發布時間：2022-10-23 19:47:37
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的紀檢監察工作交流材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、大力培植“三風”，激活干部隊伍
高素質干部隊伍的必備條件是充滿活力，而培植良好的風氣是產生活力的源泉。因此，要采取切實可行的措施，努力培植適應新形勢、新任務、新環境、新挑戰的新風氣，促使廣大紀檢監察干部不斷自我完善，自我提高，增強內在素質，塑造良好形象，使紀檢監察干部隊伍充滿激情、充滿活力。
首先，要大興勤奮好學之風。一個合格的紀檢監察干部，不僅要有干一番事業的良好愿望，更要有創一流業績的過硬本領，而過硬的本領是靠勤奮學習得來。因此，要大興勤奮好學之風，不斷加強政治理論學習，努力提高理論素養；不斷加強黨紀國法的學習，努力提高依法辦事的能力；不斷加強業務知識學習，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力提高紀檢監察工作水平。要向先進典型學習，學習他們的好思想好品德，好經驗好做法。不斷鞭策自己，積極進取。大力倡導崇尚先進，見賢思齊，趕超一流，勇當先進，爭做模范的好風氣。要在實踐中學習，不斷從實踐中吸取營養，豐富經驗，增長才干。其次，要大興求真務實之風。要求廣大紀檢監察干部說老實話，辦老實事，做老實人，明禮誠信，言行一致，表理如一。要堅持求真務實處理問題的原則，做到講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情，不藏憂護短，更不隱瞞真理。公道正派，秉公辦事，不徇私情。要堅持求真務實的工作態度和作風，深入基層調查研究，到第一現場掌握第一手材料，發現焦點、難點、疑點，抓住不放，“解剖麻雀”，搞個水落石出；深入群眾，相信群眾，依靠群眾，做好紀檢監察工作。在查辦案件時，堅持以實事為依據，以黨紀國法為準繩，決不錯過一個腐敗分子，也決不冤枉一個好人。第三，要大興探索創新之風。一要觀念創新，堅持解放思想、實事求是的思想路線，以改革的精神和科學的態度，對一些長期沒有解決好的重點、難點問題，換一個途徑去探索，換一種思路去解決，努力開辟新途徑，尋找新路子。二要制度創新，積極發揮各自的聰明才智，為建立和完善黨風廉政建設各項制度獻計獻策，著力構建一個職責明確、科學規范、便于協調、齊抓共管、防范有力，能夠迅速準確地掌握和反映各方情況，及時處理各種問題的工作系統和運行機制。三要工作創新，在繼承優良傳統的基礎上，以大膽開拓的精神，推動紀檢監察工作在創新中發展，在改革中加強。倡導符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽嘗試、大膽采用的好風氣，推動紀檢監察工作開創新的局面。
二、努力提升“三氣”，培強干部隊伍
新時期紀檢監察工作任務要求紀檢監察干部具備蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，因為朝氣是紀檢監察干部有所作為的前提，銳氣是紀檢監察干部開拓創新的保證，正氣是紀檢監察干部固本強基的核心。所以，要努力提升全體紀檢監察干部的朝氣、銳氣和正氣。
首先，要努力提升朝氣。紀檢監察干部是黨的忠誠衛士，肩負著反腐倡廉的歷史重任，只有始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，不斷推進反腐倡廉工作，創造良好的政治環境，為加快經濟發展提供強有力的保證，才能有位有為，實現人生的價值。因此，我們一定要切實解決紀檢監察干部中存在的思想保守、方法陳舊、滿足現狀等，與新形勢新任務的要求不相適應，與充滿生機活力的時代不相融合的問題。不斷解放思想，振奮精神，自加壓力，積極研究新情況，解決新問題，總結新經驗。一定要嚴把紀檢監察干部“入口”關，積極疏通“出口”，優勝劣汰，不斷純潔干部隊伍，使紀檢監察干部始終保持蓬勃朝氣、熱情和干勁。其次，要努力提升銳氣。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的前沿，直接與腐敗分子進行面對面的較量，隨著經濟的發展，斗爭更具復雜性、嚴峻性，這就要求紀檢監察干部始終保持昂揚的銳氣。因此，要努力培養紀檢監察干部勇往直前的大無畏精神，增強嫉惡如仇的正義感，堅持黨性原則，剛正不阿，敢于和善于同一切腐敗分子作堅決的斗爭，捍衛黨、國家和人民的利益。第三，要努力提升正氣。人無正氣不立，官無正氣不威。作為維護和執行黨的紀律和國家法律法規的紀檢監察干部，只有志趣高尚，正氣在身，才能抵御各種誘惑，真正做到行為舉止光明磊落，遭受挫折不屈不撓。保持浩然正氣，關鍵是修煉好人品，要堅持信仰，堅守信念，堅定信心，要模范遵守執行黨的規章制度和國家的法律法規，正確行使權力，堅決維護黨紀國法的尊嚴，嚴懲一切腐敗分子。要嚴守思想道德防線，不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到看事業重如山，看名利淡如水，時時嚴于律己，頂得住歪理，耐得往清苦，抗得住誘惑，管理往小節，始終保持良好的品行和高尚的情操，遠離一切腐朽、低級趣味性的東西。正氣凜然，一塵不染。
三、著力做好“三個留人”，穩定干部隊伍
現在開會。這次全市紀檢監察宣傳教育工作座談會是一次十分重要的會議。市紀委十分重視這次會議。會前，市紀委常委會專題聽取了紀檢監察宣傳教育工作匯報，對這次會議的召開提出了具體要求。會議的主要議題是傳達省紀檢監察宣傳教育工作座談會議精神，總結我市2005年的反腐倡廉宣傳教育工作，部署今年工作。
