發布時間：2023-01-21 00:49:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的法院法庭工作總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
（一）基礎建設及物質裝備管理工作
2018年，我院通過統籌規劃，分步實施，協調發展，積極推進審判庭、審判管理用房等基礎建設。完成第三審判庭、審判信息管理室、大要案指揮室升級改造；設立周界報警系統，消除安全盲點，提高安防系數；搭建車棚；為檔案室庫房粉刷墻面并安裝恒濕恒溫空調、安防監控自動報警系統，保障庫房安全。
（二）信息化建設
1、推進信息化重點項目。今年9月份前，已落實省法院關于應用（數據）遷移上云、簡易案件裁判文書智能生成、道路交通事故損害賠償糾紛網上數據一體化處理平臺等應用系統建設，并于上半年完成全院科技法庭高清升級改造、因特網庭審視頻直播法庭建設，現我院26個審判庭均已實現庭審同步錄音錄像及互聯網庭審直播功能。
2、推進智慧法院建設。落實最高法院智慧法院評估指標體系中基層法院應完成的各項指標任務，實現訴訟材料集中收發掃描、訴訟材料云柜流轉、簡易文書智能生成等功能；為科技審判法庭調試安裝語音識別系統，減輕書記員開庭壓力；全面推廣法務云盤的應用，提高工作效率、保障網絡安全;推動電子卷宗隨案同步生成和深度應用工作，提高審判工作信息化水平、提升審判質效；安裝執行指揮視頻協同平臺，同時將執行指揮車接入中院移動指揮平臺，助力解決執行難。
3、加強信息化系統運維保障。不斷加強信息化系統軟硬件維護，完成我院到中院廣域網絡雙線調試工作，實現數據和視頻分流，確保我院的雙線路冗余、網絡鏈路負載均衡；安裝調試防火墻、堡壘機、終端安全管理系統等安全軟件并及時升級，使法院內外網可管控，達到網絡安全保密要求。2018年全年，我院無失泄密事件、重要數據丟失現象發生，順利保障了審執工作的正常開展。
（三）財務管理及食堂管理工作
嚴格按照省法院規定使用江蘇費款管理系統，規范訴訟費、執行款等涉案費款核算管理，杜絕私存、轉移或挪用行為；定期與采購人員核對賬務，避免賬實不符現象；每周對新舊系統的不明款以及到賬未清理的賬務進行整理并發送信息系統，督促法官及時清理標的款；在不違反原則和財經紀律的前提下，用足了各項福利政策，例發放生日卡、節日慰問品等。繼續加強食堂管理，明確人員職責，嚴格執行食堂管理委員會每周例會制度，提高菜品質量，降低食堂開支，確保飲食安全。
（四）公務用車和辦公用房管理工作。
1、規范用車管理。認真執行公務用車管理規定，堅持實行定人加油、定點修車和定期保養、抽查制度，以制度管車、管人，嚴禁違規用車，及時糾正管理漏洞，并為所有公務用車辦理了蘇通卡、安裝了全市統一的GPS定位系統，強化管理、方便出行。2018年，我院未發生超范圍用車、公車私用、酒（醉）駕現象，也無重大責任事故發生。
2、認真貫徹落實市機關事務管理局相關文件精神，對公務用車及辦公用房使用情況自查自糾,將黨組成員辦公室全部改造到位，通過了上級有關部門的檢查。
（五）檔案管理工作。
高分通過江蘇省5A級數字檔案室測評，扎實開展檔案管理數字化和保密工作，配合審判管理和業務部門做好訴訟材料入庫工作，加強檔案借閱管理，并按規定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制度健全。
為認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務、目標地實現，特制定本責任書。
一、隊伍建設
1、庭室內團結、勤政務實、開拓創新、廉潔自律、隊伍有凝聚力、戰斗力，積極帶領干警完成院黨組、上級法院交辦的各項工作任務。
2、部門工作崗位職責明確責任到人，及時量化分解簽定責任書。
3、對本院或上級對口業務部門部署的工作及時研究，做到工作年初有計劃，季度有小結，半年、年終有總結。
4、認真履行職責，遵守本院各項規章制度，重大問題和情況及時匯報。
5、堅持每周五下午政治、業務學習制度，認真組織干警學習黨的各項路線方針政策，學習法律、法規及相關的司法解釋，提高政治業務水平，做到部門有學習記錄，個人有學習筆記，并且按規定及時完成心得體會等寫作任務。
6、組織干警參加上級法院、院黨組或相關部門安排的政治業務培訓、技能培訓、管理系統培訓等。
7、嚴格遵守各項司法禮儀，按規定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護人民法院的尊嚴和法官的良好形象。
8 、開庭時，準時出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動無關事宜。
9、積極參加院里組織的集體活動、會議、勞動、公益活動，對院內抽調、安排人員及時到位，服從安排。
10、嚴格執行考勤和請銷假制度，無遲到、早退現象
11、嚴格執行值班備警制度。節假日安排的值班、突發事件安排的備警，能按規定執行。
二、司法為民
1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問題和“生、冷、橫、硬、推”現象，樹立法官的良好形象。
2、按規定實行訴訟權利義務告知，訴訟風險告知，審案程序和期限告知。
