自由，同時也進行“勸導”，認為大家應改掉對中國大片的仇恨心理：“《臥虎藏龍》剛上的時候，內地觀眾說怎么怎么不好，結果人家得奧斯卡了，《無極》等出來后大家也罵。總之，對大片的仇恨心理沒有道理，必須扭轉這種想法。”
芙蓉姐姐作風一向怪異，現在又有新花招了，在進軍演藝圈之后，現在又傳出她還打算要競選亞姐！讓不少民眾傻眼，也引起網民的熱烈討論。看看其他參賽者個個年輕貌美，也難怪芙蓉姐姐的出現會引來這么多討論了。 芙蓉姐姐一直以來對自己可是自信滿滿，日前還參加了電影“出水芙蓉”的選拔賽，甚至當場伸出手邀請演員共舞，并對田亮表達愛慕之意，不過卻被田亮當場拒絕，這讓芙蓉姐姐有點尷尬。
隨著空調銷售旺季的到來，市場上出現了不少打著“健康”旗號的空調產品。上海近日消費提示，提醒消費者購買空調謹防被“殺菌”“氧吧”“健康”等概念忽悠。根據國家標準，空調的基本功能為制冷、制熱、除濕、空氣循環和通風。 專家分析說，目前，家用立柜式和分體式空調大多采用內循環空氣調節模式，其本身并不具備制造“新鮮氧氣”的功能。因此，部分空調經營者宣稱所謂“氧吧”“健康空調”，有炒作之嫌。
不久前，陶戳料嗌蝦N他的演唱會造勢，盡管歌迷的熱情高漲，票房也驚人地一路走高，但對于當下的音樂市場，陶椿故鞘分失望，甚至大膽直言“這是個變態的市場”。也正因如此，陶床鷗加堅定了朝電影方向的轉型。“現在這個市場就是一個變態的市場，雖然越來越大，但好的東西卻很少。”就連獎項，陶吹目捶ㄒ燦肫淥歌手不同：“很多頒獎典禮，我看來就是一個娛樂性的節目，不用那么在乎。我的成績只由同行、歌迷來認同，不來自這些評委。”
我國已經成為世界上出生性別比失衡最為嚴重、持續時間最長的國家。2005年我國出生每100名女嬰數對應男嬰數性別比為118．88，與正常值104―107有嚴重的偏離。江西、廣東、海南、安徽、河南五省的出生性別比甚至超過130。“治理出生性別比失衡已經刻不容緩！”近日在北京舉行的“治理出生性別比失衡與制度創新研討會”上，與會的有關部門負責人和專家學者發出如是呼吁，并提出“招贅婚姻”為之提供了一條有效的途徑，在今后的一段時間內可以提倡。
“腦白金里有金磚，送禮就送腦白金”，從2006年開始，這句廣告詞便為老百姓耳熟能詳。然而，腦白金產品中真有“金磚”嗎？一些消費者紛紛購買腦白金產品，但是他們沒有發現所謂的金磚。 于是，鄭州市民葛某一紙訴狀將河南某藥房以及某藥業公司告上了法庭，并要求二被告賠償金磚一塊（純度99.99%）或現金5000元；賠償原告交通費、誤工費及精神撫慰金1000元。不承想，鄭州市二七區人民法院作出一審判決，駁回了原告葛某的訴訟請求。
花前月下，一個男生抱著吉他仰望心儀女生的窗臺，輕輕吟唱著抒情歌曲……羅曼蒂克的求愛場景在大學校園屢見不鮮。連日來，一組標榜為“大學驚現史上最牛的求愛！”的組照在一些知名網站的社區流傳開來，青島理工大學一男學生在數百名學生圍觀之下向女生示愛，但另類的求愛遭到保安驅散，而且換來一紙處分。學校的做法引發網上愛情曬客猛烈抨擊：浪漫愛情宣言搞成了糗事，不僅會扼殺大學生的創造力，還剝奪了自由表達的權利。
近日，在武警廣東總隊醫院，來自湖南的女孩兒何芳芳（化名）對某記者說：“長得丑，難道是我的錯？我高中時就獲過全國文學比賽一等獎，我的計算機水平令很多高手都自愧不如，為什么就有那么多的用人單位因為我的臉而不要我？” 有著姣好身材的芳芳，臉上有一塊燒傷遺留下來的無法遮掩的傷疤。“臉”成了芳芳進入職場的一道“門檻”，無論在哪個城市，總是被拒之門外，至今已有上千次。 被逼無奈的芳芳只好考慮整容。