參加今天會議的有各縣（市、區）紀委分管宣教工作的副書記，各縣（市、區）紀委宣教室主任以及市直有關單位分管紀檢監察工作的領導。
今天上午有三項議程。現在進行第1項議程，請市紀委副書記***同志講話；
……
下面進行第2項議程：分組討論**書記的講話；
……
下面進行第3項議程，對各縣市區紀委報送的目標考評資料進行觀摩。
……
今天上午的議程進行完畢，下午2：30分繼續開會。
我們繼續開會。下午的會議議程有三項，下面進行第1項，由市紀委宣教室主任**同志宣讀表彰決定；
……
下面進行第2項，為先進單位頒獎，首先頒發“2005年度全市紀檢監察宣傳教育工作先進集體”，請**、**上臺領獎，請**、**上臺領獎。下面頒發“2005年度全市紀檢監察宣傳教育專項工作先進集體”，請**、**上臺領獎，請**、**上臺領獎。由于時間關系，先進個人及其它獎項在會議結束后各單位負責人到會務組領取。
下面進行第3項，部分單位作經驗交流。順序是：***、***、***。其他單位的經驗材料作書面交流。首先請**上臺，**做準備，請**上臺，**做準備。版權所有
……
同志們，今天會議的各項議程全部結束了。我們傳達了省紀檢監察宣傳教育工作作談會議精神，安排部署了2006年全市工作，表彰了2005年度紀檢監察宣傳教育工作先進集體和個人，市紀委副書記****同志作了重要講話,部分單位把去年工作中好的做法進行了交流。會議時間雖短，但內容豐富，安排緊湊，與會同志集中精力參加會議，提高了認識，統一了思想，明確了任務，達到了預期目的。特別是**書記的講話，以科學發展觀為統領，從構建社會主義和諧社會的高度，深刻闡述了做好新時期反腐倡廉宣傳教育工作的極端重要性，具有很強的理論性、實踐性和指導性，對做好全市當前和今后一個時期的反腐倡廉宣傳教育工作，提出了全面具體的要求。希望同志們認真學習，深刻領會，結合工作實際，抓好貫徹落實。關于這次會議的精神的傳達貫徹，我再強調以下幾點：
1、要深入學習貫徹這次全市紀檢監察宣傳教育工作座談會議精神，充分認識建立健全懲治和預防腐敗體系過程中教育的基礎性作用。各級紀委和市直各有關部門要把紀檢監察宣傳教育工作同黨風廉政建設和反腐敗的全局工作緊密聯系在一起，把紀檢監察宣傳教育工作和黨委宣傳工作一起部署，融入到反腐倡廉全局工作中去，以全新的思維、全新的理念，高度重視、努力做好新時期的紀檢監察宣傳教育工作。特別是縣（市、區）、市直單位的主要負責同志，要親自過問、研究、部署、檢查紀檢監察宣傳教育工作。
2、要及時傳達貫徹這次全市紀檢監察宣傳教育工作座談會議精神，認真研究部署本地、本部門的紀檢監察宣傳教育工作。回去后，要抓緊時間，盡快向紀委常委會和單位領導班子專題匯報會議精神。
3、認真組織紀檢監察宣傳教育干部深入學習會議精神，特別是書記的報告。
4、要結合本地、本單位工作實際，研究提出貫徹落實的具體措施和要求，逐項逐條抓好落實。縣市區要在4月25日前召開座談會傳達本次會議精神。
5、要把貫徹落實情況及時報市紀委宣教室。
同志們，今年的工作任務和目標已經明確，我們要以全省紀檢監察宣傳教育工作座談會在我市召開為契機，以省紀委領導對我市黨風廉政宣傳教育工作的充分肯定為動力，進一步解放思想、振奮精神，與時俱進、扎實工作，努力開創我市紀檢監察宣傳教育工作新局面！
一、建立一套機制
為確保預防職務犯罪工作順利開展，與地區檢察院成立了“企地聯控”預防職務犯罪工作領導小組，設置固定辦公地點，配備專職人員，負責“企地聯控”工作的具體事務，為全面開展工作創造了有利條件。為增加工作的力度，制定了《預防職務犯罪“企地聯控”工作制度》，內容包括總則、定期聯系制度、信息交換制度、“企地聯控“工作責任制，為順利開展預防職務犯罪提供了重要保證。在深入研討、廣泛征求意見基礎上，各方共同簽訂了“企地聯控”預防職務犯罪合作協議書，明確了企地各方的責任，加大黨風廉政教育力度，健全完善廉政勤政制度，達到以黨風廉政建設帶動行風建設的目的，為創建和諧企業、促進電力事業的健康發展創造條件提供保障。
二、重點監控兩個環節
1、物資招投標環節
今年，公司申請了大量資金用于電網建設。時間緊、任務重、工程量大，同時也是最容易發生問題的環節。為保證工程設備質量和投資效益，降低工程造價，確保工期進度和采購工作中不發生違紀違法問題。公司一方面積極主動與地方檢察院聯系溝通，深入探討招投標過程中易發問題的重點部位和薄弱環節，另一方面，從內部管理入手，建立科學、合理、有效的制度體系，針對招投標重要部門和關鍵環節的實際情況，先后制定了《違反業擴報裝工程廉政建設要求的處罰規定》、《招投標監督實施細則》等一系列制度文件；并與大興地區8個承包單位簽訂了《廉政互保協議》，實行廉政準入制度。明確了建設方、施工方的廉潔要求以及各方的責任和義務，把“廉潔”施工作為一項硬指標、硬任務來完成。公司監察室加大了招投標工作監管力度，從采購計劃的制訂到采購物資的使用，有針對性地開展過程監督，有力地保證了招投標工作的公平、公正、科學、嚴謹、規范。
2、權力運作環節
在實際工作中，將預防工作的觸角延伸到工區、班組、供電所以及要害崗位和重要人員。圍繞規范權力運作進行選題立項，積極開展“‘三重一大’決策制度實施細則效能監察”，通過不斷強化公司層面“三重一大”制度的執行和落實，促使掌握著人、財、物、工程以及具有較大業務處置權、決策權、執行權的職能處室、部門和單位，進一步健全決策體制、規范決策流程、細化決策內容、量化決策標準，使公司重大決策及其執行過程能夠得到有效監督。在貫徹執行“三重一大”決策制度過程中堅決做到“三個不放過”，即：發現疑點不匯報不放過、出現問題不處理不放過、處理情況不公開不放過。同時，公司多次與地區監察院預防職務犯罪處聯系溝通，共同分析公司管理活動中與“人、財、物”關系密切的重要崗位人員可能發生的問題。公司邀請北京市檢察院預防職務犯罪處、大興區檢察院預防職務犯罪處相關領導進行座談，通報了黨風廉政建設、行風建設以及紀檢監察工作情況，并請大興區檢察院進行工作指導，重視檢察院的意見和建議，積極整改，保證了公司各項工作的順利開展。