3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協及相關單位的意見，主動接受人民群眾的監督，對群眾提出的問題進行整改。
4、積極開展調查研究和宣傳報道工作，按規定完成全年調研、宣傳任務。
5、嚴格執行29條優化司法環境措施中便民、利民內容。
三、內務管理
1、規章制度健全管理規范、有序，崗位職責明確。
2、部門環境整潔有序，無臟、亂、差現象。
3、嚴格車輛管理制度及電腦、警械等設備的管理。
4、按時報送各類報表和有關材料，報送及時，數據真實，材料符合質量要求。
四、業務工作
（一）紀檢、政工工作
1、認真貫徹落實黨組決議、決定，協助院黨組抓好班子建設，做好干部錄用、辭退、退休及聘用人員培訓、管理等工作。
2、協助各部門抓好隊伍建設，經常深入到各部門調查分析干警狀況，有針對性地開展思想政治教育，健全并落實各項規章制度，及時安排各種教育、學習、培訓、考核，提高隊伍的綜合素質。
3、按照縣紀委、監察部門及上級法院紀檢監察的要求，加強對干警的廉政教育，建立健全廉政建設各項規章制度，及時簽訂責任書，完善各類檔案資料，并及時查處干警及其工作人員違的紀律、人民法院各項工作紀律、各項規章制度的案件。
4、抓好規章制度的落實，做好督促檢查工作，堅持月通報制度。
5、認真做好對外宣傳報道工作。
6、負責全院機構、編制的管理工作，管理
干部檔案，及時準確地填報人事統計報表。
7、嚴格按規定做好法官等級評定、晉升和法警警銜的晉級工作。
8、 協助抓好黨建、黨風廉政、精神文明、綜合治理責任制的落實及工、青、婦工作，并按要求做好上級法院及有關部門相關檢查、驗收、創建工作。
9、完成院領導交辦的其他工作。
（二）辦公室工作
1、認真貫徹落實黨組、院務會議作出的各項決議、決定，為審判工作和法院建設提供良好的后勤服務。
2、負責本院重大工作部署、重要會議及重大活動的組織實施，并做好會議記錄。
3、負責公文的制發和處理、印鑒的使用登記等事項，確保法律文書和密級材料的保密，并按要求做好有關部門的保密工作檢查。
4、填報司法統計報表及時準確，有季度分析報告，為領導決策提供依據。
5、嚴格執行財務管理制度，搞好全院經費的編制、預算、劃撥、計劃使用及結算工作，嚴格執行訴訟費收繳管理的有關規定，并按要求做好有關部門檢查、審計工作。
6、負責本院槍支、服裝、各種裝備等專項物資的購制、發放、管理工作。
7、負責本院通訊、計算機網絡、辦公現代化等科技建設的規劃、實施及管理工作。
8、負責本院基本建設規劃、計劃、項目的申請、報批和組織、協調、實施工作。
9、負責本院的車輛管理，維修的監督指導工作，督促各業務庭、室嚴格執行車輛管理的相關規定。
10、負責全院的案件卷宗管理，文書檔案管理及使用，負責落實保密、保衛、值班安排等事項。
11、負責全院的綠化美化、清潔衛生、勞動等工作安排，搞好后勤供給，監管好食堂、門房及辦公區的安全用電、節約用水等工作。
12、完成院領導及上級部門安排的其他臨時性工作。
(三)刑事審判庭工作
1、嚴格執行《審判流程管理辦法》的規定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年結案率達100%，依法公開開庭率為100%。
3、全年被上級法院發回案件不超過2件，改判的案件不得超過4件，服判率達到70%以上。
4、刑事自訴案件的審查立案合格率在95%以上，自訴案件調解、撤訴率在75%以上,刑事附帶民事訴訟案件調解、撤訴率在65％以上。
5、對傷害、交通肇事、醫療事故案件，雙方責任明確的，及時采取保全措施，案件即時清結率達100%。
6、案件評查一類案件在98%以上，二、三類案件不超過4件。
7、人民陪審員參與案件審理不低于適用普通程序審理案件總數的20%。及時將判緩刑、管制案件地執行通知書送達公安機關。
8、每年對適用緩刑人員（含未成年人）的回訪率不低于此類案件的50%，暫予監外執行的回訪率達100%（建立回訪名冊，做好回訪筆錄，掌握現實表現）。
9、按照院審判委員會的要求及時向有關部門提出司法建議。
10、贓物、贓款、罰沒款管理有序，及時準確上繳。
11、法律文書規范，用語準確。
12、案件登記內容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規范，及時移送歸檔。
13、及時化解矛盾，防止矛盾激化，年內無涉法上訪、纏訴案件。
（四）民商事審判 (民一、民二庭) 工作
1、嚴格執行《審判流程管理辦法》的規定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年依法公開開庭率達100%，民一庭案件結案率在96%以上，民二庭結案率達100%。
3、全年民一庭被上級法院發回、改判的案件不超過10件，民二庭不超過6件，服判率民一庭達到80%以上，民二庭達到85%以上。
4、加大調解力度，調撤率民一庭在65%以上，民二庭在45%以上。
5、對傷害、交通肇事、醫療事故案件，雙方責任明確的，及時采取保全措施，案件即時清結率達15%。
6、擴 大簡易程序審理范圍，適用簡易程序審理的案件民一庭達到75%以上，民二庭達到40%以上。
7、速裁案件占結案數的30%（以審監庭統計數據為準）。
8、案件評查一類案件在96%以上，二、三類案件民一庭不超過8件，民二庭不超過6件。
9、人民陪審員參與案件審理不低于適用普通程序審理案件總數的25%。