三、融入三項工作
1、融入地方預防職務犯罪網絡
公司積極參與地區檢察院組織開展的各種宣教活動，力求從宣教方式、宣教內容以及宣教重點上與地方保持高度統一、協調同步，將公司預防職務犯罪工作完全納入地區預防職務犯罪二級網絡，融入到地區黨風廉政建設和反腐敗工作體系，形成了常態工作機制。監察室每月將公司創辦的《大興紀檢與監察》電子刊物通過電子郵件發送到檢察院，及時交流公司黨風廉政建設和紀檢監察工作信息；檢察院方面也將近年來大興區治理商業賄賂的工作專刊作為交流資料，供我們學習、借鑒和參考，為公司超前防控、有效預防職務犯罪的發生創造了良好的條件，達到以黨風廉政建設帶動行風建設、以行風建設促進企業和諧發展。
2、融入公司廉潔文化實踐活動
在實際工作中，公司將廉潔文化建設“五個一”活動融入到“企地聯控”工作中。開展具有企業特色的廉潔文化實踐活動，通過直觀教育、警示教育，從多角度、多側面、多層次開展預防工作，規范人的從業行為。通過溝通交流，改進工作方法，充實工作內容，為扎實開展“企地聯控”起到了積極的促進作用。
3、融入行風和優質服務工作
公司以“優質服務年”為契機，將行風建設和優質服務工作融入到“企地聯控”工作中。向社會公布了國家電網公司優質服務年活動“八項承諾”內容，虛心接受社會各界的監督。圍繞“和諧電力服務社會”這一主題，不斷完善服務工作體系，將活動工作重心下移，以一線營銷及生產班組為主，學習與評比并重、監督與指導并行，形成黨政工團齊抓共管的局面，使得活動意義深入人心，活動內容豐富多彩。通過“青春光明行”主題日活動，發放宣傳材料兩千余份;組織青年志愿者和部分業務骨干進入社區、鄉村開展用電咨詢服務，并為愛心卡用戶提供上門服務;大力加強營業窗口和供電所規范化建設，結合營銷MIS的上線運行，規范業擴報裝和變更用電工作流程，簡化手續，提高效率，壓低結存容量;按照“一口對外”服務規范的要求，實施客戶制，優化業務流程，規范服務行為;逐步形成大客戶的差異服務、用電檢查的安全服務、工作的精細化服務等常態機制。通過一年來的工作實踐，我們深刻感受到，開展“企地聯控”預防職務犯罪工作是個復雜的系統工程，必須在眾多的工作中找到切入點、控制點和落腳點，積極與檢察院預防職務犯罪處充分溝通，認真分析薄弱環節，及時采取措施堵塞漏洞，從而抓點帶面推動其它工作，共同營造預防職務犯罪的良好氛圍。
一、基本情況
在兩市調研期間，主要采取實地察看、聽取匯報、召開座談會、查閱資料等方式進行。在兩市局均召開了科級以上干部和部分群眾代表參加的座談會，在縣局召開了由“三人小組”（正、副局長和兼職紀檢員）參加的座談會，圍繞調研主題進行座談。在廣泛征求意見，充分了解情況的同時，調研組積極幫助基層臺站梳理分析氣象事業發展和反腐倡廉工作中不符合、不適應科學發展觀要求的突出問題，對深入貫徹落實科學發展觀，推動基層臺站全面建設提出了具體意見和要求。調研中我們感到，兩市氣象部門能緊緊圍繞當地經濟和社會發展需求，積極主動開展氣象服務，得到當地政府和公眾認可。在經濟欠發達，工作生活環境總體較差的情況下，干部職工能夠保持積極向上的精神狀態，扎實認真工作，干部職工隊伍總體穩定。
二、調研分析
（一）反腐倡廉建設得到進一步加強，但還存在薄弱環節和不可忽視問題
近年來，兩市局氣象部門認真落實省局黨組關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，堅持圍繞中心、服務大局，積極推進反腐敗懲防體系建設，狠抓工作落實，反腐倡廉建設得到進一步加強，主要表現在：
1.制度機制，逐步健全。認真執行省局黨組關于規范市局紀檢組長分管工作的通知要求，落實縣局“三人決策”機制、兼職紀檢員制度以及聘請廉政監督員制度。以貫徹落實黨風廉政建設責任制為總抓手，逐步形成了“人人參與、齊抓共管”推進反腐倡廉建設的良好局面。
2.宣傳教育，不斷創新。發揮黨的思想政治工作優勢，加強輿論宣傳和政策引導。采用專題活動、典型宣傳、警示教育和廉政文化建設等形式，塑造心靈，營造氛圍，增強了黨員干部拒腐防變的“免疫力”、廉潔從政的自覺性。如菏澤市局廉政文化“六進”工作，內容豐富，載體多樣，成效顯著。
3.源頭治理，作用明顯。積極推進人事管理、行政審批、經費預算等改革創新，以適應新形勢下反腐敗工作需要。如濟寧市局針對科技服務財務管理存在的問題，實施的“六分離、兩過度、三落實、四保障”措施，針對性和前瞻性強，對科技服務財務管理存在的風險和隱患起到了一定的防范作用。
4.規范用權，推進和諧。堅持集體決策“三重一大”事項，局務公開、領導干部大事上報、述職述廉、民主生活會、“三項談話”等制度得到較好落實，營造了和諧的氛圍，促進了單位總體穩定和發展。
5.關鍵領域，重點防范。注重對科技服務、行政執法、項目建設、人事財務管理等領域的防范工作，常敲警鐘多提醒，定期輪崗、嚴格要求，較好地抓住了工作重點，帶動了整體工作的提高。
調研中我們也發現，面對反腐倡廉工作的新形勢、新情況、新挑戰，領導干部在工作理念和工作方式上下力探討研究工作的新舉措新方法不夠，因此無論在工作的創新上還是加強對基層工作的指導上都還存在乏力和不到位等問題，不同程度地影響到基層臺站反腐倡廉工作的有效貫徹落實，目前存在的薄弱環節和問題主要有以下幾點：
1.宣傳教育不深入。調研發現，反腐倡廉宣傳教育工作不同程度地存在市局強、縣局弱的現象。個別縣局未將廉政宣傳教育納入職工思想政治工作和教育培訓的整體規劃，廉政文化載體少，廉政氛圍不濃厚。