10、按照院審判委員會的要求及時向有關部門提出司法建議。
11、民一庭對各基層法庭的業務指導全年不低于4次，民二庭深入企業開展法制講座全年不低于4次（有文字記載、單位回執憑證，報政工科備案）。
12、法律文書規范，用語準確。案件登記內容填寫齊全，報表報送及時，案卷裝訂規范，及時移送歸檔。
13、及時化解矛盾，防止矛盾激化，年內無涉法上訪、纏訴案件。
（五）行政審判庭工作
1、嚴格執行《審判流程管理辦法》的規定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年案件結案率達100%，依法公開開庭率達100%。
3、全年被上級法院發回、改判的案件不超過2件。
4、審查立案合格率在100%。
5、案件評查一類案件在95%以上，二、三類案件不超過2件。
6、人民陪審員參加案件審理不低于適用普通程序審理案件總數的20%。
7、按照院審判委員會的要求及時向有關部門提出司法建議。
8、堅持依法辦案，注意協調相關政府職能部門涉及全縣工作大局的問題，并深入機關企事業單位宣講法制課每年不低于4次。
9、法律文書規范，用語準確。
10、案件登記內容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規范，移送歸檔及時。
11、及時化解矛盾，防止矛盾激化，確保年內無涉法上訪、纏訴案件。
（六）立案庭工作
1、嚴格執行《審判流程管理辦法》的規定，全程跟蹤監控各類案件審判流程，組織實施得力，協調運作良好，信息傳遞及時。
2、嚴把立案關，立案合格率在95%以上。
3、對當事人的申訴、申請再審案件及時召開聽證會，及時形成意見，報主管院長。
4、對新類型案件及可能影響穩定的案件，及時報主管領導審批。
5、對本庭職責范圍內受理的有關案件及財產、證據保全的申請等，在法定期限內審查并作出裁定，做到事實清楚、程序合法、措施得當。
6、對傷害、交通肇事、醫療事故案件，雙方責任明確的，應及時采取保全措施。
7、認真做好來信、來訪、接待等工作,來信答復率達100%。對批辦、督辦、轉辦案件及時登記報領導批示。
8、依法處理當事人申請司法救助事宜，準確核繳訴訟費, 嚴格審查緩、減、免情況，嚴格管理糾紛款。
9、認真審查各審判庭報結案件的審限、程序、主審法官、訴訟費等內容，堅持收案、報評、審限等情況月通報制度。
10、認真做好新收案件電腦輸入工作。
11、做好審判流程管理各類表格的填寫工作。
12、熱情服務、文明接待、依法答復，及時化解矛盾，防止矛盾激化，確保年內無涉法上訪、纏訴案件。
（七）審監庭考核工作
1、嚴格執行《審判流程管理辦法》的規定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年案件結案率達到100%，依法公開開庭率達到100%。
3、全年被上級法院發回、改判的案件不超過2件。
4、案件評查一類案件在100%，二、三類案件不超過2件。
5、做好案件評查工作和法律文書評比工作，堅持案件質量、裁判文書等情況月通報制度，并將進度情況及時填寫上墻。
6、依法及時審理審判委員會決定再審、上級法院指令再審和檢察院抗訴的案件、行政庭發回重審的案件、國家賠償案件和院 內交辦的其它案件。
7、建立健全法官審判質量檔案和書記員技能考核檔案。
8、文書規范，用語準確，案件登記內容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規范，及時移送歸檔。
9、做好涉訴工作，防止矛盾激化，確保年內無涉法上訪、纏訴案件。
（八）執行局（執行庭）工作
1、嚴格執行《審判流程管理辦法》、《執行流程管理辦法》的規定，及時做好信息錄入工作。
2、執行程序合法，執行審批手續齊全，執行標的物管理、移交手續符合規定，手續齊全。
3、加強執行宣傳工作，不斷探索執行工作的新思路、新方法，堅持對執行人員、執行措施、執行進度等每月院內公示1次，重點案件每兩個月在電視臺公示1次（由政工科與電視系）。
4、當年案件執結率在67%以上，積案執行率達到75%以上。
5、對已執行的糾紛款必須在10日內發還申請執行人。
6、執行中止、終結案件、重大疑難案件、當事人有重大異議的需經過聽證程序。
7、對基層法庭（暖泉、立崗、金貴法庭）執行業務指導全年不少于3次。
8、案件評查一類案件在95%以上，二、三類案件不超過8件。
9、法律文書規范，用語準確，案件登記內容填寫齊全，報表報送及時，案卷裝訂規范，移送歸檔及時。
10、做好涉訴工作，防止矛盾激化，確保年內無涉法上訪、纏訴案件。
（九）法警大隊工作
1、組織管理好司法警察警務工作，有明確具體的管理規定和職責分工。
2、做好人犯押解、值庭工作，堅守工作崗位，確保全年無安全責任事故的發生。
3、做好全院的安全保衛工作，維護正常工作秩序，遵守工作日值班制度，出現突發事件要第一時間到場，做好當事人的疏導、引導工作。
4、協助業務庭、室開展工作，聽從安排、服從指揮。
5、負責管理、使用司法警察器械及裝備，管理嚴格，使用得當。
6、認真完成司法警察培訓、考核及調警任務。
（十） 基層法庭（城關、暖泉、立崗、金貴）工作
1、嚴格執行《審判流程管理辦法》的規定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年依法公開開庭率達100%，結案率在100%（城關法庭在98%以上）。