2.制度建設有盲區。多數縣局未制定科技服務費用減免、合同管理、票據管理、應收賬款管理、材料采購管理和用戶回訪等制度規定。個別單位 “三人決策”機制執行不嚴格，項目建設“一工程兩方案”（工程建設方案和廉政監督方案）制度落實不到位。
3.財務管理需加強。財務管理內控制度的系統性和有效性不強。多數單位未做到工程合同及時在財務部門備案，接受監督。個別單位的支出聯簽制執行不徹底。有的單位尚存在職工向科技服務實體虛假投資和單位抽逃注冊 資本金現象，事業單位職工“兼職取酬”問題未徹底解決。
4.監督實效待提高。領導干部廉政檔案工作需要進一步加強，多數縣局的局務公開檔案不規范。個別單位今年尚未向當地紀委匯報工作。市局對下屬單位串通作弊，產生“窩案”的監控和預警手段還不多。廉政監督員的作用需要進一步加強。
5.隊伍素質不適應。濟寧市局的紀檢組長由一名副局長兼任。市局紀檢工作人員、審計人員，縣局財務人員、紀檢員都為兼任，業務素質不強，且主要精力難以用在紀檢監察工作上，一定程度上影響了工作的開展。
（二）西部臺站結對幫扶工作初見成效，但還面臨亟需解決困難和問題
通過調研感到，兩市在部門內開展相互幫扶、促進和諧發展上均有一些探索，并取得了初步成效。如濟寧市局幾年前就在全市開展對口幫扶工作，由經濟條件好、發展較快的縣局對口支持條件較差的縣局，縣局間的干部交流力度也較大。菏澤市局和濰坊、東營等市局結對幫扶，在資金支持，設備、項目建設方面均有實質性進展。實踐證明結對幫扶工作在促進西部臺站改善落后面貌，推進全面建設方面確能發揮積極的作用，成效是顯見的。但從西部臺站目前現實狀況看，如在結對幫扶的觀念、內涵、力度上不予以轉變和加強的話，還不能從根本上解決西部臺站所面臨的問題和困難。調研組所到縣局，除少部分臺站面貌、工作生活環境較好，創收能力較強外，多數臺站的現代化水平、工作生活環境距離一流臺站的要求還有較大差距。歸納起來，主要有以下幾個方面的困難和問題。
1.地方經濟環境差，財政支持少，自身創收能力弱。調研組所到縣局，多數縣域經濟困難，不少是全省經濟發展后三十名，基本是吃飯財政。氣象事業發展在地方財政戶頭及專項資金數額較小。同時，也由于地方經濟環境較差，氣象科技服務的創收能力較弱，用于支持事業發展和提高職工收入的經費較少。
2.臺站面貌和現代化建設水平差距較大。調研組所到縣局，除兗州、鄒城整體水平較好外，其他縣局臺站面貌、現代化建設各有差距。其中菏澤的東明、單縣局，濟寧的嘉祥、魚臺縣局差距最大。東明縣局的職工已經在三間簡易板房中堅持工作了兩年，盡管大家精神狀態很好，對事業發展前景看好，但工作生活條件確實太差，冬冷夏熱。單縣、嘉祥縣局辦公用樓房都是七十年代初期所建，不論樓房結構還是建設面積都無法滿足業務平面建設、行政辦公的需要，亟待改善。上述各單位的業務現代化建設水平也難以適應現代氣象業務、行政辦公的需要。
3.人員緊張、人才缺乏，制約事業發展。調研過程中，兩市氣象部門普遍反映，縣級氣象部門存在人員緊張，人才缺乏，人員結構不合理等問題。菏澤全市10個縣局中僅有2個縣局有正規本科生，并且引進畢業生困難。現有人員中，平均年齡大，人員老化，對現代化知識掌握少，難以應對日益發展的現代氣象業務、服務和管理工作的需要。比較突出的是業務人員和懂財務的人員缺乏。
4.觀念更新、發展思路上還有差距。在調研座談過程中明顯反映出，觀念、思路的更新和轉變也是不容忽視的問題。有的同志的服務理念還停留在前些年的認識上，不適應當前公共氣象服務理念的要求；有的縣局領導對單位總體工作、臺站的建設、事業的發展缺乏明晰的思路、整體的思考；有的還滿足于和當地其他部門橫向比較條件不錯的現狀，進取意識不強。這些問題的存在，也在不同程度上影響和制約了事業發展。
5.科學管理、文化建設上有待加強。通過實地查看和座談，調研組感到，有的臺站科學管理意識淡泊，甚至疏于管理。有的臺站體現地域和部門特色的文化建設有待加強，單位干部職工的精神面貌和凝聚力表現不突出。
三、對策與建議
（一）以建立健全懲防體系為重點，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為抓手，針對反腐倡廉工作存在的問題，著重 加強以下幾方面的工作：
1.突出宣傳教育。把反腐倡廉宣傳教育納入氣象文化宣傳和職工培訓的整體規劃，按照入心入腦，觸及心靈，提高覺悟的要求，對基層臺站不同崗位、不同群體的特點和需求，有針對性地開展宣教工作。教育干部職工算清腐敗墮落的“七筆賬”（政治賬、經濟賬、名譽賬、親情賬、自由賬、良心賬、生命賬），增強對廉潔從政，利國、利民、利家、利己重要性的認識。開展廉政文化示范點創建活動，推動廉政文化“六進”，發揮文化的熏陶、塑造作用。
2.建全制度機制。針對基層管理工作中存在的風險和隱患，盡快制定實施基層管理“1+10”制度，“1”即完善提高縣局“三人決策”機制，“10”即氣象科技服務目標管理制度，氣象科技服務原材料統一采購制度、合同管理制度、用戶回訪制度、收費減免制度、應收賬款管理制度、印章票據管理制度、賬戶和現金管理制度、領導干部和服務崗位廉政承諾制度、責任追究制度。
3.強化措施落實。通過“四必須、三嚴格、兩實行、一加大”措施，切實提高反腐倡廉工作效果。“四必須”即重要會議必須強調反腐倡廉，工作檢查必須檢查反腐倡廉，總結匯報必須上報反腐倡廉，領導談話必須談到反腐倡廉。“三嚴格”即落實黨風廉政建設責任制，要嚴格責任分解、嚴格責任落實、嚴格責任追究。“兩實行”即考核實行反腐倡廉一票否決，干部提拔實行廉潔把關。“一加大”即加大反腐倡廉工作在綜合目標考核中的分值。