3、全年被上級法院發回、改判的案件不得超過4件（城關法庭不得超過6件），服判率達到85%以上（城關法庭達到80%以 上）。
4、加大調解力度，指導鄉鎮人民調解委員會工作每年不少于4次，委托調解案件不低于20%，案件調撤率達70%以上。
5、對傷害、交通肇事、醫療事故案件，雙方責任明確的，應及時采取保全措施，未及時采取保全措施的，案件即時清結率達 到25%（城關法庭達到15%）。
6、擴大簡易程序的審理范圍，適用簡易程序審理案件占收案數的80%以上（城關法庭占70%以上）。
7、當年案件執結率達到85%以上（城關法庭案件執結率達到80%以上）。
8、速裁案件占結案數的40%，巡回開庭率年內不低于結案數的30%，人民陪審員參加案件審理不低于適用普通程序審理案件 總數的30%。
9、協助轄區鄉鎮、各單位搞好社會治安綜合治理工作，履行法制副校長職責，全年講法制課不少于3次（以講課內容、單位簽章憑證為準，報政工科備案）。同時，按照院審判委員會的要求及時向有關部門提出司法建議。
10、基層法庭應當自己立案，案件評查一類案件在96%以上，二、三類案件不超過4件（城關法庭不超過6件）。
11、庭內管理規范、有序，崗位職責明確，嚴格執行款物和查封、扣押物品管理制度。
12、法律文書規范，用語準確，案件登記內容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規范，及時移送歸檔。
13、做好涉訴工作，及時化解矛盾，防止矛盾激化，確保年內無涉法上訪、纏訴案件。
五、附則
1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，保證考核質量，實現考核目的，成立考核領導小組?？己祟I導小組由院領導、紀檢組、政工科、辦公室、立案庭、審監庭相關人員組成，院長任組長、副院長任副組長，具體工作由政工科承辦。
2、考核領導小組根據責任書制定百分考核細則。
3、考核工作每半年進行一次，采取對照責任書規定的各項目標任務，以紀檢、政工、辦公、立案、審監等部門提供的相關記載為依據，聽匯報、查資料等形式進行。
4、本考核辦法的量化打分在當年的半年、年終工作總結前進行，其成績作為各部門當年的綜合業績考核、評優、受獎、記功的主要依據。
5、本責任書由院長與分管院領導分別簽訂。
6、本責任書由院長、分管院領導、政工科各保存一份。
時值年終歲尾，2020年的陪審員管理工作即將完美收關，通過院領導的正確指導和陪審辦在實踐中摸索經驗，目前，陪審員的管理工作已經進入了正軌，無論從制度層面、工作實踐還是陪審工作流程都運行良好，陪審管理趨于規范?，F將今年以來的陪審工作簡要總結如下：
一、陪審工作基本情況
2020年，陪審辦共接到陪審案件1619件，安排人民陪審員520人次（執行局大概1000起左右案件未計算在內），從下表的數字可以看出，1-3月份，只有十幾名陪審員壟斷陪審，未能達到人民陪審員廣泛參與的效果。自4月份起，將我院陪審員全部調動起來，94名陪審員中，能參與陪審工作的大概有60人左右，占陪審員總數的一半以上。
1-12月陪審案件匯總表
單位：陪審辦公室
月 份
陪審案件數量
陪審員參與人數
月 份
陪審案件數量
陪審員參與人數
一月份
154件
16人
七月份
130件
56人
二月份
140件
17人
八月份
142件
54人
三月份
186件
24人
九月份
116件
54人
四月份
134件
59人
十月份
145件
52人
五月份
173件
55人
十一月份
134件
53人
六月份
146件
55人
十二月份
19件
25人
合計：1619件520人次
統計日期：2020年12月6日星期四
二、陪審工作取得的成果
1、陪審工作流程方面：總體來說，陪審管理工作已經形成了閉環。從陪審員使用的申請——陪審員按庭排庭——臨時庭的應急處理——申請單的及時回傳——書記員打印報銷憑證——主審法官的簽字把關——陪審辦與底單的核對以及匯總上報——主管領導的簽字審核——財務部門補貼發放，這些步驟一環扣一環，缺一不可，堵塞了管理漏洞。
2、積壓陪審費的清理發放工作：2020年之前，人民陪審員的陪審費積壓一年左右未正常發放，為穩定陪審員隊伍，陪審辦夜以繼日全力進行了清理，終于將積壓的陪審費全部發放到位，圓滿地解決了這一問題。這些工作的開展，離不開曾慶麗副主任和張銳玲，他們做了大量的、認真細致的工作，也使陪審管理工作有了進一步的規范和提高。
3、陪審基礎建設方面：為便于工作，規范流程，自今年四月份起，我們將陪審員陪審費報銷憑證，按照財務管理的標準，進行了分冊裝訂存檔備查；對所有申請表裝訂成冊，與報銷憑證一一相對，對已經申請陪審員，但又臨時取消的案件進行了標注，全部做到有據可查。
4、陪審管理特色：在陪審員的日常管理中，我們將陪審員分為四個大庭按序輪流排庭，減少了陪審員排庭不均的弊病。如遇有關土地糾紛、醫療糾紛等特殊案件時，我們在陪審員中挑選相關方面的專家與法官組成合議庭陪審，共同研討案情，從專業的角度提出建議。
5、陪審管理制度的規范：今年十月份，我們對國家及上級部門出臺的有關陪審員管理方面的辦法、制度及有關文件進行了匯總和清理，并對我院的《人民陪審員陪審費補助辦法》進行了重新修訂，做到了有法可依。
三、陪審工作存在的問題及建議
1、陪審資源的浪費問題。這一問題在陪審員座談會時就已經提到過。目前我院有94名陪審員，而真正能參加陪審的人員只有60人左右，其他30多人因工作繁忙等原因，不能參加陪審工作，造成了陪審資源的浪費。建議適時進行調整和增補。
2、陪審員的素養問題。目前我院的陪審員均來自各行各業，職業素養雖不相同，但個別陪審員素質較低，經常私自到法官處要庭、簽單，在陪審員隊伍中造成了極壞的影響，為陪審管理工作制造障礙。建議予以更換調整。
3、陪審員的庭審禮儀培訓問題。在一年來的陪審實踐中，我們發現，有個別陪審員在庭審過程中缺乏起碼的禮儀，有開庭接打電話的、有庭審過程中睡覺的，還有遲到、曠庭等現象的發生，嚴重影響了陪審工作的嚴肅性。建議適時對全體陪審員進行相關培訓。但也要特別表揚人民陪審員付敏，在庭審連續八個半小時的開庭過程中，沒喝一口水，沒去一次衛生間，一直精神抖擻的與法官們共同坐在莊嚴而神圣的法庭上，讓法官們都倍加感動。
200*年，我公司法律事務、授權經營工作在總經理室的直接領導下，緊緊圍繞大力發展業務、保持穩健經營的中心工作，全面貫徹實施總公司有關法律事務和授權經營工作的指示精神，開拓創新，主要做了如下工作：版權所有
一、加強對訴訟工作的管理，進一步完善報告（備）制度。
（1）堅持“減少訴訟案件，降低訴訟成本，努力提高勝訴率”和“訴訟案件分級負責，誰主張、誰舉證”兩個原則，加強對訴訟案件的管理，要求案件涉及到哪家公司，由哪家公司負責處理，在各個訴訟程序開始之前，必須充分準備好所需的法律文件、證據及相關事宜。
（2）各級公司在上級公司授權范圍內進行訴訟，并按照省分公司有關規定，逐級做好報告（備）工作。對報備到省公司的案件，我處進行認真審核，冷靜、客觀、公正地進行案情分析，然后建議參加訴訟的公司是否把官司打下去。對下級公司上訴到省高院的案件，我處將積極提供支持。如清豐某私營塑料廠火災案，中院一審保險公司敗訴，判保險公司賠款70余萬元，目前上訴至高院，我處協助xx公司聘請了律師，分析了案情，爭取二審改判。
二、分析以往案件，探索發案規律，指導下級公司開展工作。
我處通過對分業經營以來發生的80多訟案件進行調查、統計、分析，初步摸清了我公司訴訟案件敗多勝少的原因，對下一步工作提出了五項對策措施：一是要把好承保質量關，切實做好核保工作。嚴格按照操作規程辦理業務，項目填寫要齊全，特別約定要詳盡、明確。二是在處理理賠案件時，首先要做到及時查勘現場，爭取取得第一手資料；其次在現場查勘時，要注意收集現場證據，并和保戶一起對收集的證據進行現場確定；第三要及時詳盡地查看帳冊及有關憑證，對涉及案件的帳冊和憑證，要詳細地進行抄錄或復制，必要時可對其進行封存。三是在制作賠案時，資料要齊全，案件的情況要詳細地表述，賠款金額的計算要有理有據。四是要慎重地對待拒賠案件，要分析拒賠的理由是否充分，法律上是否認可，堅決杜絕口頭拒賠。五是平時要加強與法院的聯系，做好對辦案法官的日常宣傳、攻關工作，不能臨時抱佛腳。
三、直接參與一些案件的訴訟工作。
（1）香港xx公司花生霉變保險騙賠案取得階段性進展。我公司積極協助警方做好取證工作，目前，取證工作基本結束，案件已移交檢察院。
（2）參加了駐馬店xx集團進口豆粕貨損糾紛案的訴訟和代位追償工作，較圓滿地結束了這起長達4年多的訴訟案件。
xx年xx月，xx分公司承保了駐馬店xx集團購買的11563噸豆粕，貨物由thorsky輪從印度某港運抵連云港后，保戶提貨發現貨損即向保險公司索賠。xx分公司查勘、核實后，以“在海上航行途中未遇任何自然災害、意外事故以及無任何外來原因導致該批貨物的損失”和“船舶處于不適航狀態”等原因予以拒賠，保戶不服，隨向上海海事法院連云港派出庭提訟，開始了艱難的訴訟過程。在一、二審中，我公司委托的人據理力爭，但法院還是判我公司賠款4,140,601元及利息。因二審是終審判決，我們只好表示尊重，決定有條件的接受法院判決，一是xx集團要將權益轉讓給我公司，并在向船方追償方面積極予以配合；二是按照正常理賠程序進行賠付，xx集團必須提供必要的數據和單證。駐馬店xx集團根據我公司的要求，正式承運人泰國thorsky公司，并將追償權轉讓給我公司。今年4月25日，上海海事法院連云港派出庭下達了（xx）滬海法連商字第xx號民事判決書，判決承運人泰國thorsky公司未能提供可以免責的相關證據，依法對貨損應承擔賠償責任，賠償我公司保險賠款4197306元及其利286947元。被告不服判決，向上海市高級人民法院提出上訴，上海市高級人民法院開庭審理，經過激烈的法庭辯論后，上訴人要求與我方人進行和解，同意賠償我公司損失37.5萬美元。考慮到海外追償難度較大，一般案件能夠追回40％左右已屬不易，而我們追回的資金已達到70％，我方人同意和解。目前，37.5萬元美元已如數劃入我公司賬戶。
另外，南陽某私營企業玉器破損訴訟案，目前已進入二審。省分公司營業管理部地產權糾紛案，我公司按規定向總公司申請了授權。
四、建立法律人才庫。版權所有
今年第三季度，對全省系統內法律人才進行了摸底調查，初步建立起我公司的法律人才庫，全省擁有法律專業畢業研究生2人，本科生9人，大專生23人，其中有律師資格的6人。我處已將相關人員的資料存入電腦，以便發揮這些人員的作用。
五、設計了統一的《授權委托書》和《委托合同書》。
為了規范委托訴訟行為，省分公司設計了《授權委托書》和《委托合同書》樣式，對委托的權限、律師的職責及收取律師費方式都作了統一規定。今后，凡我公司系統內聘請的律師，根據國家有關規定，原則上按全風險承包方式收取律師費，即前期不收取任何費用，律師費以最終為我公司挽回實際損失為標準，按實際挽回損失的一定比例收取。如律師未能為我公司挽回損失，則分文不取。