4.規范財務管理。密切關注國家經濟體制改革對部門財務管理特別是科技服務工作的新要求，總結推廣濟寧市局“六分離、兩過度、三落實、四保障”做法。采取有效措施，盡快解決科技服務實體個人虛假出資、抽逃資本金以及企業成本核算不規范等問題。進一步健全財務管理內控制度，落實好今年全省87個審計項目提出的意見建議，促進財務管理上水平。
5.完善監督機制。認真落實黨員領導干部廉潔從政各項規定。規范提高局務公開和廉政監督員工作，發揮審計檢查、舉報和查辦案件的作用。在進一步規范并有效利用領導干部廉政檔案的基礎上，按照分級管理的原則，建立各級領導班子和領導干部廉政狀況信息庫，探索建立反腐倡廉預警機制，切實為事業發展保駕護航。
6.抓好試點示范。深入分析紀檢監察工作面臨的新情況新挑戰，通過課題研究、開展試點等工作，努力把握部門反腐倡廉的階段性規律和特征，創新工作思路和方法，力求取得新的突破和新的發展。注意發現和總結基層工作中的成功經驗和好的做法，通過創 建示范點、召開經驗交流會、表獎先進典型等活動，推廣經驗，擴大戰果，帶動整體工作上臺階。
7.提升隊伍素質。要求各市局黨組切實采取措施，盡快改變當前紀檢審計工作人員由以其他工作為主的人員兼任的狀況，配置一名以紀檢和審計工作為主的工作人員。各級領導要加強對紀檢監察工作的指導，大力支持紀檢人員履行職責，秉公執紀，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。各級紀檢干部要努力加強自身建設，認真開展“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，不斷提高自身黨性修養和綜合素質。
（二）按照省局黨組確立的推動東西部地區氣象部門和諧發展的總體思路，針對調研中兩市縣級氣象部門存在的突出問題和我省氣象部門實際情況，建議在實施東西援助，推動和諧發展工作中，突出抓好以下工作：
1.確立一個目標。即經過改造和新建后的每一個基層臺站都能代表__基層氣象臺站的整體水平。
2.明確兩個觀念。在實施東西援助，推動和諧發展工作中，應當在全省氣象部門明確兩個概念：一是對口援助經費是用來改善欠發達地區基層臺站的工作條件，而不是用來改善生活條件、提高職工收入；二是西部欠發達地區氣象部門總體落后，不是因為職工自身工作不努力，而是因為地方經濟環境制約了事業發展。通過明確這兩個觀念，讓全省氣象部門的干部職工進一步認識和理解對口援助工作的重要意義，讓支援者感到理所應當，心甘情愿；讓被支援者也要自我加壓，增強自我發展能力和動力，不要把所有問題都寄希望于對口援助來解決。
3.實施三項援助。
一是建設項目援助。省局通過組織調查摸底，進行統籌規劃，對全省欠發達地區最亟待改善的基層臺站，進行立項改造，利用統籌資金，逐步改善他們的工作條件和生活環境，使改造后的基層臺站努力達到“一流臺站”基礎設施建設標準。
二是設備技術援助。統籌全省現代化技術設備資源、軟件資源，幫助欠發達地區基層臺站進行氣象業務、辦公系統改造；開展業務技術支持，提升氣象部門的科學技術內涵、服務能力和水平。
三是人才智力援助。主要采取三項措施，即開展干部交流，采取東部干部到西部任職完成專項任務（業務、服務、臺站建設）和西部干部到東部掛職鍛煉，來實現對干部的鍛煉考察，推動觀念、思路的更新，素質和能力的提高；開展有組織的走訪考察，進行工作研討，推動東西交流合作；對西部基層臺站進行政策傾斜。鑒于目前西部欠發達地區基層臺站引進畢業生困難的現狀，允許西部地區部分基層臺站在一定期限內接收畢業生適當放寬條件。簽訂用人合同時，明確最低服務年限，以解決人員短缺的當務之急。
4.強化四項措施。
一是加強領導。根據幫扶項目情況，省局黨組成員分工聯系，明確每位領導負責1－2個項目，加強跟蹤指導，對項目建設過程中出現的困難和問題及時予以解決，對好經驗、好做法及時進行交流，努力把幫扶項目建成優質工程。
二是強化指導。省、市局要加強對臺站改造項目的規劃建設的指導，要著眼長遠發展，堅持以人為本，統籌兼顧，對整體規劃、業務布局、環境整治等方面加強指導。要堅持實事求是，建設規模以滿足縣級現代氣象業務建設需要為原則，堅持高起點設計，高標準建設，努力把幫扶項目建成精品工程。
全面落實黨風廉政建設責任制，認真貫徹中央八項規定精神，進一步強化黨委主體責任和紀委監督責任，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，努力構建了風清氣正的政治生態。下面小編為大家整理企業反腐倡廉領導交流材料材料，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。
近年來，公司全面落實黨風廉政建設責任制，認真貫徹中央八項規定精神，進一步強化黨委主體責任和紀委監督責任，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，努力構建了風清氣正的政治生態。
一、公司廉潔風險梳理摸排
建立公司廉潔風險防控工作是一項系統工程，需要循序漸進，不斷拓展領域，逐步建立完善。在風險識別、評估、監測、控制等關鍵環節要合力而為，涵蓋公司全員、全方位、全過程的風險管理工作機制、責任機制和考核機制，扎實推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作。
一是對重要崗位分類排查。
公司從經營管理、財務資金、安全質量、物資采購、勞務分包、人員薪酬等管理環節入手，列出重點崗位，采取從項目部到分公司、從機關部門到公司后臺的自下而上的方式查找風險。對重點崗位人員，根據崗位職責列出權力清單，對業務流程的關鍵點進行分析，找出存在的廉潔風險點。
二是多促并舉全面排查。