六、做好授權經營工作。
為了進一步加強授權經營工作，省公司及時下發了《關于規范業務部分特別轉授權報批程序的通知》，對授權報批程序進行了規范。根據總公司對省分公司的授權，我處在廣泛征求各市分公司和省公司機關各處室意見的基礎上，制定了2001年《轉授權書》，對部分市公司、部分業務的授權權限進行適度調整。11月初，我處又專門發出通知，廣泛收集機關各處室、各市分公司對今年授權經營權限、管理等方面的意見和建議，為修訂明年《轉授權書》做好準備。
以上是我公司在法律、授權經營方面所做的主要工作，根據當前存在的問題和不足，我們明年的工作重點是：
（1）加大訴訟案件處理的力度。對本處參與訴訟的案件，如香港xx公司詐騙案、南陽玉器訴訟案等，一是積極做好取證、上訴、申訴工作，加強對公、檢、法等部門的公關，爭取早日結案，盡量避免訟事纏身。二是做好案卷材料的收集、整理、歸檔工作，要把案件辦成“鐵”案，經得起考證。
（2）根據授權范圍，加強對下級公司訴訟案件的指導和援助。凡市公司上訴到省高院的案件，我們將積極提供援助，幫助聯系律師，協助進行案情分析、取證等。
（3）對分業經營以來的典型訴訟案例，從法律和業務角度進行分析，做到一案一點評，然后匯編成冊，印發系統內廣大干部員工，以生動的案例增強人員的法律意識，做到依法、按規經營，從源頭上杜絕一些訴訟案件的發生。
［關鍵詞］ 抗日根據地 糾紛 調解
期間，陜甘寧、晉察冀等抗日根據地革舊鼎新，從政治、經濟和司法等方面實行一系列符合當時實際而又貼近百姓生活的具體制度，保障了抗戰的持續有效進行。其中的糾紛解決機制對于團結穩定根據地人民集中力量抗戰發揮了重要作用。
一、抗日根據地糾紛處理概況
面對抗日根據地內部的各種矛盾紛爭，邊區司法機關采取了以調解為主的解紛方式。在當時特殊的時代條件下，這種糾紛調節制度的選擇有其產生的必要性和實施的必然性。當時，抗日根據地糾紛解決的司法資源十分匱乏，正如陜甘寧邊區政府一份官方報告所揭示的：“邊區因地區偏僻、文化落后，故司法干部是比較缺乏的?，F有司法干部未進過專門學校，主要的是依靠他對人民、民族、國家的忠誠，獲得人民的信任，由邊區的人民選舉出來，再根據他的能力分配以適當的工作［1］?！睂I人員缺乏，民事立法單薄，邊區經濟相對落后以及文化封閉，這些司法基本條件使得庭審判決具有一定的難度。加之抗戰混亂時局，更需根據地人心團結，一致對外。而司法判決結果必定使一方當事人敗訴，進而可能造成雙方失和，影響團結穩定，難以達到雙贏的效果；且邊區法律大多是參考西方法律制定的，與中國傳統文化的精神和價值有著較大的反差［2］，在實際的判決過程中往往造成邊區民眾對政府的不滿，影響政府與民眾的團結。這些都促使邊區政府從民間找尋新的調解力量，以解決糾紛，緩和矛盾。在這種情況下，借助民眾對民間威望人士的信任，邊區政府制定了以調解為主，審判為輔的解紛方式，運用調解機制使大事化小、小事化無，以達到增加農村和睦，節省勞力，集中精力從事生產支援抗戰的效果［3］。調解制度在抗日根據地的產生具有一定的必要性。
在這種思想的指導下，各抗日根據地均制定了適應于本地區的調解法規，例如《山東省調解委員會暫行組織條例》（1941年）、《晉西北村調解暫行辦法》（1942年）、《陜甘寧邊區民刑事件調解條例》（1943年）、《渤海區村調解委員會暫行組織條例》（1944年）、《蘇中區人民糾紛調解暫行辦法》（1945年）、《冀南區民刑事調解條例》（1946年）等等。從這些具體辦法和條例看，當時抗日根據地的糾紛調解方式，帶有我國特色的新民主主義色彩。對此，時任陜甘寧邊區政府主席的林伯渠，在其年度總結報告中也曾說過，“邊區的人民與政權是一種革命的人民與政權，舊型司法制度和舊型法律，自然就不能不顧實際的硬搬”［4］，此處的“革命”即新民主主義，在抗戰的特殊年代下，它提倡將司法與行政合二為一，即“專員兼高等法院分庭庭長，縣長兼縣司法處長”［5］，倡導以德高望重的民間人士（多為無產階級）為調解者，將新民主主義的精神與邊區實際相結合，從而有效解決糾紛，化解內部矛盾。調解制度在抗日根據地實施有其必然性。
抗日根據地司法與行政相結合，以調解為主、審判為輔的裁判方式，不僅在當時快速便捷地解決了糾紛，而且其利用民間人士調解糾紛的機制，也逐漸成為我國歷史上乃至現今的一大優良傳統。同時，隨著抗日根據地建設的發展，調解制度的不斷實踐，調解人員技能和素質的逐步提高，糾紛調解經驗的豐富積累，調解的作用發揮得淋漓盡致。在糾紛調節過程中，出現了被國外譽為“東方經驗”而受推崇的人民調解模式，以及一批被根據地民眾稱為“青天”的調解人員，如馬錫五、郭維德、奧海清、石靜山等。實踐證明，在當時司法資源不足的情況下，這種糾紛調節制度適應時局，順應民心，化解了矛盾，提高了審判質量，對維護邊區穩定發揮了積極的作用。
二、抗日根據地調解制度的基本內容
1、調解目的。抗日根據地的團結穩定十分重要，影響到抗日的進程。而根據地民眾之間的矛盾大都集中在婚姻、家庭、土地等與生產生活相關的日常小事上，這樣的日?，嵤绿幚砗昧?，容易化干戈為玉帛，使鄰里和睦，社會安寧，人心凝聚，否則人心不齊，易滋生事端。因而各根據地的調解規則以鞏固農村統一戰線、減免人民訟累為首要目的，如陜甘寧邊區民刑事件調解條例明確規定，“本條例為提倡民間調解紛爭，減少訴訟制定之”［6］；又如1945年通過的《蘇中區人民糾紛調解暫行辦法》第一條：“為使蘇中區人民糾紛本新民主主義互助互讓團結抗戰之精神，求合理之解決，特訂本辦法”。這些條款體現了調解團結民心，減少訟累，集中精力一致對外的要求。