為提高廉政風險點排查質量，著眼廉潔風險防控要素，確保重要風險點不遺漏，在風險點排查中采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方式。對自己行使職權的每個環節可能存在的風險點進行自查，對前后工作流程中的關鍵環節發生問題可能引發本崗位的廉政風險進行互查，以座談會或發放調查問卷的形式，積極討論分析本項目廉潔風險點，提出相應預防措施，形成一個閉環管理。
三是特殊環節深入排查。
針對廉潔監督工作中的特殊環節，尤其是一線工程項目的工程管理、合同管理、勞務招標、物資采購、成本管理、業務分包等，重點排查風險防控薄弱環節，組織職能部門結合公司現行管理制度，深入分析在職能權力運用、職責履行、行為規范等方面存在的廉潔風險點。
二、建立有效的廉潔風險防控體系
公司廉潔風險防控是一個融預警、防范、監督、懲處、自律于一體的機制，主要是針對人、財、物等重點領域、關鍵環節以及重要崗位權力運行中的風險和管理中的薄弱環節，切實查找在思想道德、外部環境、制度機制和崗位職責等方面可能發生腐敗行為的風險點，并采取針對性措施科學預防。
一是建立一個有效的防控體系。
通過不斷摸索完善，公司紀委建立了廉潔風險防控體系建設流程圖：從制定廉潔風險防控實施方案到分階段執行，從考核評價再到監控和優化修正實施方案，在公司內部形成了較為完善的廉政風險防控機制，達到了關口前移、預防為主、有效防范的預期效果，在公司內部既明確了日常管理和監督監控，也明確了考核評價和優化修正，形成一個閉環管理。
二是明確每個防控的重點崗位。
通過自下而上的廉政風險點排查，制定防控措施，使重點防控崗位達到三個明確：即公司紀委明確、機關后臺明確、項目管理明確。把崗位可能存在的廉政風險，通過思想道德、崗位職責、工作流程、管理制度和外部環境五個方面的分析，建立廉潔風險點并予以公布，達到公司層面、機關后臺、項目管理三方監督、陽光管理，進一步增強了干部職工廉潔自律意識。
三是建立一個行之有效的抓手。
通過廉政風險點防控工作，使紀檢監察工作與公司日常生產經營工作有了緊密的聯系渠道，找到了一個廉政建設日常管理、監督和檢查工作的有效抓手和切入點。通過有針對性的檢查，及時發現問題、采取措施、堵塞漏洞，從根本上改變過去紀檢監察對公司日常生產經營工作監督不及時、監督不到位、監督無力或無從下手的狀況。
四是促進各項制度的不斷完善。
公司紀委根據對各單位、項目的調研情況，結合實際，梳理出應建立的反腐倡廉制度清單，通過公司廣訊通、“廉潔xx”QQ群和“xx廉潔”微信業務群推送。公司所屬各單位按期制定完善了各項制度或實施辦法，形成公司紀檢工作制度完善、基礎扎實的良好局面。
三、構建廉潔風險防控長效機制
開展風險點防控工作，核心在于防控，關鍵在于排查。圍繞排查確定的各類風險點，公司有針對性地制定防范措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控體系。
一是設立監督考核機制。
公司紀委對黨風廉政建設和反腐倡廉工作開展情況進行專項檢查，對公司所屬各單位廉潔風險點進行實時監控、動態管理，對日常檢查中發現的問題，提出整改意見，在月度績效獎中進行考核，強化制度執行力度。依據分級廉潔風險臺賬，細化、完善項目管理制度，建立跟蹤檢查機制和考核評價機制，并作為年度單位和個人評先的重要依據。
二是深入開展執法監察。
近年來，公司紀委開展了對勞務隊伍、物資管理、小金庫問題等方面的效能監察。公司修訂了《公司招標采購監督管理辦法》，規范物資管理招標，并參與招標監督，配合審計部對虧損項目進行審計。探索“制度+科技”反腐模式，實現流程網上固化，決策網上公開，資金網上運作，資源網上交易，監督網上實施，使權力公開透明運行。
三是圍繞熱點問題開展工作。
在日常工作及生活中勤奮學習，刻苦鉆研，在實踐中不斷充實、完善自己。學習是迅速成長，走向成熟的重要途徑。當前，我們國家進入全面建設小康社會和社會主義和諧社會的新時期，市場經濟發展很快，法律關系、經濟關系、社會關系更加紛繁復雜，不學習就難以適應形勢，不用心就必然做不好工作，不上進就要遭受淘汰。10年我深知監察工作的重要性，作為一名合格的監察人員知識結構不可以單一，應具備法律、財務、管理等綜合知識，只有通過不斷的汲取各類知識，才可以更加有效的做好的監督工作。這一年認真研究了集團公司紀檢監察工作的相關規定、公司內部管理制度、iso相關知識、5s、6西格瑪、初級會計、勞動合同法、合同法等知識，參加了公司的iso培訓、集團法務部的合同法培訓，通過學習自己的業務能力有了明顯提高。
二、加強自身及我室人員愛崗敬業的教育，增強我室工作人員的責任心和使命感，以企業當家人的態度進行監督管理工作，切實履行公司財產的守護責任。主要是培養新員工，使其盡快熟悉業務，勝任角色，通過到基層學習實際操作業務，并加強與集團公司監察審計室領導、同事交流，經過充分的溝通交流，不斷積累知識、經驗，業務能力、視野有所提升。
三、加強公司員工思想政治教育工作，依法履職。
為加強廉政教育工作，做到事前監督，防微杜漸，警鐘長鳴，我室組織部門主管以上員工簽訂廉政責任狀，市場部全體員工簽訂廉政自律書。通過建立上級領導對下級領導廉政責任制，層層抓落實，保證廉政教育工作得到有效貫徹落實。
四、充分發揮監察審計的監督作用，盡職盡責的做好監督工作，保證企業健康、穩定地發展壯大。
1、物資采購及工程項目驗收監督
2010年度共組織對502項，涉及金額共計約24463.5萬元的物資采購合同(訂單)、原料采購、外貿合同及其它合同項目審查;參與市場詢價共計94件，涉及金額446.1萬;參與招投標、采購商務談判共計11次價值1625.3萬元。包括：脫脂清洗線招標及商務談判工作、機修車間設備、佛洛林公司調試延期費用商務談判、公司財產保險詢價、公司物流供應商招標等。通過對加強各類合同審計監督管理，有效規避經營風險，降低了采購成本，避免了合同糾紛和招投標違規違紀情況的發生。截至今日未發生較大違規案件。參與門衛室門窗、日本生田雙面銑邊機、水平連鑄除塵設備、公司環保新設工程等6項驗收工作。本年度所有原輔料到貨基本全程參與驗收，確保原料安全入庫。定期參加車間生產消耗、固定資產等盤點工作，確保盤點工作的公正性。