2、調解范圍。抗日根據地調解制度的范圍極廣，不僅民事案件可以調解，刑事案件也可以調解。一般民事、輕微刑事案件均由鄉、區調解，而部分刑事案件經過被害人同意，亦可調解，1942年的《晉察冀邊區行政村調解工作條例》中列舉了一些輕微的刑事案件可以調解；而1943年的《陜甘寧邊區民刑事件調解條例》中，則作了禁止性規定，列舉了嚴重危害邊區政權和危害人民人身財產，破壞社會秩序等罪不許調解，其他各罪均需調解，等等。但此種涉及刑事案件的調解一般是指庭內調解，是一種審判與調解相結合的模式，而且筆者認為，這些案件大多不謀求最終審判，而是以另一種正確的解決作為自己的任務，即學者棚瀨孝雄所述的教化型調［7］，采取的多是教育態度，如1944年《陜甘寧邊區判例匯編》中曾收錄這樣一案［8］：被告人李鎖子兩歲時被李高氏夫婦收養，并隨養父學習木匠。養父去世后，李鎖子由李高氏養育，后由于家庭矛盾，被告人李鎖子與養母李高氏發生口角，遂對李高氏任意打罵，并將李高氏所住房屋挖毀，觸犯了“遺棄罪”。法庭審理中，李高氏希望對被告著重教育，于是經調解，被告李鎖子也表示悔改之意，后判處苦役半年，因其老母妻幼無人撫養，準予具保假釋，帶罪侍母，如再遺棄，則加重處罰。可見，與單純具有強制力的審判形式相比，這種刑事調解方式是一種審判與調解相結合、以調解為主的教化型模式。
3、調解機構?？谷崭鶕卣{解機構一般有村、區、縣調解，以及法院調解，在一些根據地還存在一定的順序性。一般先由村調解，若調解不成，由鄉交由區調解，若還不成，再交由縣調解，逐級向上，若當事人還不服才可提訟或仲裁。在法院，大多仍以調解為先，征詢雙方的意見，在不能調解之下才審判，如《晉察冀邊區行政村調解工作條例》（1942年4月1日）第四條規定，“因債務、物權、親屬、繼承發生的民事糾紛，得先請求村公所（民政委員會）調解，已者亦可隨時進行調解”［9］，以至出現了部分民事糾紛都以調解為訴訟的必要程序的情況，更有甚者混淆了調解與仲裁。于是，在1945年10月至12月，高等法院召開規模盛大的陜甘寧邊區第二屆司法會議，對調解工作進行專題討論，明確規定“調解不是訴訟的必經程序”［10］。
4、調解人資格?？谷崭鶕氐恼{解條例并沒有對調解人的資格做詳細且嚴格的規定。它基于人們生活的區域集中在農村，調解的事項集中在婚姻家庭，土地債務等事項，僅僅是明確了調解要邀請鄉（村）干部和當地公平人士參加。調解人員大都由鄉鄰、勞動英雄、有威望的老人、公正人士和司法工作人員組成，而且這些調解人員屬于自發性義務勞動，所以當時并沒有具體規定調解人員資格與禁止擔任的情形。
5、調解程序。與民國政府相對正式的調解程序相比，抗日根據地的調解程序簡便，方式多樣，以貼近群眾為原則，可操作性較強。調解程序各邊區規定比較靈活，既可由民間自行調解，也可由村公所主持調解。如果是村公所調解，則由村長、農會主任（或其他干部）召集雙方當事人親鄰、公正人士、民眾團體或其他德高望重人員，召開調解會，由大家評論曲直并提出調解方案，勸導雙方息爭。［11］調解的地點可在田間地頭，調解的時間或早或晚，方便群眾，便于查清事實，及時快捷解決問題。
6、調解效力?？谷崭鶕氐恼{解制度，以“當事人自愿同意”為調解成立的生效要件。對于已生效的案件，賦予一定的強制執行力。如1944年《晉察冀邊區行政委員會關于加強村調解工作與建立區調處工作的指示》中，指出了“調解結果除當事人依照期限聲明不服的以外，即和已經確定的判決有同樣效力，可以強制執行。但調處不同于審判和仲裁，不服調處的案件，經縣審判或仲裁仍應做第一審或第一仲裁，當事人如有不服，仍可依法上訴或請求復裁，不因曾經調處而受限制”［12］。以獲得當事人的合意為主，為促進及保證這樣的交涉更有效地進行而賦予一定的強制力（即交涉型調解［13］）。
三、抗日根據地調解制度對當代司法制度建設的歷史借鑒
抗日根據地的調解制度不僅在當時歷史條件下發揮了獨特的作用，而且對于建立現代社會解紛機制，仍然具有重要的借鑒意義?？谷崭鶕氐募m紛調解制度包含了民間調解和法院調解二大類，而其中尤應借鑒的是民間調解。民間調解仍為現代社會解紛機制之一，2007年立法機關已將人民調解法列入工作計劃，司法部正在抓緊立法調研和草案起草工作。因而，借鑒抗日根據地的調解制度，取其精髓，棄其缺陷，對于當代的立法工作，具有現實意義。
首先，我們可以借鑒其由鄉至區的方式，注重吸收當地群眾的新經驗，具體問題具體分析?？梢晕】谷崭鶕貎炐阏{解員如郭德維、奧海清等在調解中充分依靠群眾力量，不推卸責任，抓住時機，客觀民主解決糾紛的經驗。開拓交涉型調解的空間，謙虛謹慎為民服務，掌握當事人的思想情緒和真實意圖，結合法律，提出合理建議，采取果斷措施化解矛盾，維護當事人在訴訟中的合法權益。
其次，對于法院調解而言，基層法院、人民法庭面對的當事人，大多缺乏法律常識，且出于多方面考慮，許多人沒有聘請律師，法官在審理案件的過程中必須處于中立地位，不得有超越職權的行為。建議在基層法院開設調解庭，調解員多做細心的疏導調解工作，親力親為，發揮審判與調解相結合的馬錫五審判模式，積極主動平息糾紛，教育群眾，普及法律知識，實現社會和諧，開拓教化型調解的空間。調解過程中，依法行事，堅持有原則調解。同樣，調解庭調解后，經雙方同意，可以賦予其強制執行的權利。