五、完善公司管理制度。通過組織學習制度，狠抓落實，保證制度的合理性、科學性，并做到持續改進。本年度先后組織了對公司以下制度進行完善和增設。
(1)會同人力資源部對《勞動人事制度》的修訂和增加條款共計38項，主要對工作紀律、員工守則、員工儀表、著裝以及薪資保密等。
(2)為加強了對公司保安隊伍管理工作，提高安全保衛工作的工作效能，我們擬定并試行了《保安管理規定》《保安人員績效考核辦法》《保安班長權責》。經過制定制度將職責明確，責任到人，保安隊伍的工作效率和責任心得到明顯提高，為公司及員工的人身財產安全提供保障。
(3)擬定并下發《員工著裝和廠區車輛停放管理通知》規范廠區摩托車、小車、自行車的停放區域，明確員工進入生產區域的著裝規定，提高企業形象。
(4)擬定并試行《監控系統管理辦法》，確定監控室監控系統的使用、維護規定。
(5)擬定《原輔材料驗收程序》，規范原輔料自過磅到驗收入庫程序，明確驗收人員的權責，將過磅、檢驗、復磅等工作進行標準化，防止發生數據記錄錯誤，并明確物流公司在驗收過程的責任權限。
(6)擬定《物資采購程序文件》《關于規范物資采購的管理辦法》
明確各部門的職責、權限;規范了使用部門對物資使用情況的跟蹤與反饋;由于使用需求不同將采購程序進行分類，分為普通、緊急、特殊采購，以保證不同性質的采購能夠按照時間和其他特殊要求及時采購到位;明確了公司領導及相關部門主管審批時間、責任權限并制定跟蹤監督辦法，避免審批效率不高，而影響采購物資供應;提出減少緊急采購的建議，規范了申購程序，降低采購成本。
(7)擬定并發文《關于禁止員工參與“地下xx”的通知》，通過管理通知告知全體員工要知法、遵法，維護企業形象，防止參與“xx”免于被騙取錢財。
(8)根據iso要求，修訂了監察審計室程序文件和作業指導書，為規范監督打下基礎。
六、案件調查和違紀處理
1、設立舉報投訴電話、信箱和電子信箱，拓寬監督渠道。受理投訴舉報案件5件，通過及時展開調查，查清事實，發文公布，維護了員工權益，監察審計室部門的公平、公正、公開處理違紀行為的職能得到員工認可和信任，提升了監督部門嚴肅執行的工作形象。
2、其他違規事件調查分析報告共計8件。為領導決策提高數據支持。
3、狠抓制度落實，規范員工行為，為企業創造一個井然有序，和諧共進的工作環境，保證企業高效率的運營。本年度處理員工舉報信件13件，處理關于違反勞動紀律、生產違規操作、責任事故等案24件，處理違紀員工34名，其中受行政警告處分有4人、辭退1人。
六、審計工作
全年完成審計工作3項，重點開展了對在制品浮虧分析、物流運輸等資金的審計，通過審計，促進了公司廉政建設。為領導管理決策提高相關數據。
七、法律事務
1、關于違規發貨至樂清富泰問題、屋頂通風器供應商催款律師函問題、綠化工程供應商催款、員工工資索賠糾紛等6項工作進行全面調查分析，并積極協調處理，免遭訴訟之苦。
2、修訂了《物資采購合同》、《勞動合同》、《勞動服務協議》等,通過對物資采購合同的修訂，完善了采購物資質量、違約責任等條款,并得到集團監察審計室的肯定。
八、通過與集團監察審計室領導溝通交流，不斷提高了本部門的業務能力，并積極配合集團監察審計室對我司年度審計工作,并跟蹤落實審計報告要求的整改情況。不斷完善企業風險控制管理制度，為企業健康發展保駕護航。
九、其他工作：
除認真完成本部門的日常工作外，積極配合、協助其他職能完成相關工作，主要有參與績效考核的落實、協調工作，加速了績效考核工作的推進。協助辦公室做好重要客戶的接待工作，從中也學到社會知識，為后續合作談判起了一定的作用。本年度除了完成部門日常工作，將效能監督也納入年度計劃中，主要是協助公司領導監督會議紀要議定的事項和各部門工作計劃的落實情況，有效地改變了執行力疲軟，確定的事項不執行或執行不到位的狀態。
在美麗迷人的松江河畔，活躍著一支聚財為國、執法為民的地稅隊伍，他們扎根苗鄉，用心承載著責任與使命，默默奉獻在經濟建設的主戰場，在艱辛的收獲中努力奮斗和思索，用對黨和人民無限忠誠的丹心譜寫著一曲激越的地稅之歌。他們就是銅仁地區松桃苗族自治縣地方稅務局的干部職工。
多年來，松桃苗族自治縣地方稅務局取得了驕人的成績。稅收任務從成立之初的278萬元發展到2008年的8828萬元，一年一個新臺階，實現了精神文明、物質文明和政治文明“三豐收”。在充分展示了苗鄉地稅人開拓進取的精神風貌的同時，更為松桃經濟社會的跨越式發展作出了積極的貢獻，多次獲得省、地、縣表彰：連續4年在全區地稅系統全面工作評比中名列第一；先后榮獲“全省精神文明建設工作先進單位”、“文明窗口”、地區“四五”普法依法治縣“先進集體”、全省地稅系統“紀檢監察工作先進單位”、全省地稅系統政務信息工作先進單位、松桃苗族自治縣“五一”勞動獎狀等榮譽稱號。
強責任、嚴作風――固本強基磨礪一流隊伍
“在新的時代里，地稅人要做到‘三講三比’：講政治、講作風、講黨性原則，比學習、比先進、比工作業績，與時俱進，用‘三個代表’重要思想和科學發展觀指引我們的工作。”局長黃衛如是說。
多年來，該局始終把思想政治工作作為一項重要的工作常抓不懈，引導全體干部職工牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，使廣大干部職工以高度的政治責任感投入地稅工作。始終堅持依法治稅與從嚴治隊并重，嚴格執法與文明服務并舉，全面實施以人為本、以德治稅的民心工程。
著力于思想政治制度建設。進一步建立健全崗位培訓和崗位激勵制度，培植積極健康向上的地稅文化，樹立干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀和利益觀，增強其黨性修養，提高其拒腐防變能力。
著力于組織作風建設。該局領導班子率先垂范，堅持從自身做起，深入群眾，講黨性、講作風、勤政廉政，查民意、解民心、知民心、暖民心，把愛民之心落實到切實轉變干部作風中去。該局領導每年都要開展幾次“參加工作為什么?當干部做什么?身后留什么”的作風建設討論和對科學發展觀的深入學習，查找對職工的感情是否真摯和深厚的問題，真正把群眾、把員工的冷暖放在心上，切實解決他們的實際問題。局領導有一本職工情況簿，平時記著、經常想著，關鍵時刻及時為他們排憂解難，每個職工特別是在基層工作中的職工一有困難就能得到及時解決。
著力于隊伍建設。該局大力實施人才興稅戰略，在培育人、提高人、促進入的全面發展上下功夫。出臺學習激勵機制，全局干部職工自覺參加各種培訓。自2002年以來，教育培訓累計投入資金20余萬元，年均培訓500余人次。學歷和思想水平的提高，使一批政治合格、業務精通、作風過硬的優秀人才脫穎而出，奮發向上成為主流。
心連心、為人民――文明服務展現地稅一流風貌
依法治稅體現一個“嚴”字。幾年來，該局內外并舉，依法行政和優化服務雙管齊下，大力推進依法治稅。切實加強對稅務行政復議、處罰、訴訟等行政法規的學習，強化法制觀念；大力加強稅收政策的學習培訓，定期組織開展以執法質量為主要內容的評議考核，完善重大案件審理制度，規范執法行為。為搞好稅收調研，掌握稅源動態，深挖稅收潛力，該局主要領導經常帶隊深入基層，掌握第一手材料，做到底數清、稅源明。在稅收征管方面，結合實際制定了《稅收征管質量考核辦法》、《稅收執法過錯責任追究辦法》、《稅收征管檔案管理辦法》及其過錯責任追究等20余項制度。
依法征管體現一個“新”字。在工作思路上，首先是改進干部職工的思想觀念，從“執法打擊型”向“監督服務型”轉變，寓服務于執法之中；其次，是從提高工作質量和效率上人手，對一線征收單位進行了收縮整合，實施科學化、精細化、規范化管理。在工作方法上。結合實際，有針對性地創新工作開展。一是安裝錳礦稅費遠程電子監控系統。二是加強稅收信息化建設。充分利用先進的信息化技術，大力推進稅收信息化建設。構建以納稅人為中心的服務體系。三是積極實施“三代”。對符合“三代”規定的單位，積極推行稅款的代收、代扣、代征工作，既減輕了納稅人的辦稅負擔，又切實有效地解決了地稅人員不足導致征管力度不夠的問題。四是加強部門聯合，強化源泉控管，初步新建成車輛稅收“立體”代征網絡。
文明服務體現一個“親”字。在嚴厲打擊稅收違法行為的同時，該局致力于優化納稅服務，以納稅人的需求為導向。把稅收服務貫穿于稅收工作的全過程，不斷提高服務意識、改進服務手段、優化納稅服務工作。完善稅法公告制度和稅務公開制度；推行了文明辦稅“八公開”，完善服務承諾制，健全首問責任制、限時辦結制，加強對文明辦稅有關制度落實情況的考核和監督；進一步改進和完善辦稅服務廳，優化辦稅窗口的各項服務。在稅收工作中強調“嚴格執法，文明服務”，做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，積極為納稅人提供優質、高效、快捷服務，讓納稅人真正到感覺到“服務在大廳、滿意在地稅”，通過強化優質服務，徹底實現“法治、公平、文明、效率”的治稅目標。同時，印制了“納稅服務卡”送到企業納稅人手中，一心一意當好企業的貼心人。納稅人遇到涉稅問題，只要撥打卡上的任意一個電話號碼，就能及時享受地稅機關的優質服務，“納稅服務卡”成為了納稅人與地稅機關交流和溝通的紐帶和橋梁，被納稅人譽為“愛心服務卡”，受到了廣大納稅人的好評。
關心他人體現一個“真”字。該局認真按照“三貼近”的要求，實行“尊重人――理解人――啟發人――關心人――激勵人――塑造人”的雙向溝通，實現虛與實的轉化，突出服務意識，真正做到心里裝著納稅人、凡事想著納稅人、工作依靠納稅人，為納稅人誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。時刻把維護納稅人的合法權益掛在心上。把關心和服務納稅人的各項政策和舉措落到實處。松桃宏慶錳礦因資金周轉困難，面臨停產，該局主要領導主動縣農行為其協調貸款，助其渡過了難關。事后，該礦總經理說：“地稅的優質服務，給我增添了信心和動力。地稅的優質服務，使我們在松桃發展安心、放心、舒心”。
鑄稅魂、樹形象――廉政建設筑牢地稅拒腐防線
多年來，該局始終把黨風廉政建設擺在重要的位置，同時，大力加強地稅廉政文化建設，促進地稅工作科學健康的發展。
該局在職工中大力創造廉政文化氛圍，開展各種寓教于樂的黨風廉政建設教育活動。既讓大家在各種活動中生動活潑、心情舒暢，又使大家在各種活動中受到廉政教育，受到熏陶和感染。同時，把樹立新的思想觀點與先進文化有機結合，積極培育和弘揚“自強不息、務實創新、誠信敬業、廉潔高效”的地稅精神；在全局范圍內樹立“沒有發展就沒有地稅的一切”的事業理念、“把握時機就能獲得發展”的機遇理念、“我就是地稅形象”的責任理念；規范職業道德，嚴于律己，塑造地稅廉潔新形象。
為從思想上強化地稅干部在廉政問題上的感性認識和理性思考，確保廣大干部職工廉潔從政、為稅清廉，每年結合廉政工作重點開展警示教育。組織干部職工觀看警示教育片。
同時，結合稅收工作，該局每年年底組織開展面向服務對象的述職述廉活動。通過納稅人對稅務所(分局)的思想作風、服務態度、依法行政、工作作風和廉潔自律5個大項21個小項進行無記名民主測評。幾年來，無一票“不滿意”。其中：對稅務所(分局)的平均滿意率為98％，對稅務所(分局)長的平均滿意率為99％。