參考文獻：
［1］雷經天：《陜甘寧邊區的司法制度》，載1938年8月28日《解放》第50期，轉見《陜甘寧邊區抗日民主根據地》（文獻卷下），第161頁。
［2］候欣一：《陜甘寧邊區人民調解制度研究》，載于《中國法學》2007年第4期，第111頁。
［3］參見《邊區政府關于普及調解、總結判例、清理監所指示信》，載于《調解為主，審判為輔》，陜甘寧邊區政府辦公廳編印，1944年8月，第10頁。
［4］參見《關于改善司法工作（林伯渠主席在邊區政府委員會第四次會議上關于邊區政府一年工作總結報告的一部分）》，載于《調解為主，審判為輔》，陜甘寧邊區政府辦公廳編印，1944年8月，第1頁。
［5］參見《關于改善司法工作（林伯渠主席在邊區政府委員會第四次會議上關于邊區政府一年工作總結報告的一部分）》，載于《調解為主，審判為輔》，陜甘寧邊區政府辦公廳編印，1944年8月，第1-2頁。
［6］《陜甘寧邊區民刑事件調解條例》，載于《調解為主 審判為輔》，陜甘寧邊區政府辦公廳編印，1944年8月，第5頁。
［7］［13］參見［日］棚瀨孝雄著，王亞新譯：《糾紛的解決與審判制度》，中國政法大學出版社2004年1月修訂版，第63、60頁。
［8］參見汪世榮：《陜甘寧邊區刑事調解判例判詞點評》，載于《中國審判》2007年第4期，第76頁。
［9］《晉察冀邊區行政村調解工作條例》，選自韓延龍、常兆儒：《中國時期根據地法制文獻選編》第三卷，中國社會科學出版社，1981年版出版。
［10］呂毅：《“馬錫五審判方式”與中國訴訟調解制度的完善》，吉林大學優秀碩士學位論文，第3頁。
關鍵詞：法學教育；實踐教學；高職高專院校；法律事務專業
隨著我國經濟、科技和社會的發展，我國法制建設也處在一個迅速發展和逐步完善的時期，特別是“入世”以來，社會對法律專門人才的需求急劇增加，各種經濟組織、社區服務機構、基層行政機關、律師事務所等對基層法律專門人才的需求尤為突出。社會需求的變化同時也對高校培養高層次法學專業人才提出了新的標準和要求。其中高職高專院校法律事務專業培養的目標恰恰就是適合基層社區、企業及社會工作的應用性、技能型的專門人才。目前的高職高專院校大都是高等本科法學專業的“壓縮版”，在高職教育中仍然采用“精英式”教育模式，教學內容、方法上，注重基本理論的傳授，而忽視了應用能力的培養和訓練，學生畢業后缺乏知識的運用能力、判斷分析能力、解決能力。因此，高職教育應將法律學科教育變革為法律職業教育，面向城鄉社區矯正組織與城鄉基層法律服務機構，面向各種所有制的企業和社會大眾培養服務型普通的法律專業人才。
針對高職法律教育的特點、培養方向及就業趨勢，教學中應適度淡化深奧的法學理論，強化學生技術操作能力的鍛煉。本文針對高職院校法律事務專業的實踐教學提出幾點觀點，期望通過強化實踐技能培養提高學生就業能力，更適應社會需求，成為合格的人才。
一、高職高專院校法律事務專業現有的實踐教學模式
作為高職高專院校，其培養人才的目標與本科院校不同，高職院校需要培養出適應基層工作崗位的應用性、技能型的專門人才，因此對學生所掌握的理論知識的要求是夠用就行，更加注重的是學生的實際操作能力、實踐能力。而旨在培養學生實踐能力的實踐教學環節，卻呈現出方式方法單一、教學內容教條、過于形式化、過程死板等弊端，無法適應現代教育的多元化要求。
傳統的法學教學方法以課堂講授為主，由教師講、學生聽，學生被動學習，參與程度低，成效不佳。現有的實踐教學環節，首先是校內的模擬法庭教學，而目前各院校的模擬法庭教學過于形式化，學生無法真正掌握實踐中需要的技能，如法律條文的理解引用、抗辯語言的選擇、證據分析及使用、辯護權的行使等等，未能達到真正的實踐教學意義。其次，法學的實踐教學主要是校外的畢業實習，但實習環節往往流于形式，理論與實踐的不銜接，使學生在實習單位打雜，無法具體實現頂崗的目的。
方式方法過于單一、形式化的實踐教學，缺乏對學生實踐能力的培養，使高職高專法律事務專業畢業生無法達到基層法律從業人員的工作能力要求，用人單位需要“再加工”，甚至是“回爐再造”。因此，高職高專院校的法律事務專業急需對實踐教學環節提出新的教學理念、新的教學模式。
二、實踐教學方式方法的改革設想
針對高職高專院校教育特點及社會需求的新變化，高職教育應把對學生實踐能力的培養作為教育教學重點。對實踐教學的方式方法改革有以下幾點設想：
1、授課方式實踐化。
課堂教學中增加帶領學生進行法條閱讀的環節，通過閱讀法條，使學生熟悉我國的立法活動、行政法規，通過課堂講解、師生討論，讓學生學會理解法條含義、掌握及準確使用法條。引入案例互動分析，通過個案分析抽象出一般理論問題，深入討論，提出具體處理意見。培養法律思維能力和綜合運用法律法規的能力。
2、開拓視野。
授課時多采用比較教學方法，介紹國內法、國際法、比較法，訓練學生開拓視野，了解國內外法法學領域的前沿知識，對比理解我國法律知識體系，并樹立法治理念。
3、糾紛研討班。
模擬法律需求客戶，可以是離婚案件、刑事案件、經濟糾紛等，讓學生分組研討解決問題的辦法，讓學生理解立場不一樣，看問題的角度不一樣，不去法院解決辦法不一樣。教師就像教練一樣，側面指導，讓學生最后實際解決客戶需求，鍛煉邏輯思維能力和口頭辯論能力。
4、案件診所。
司法職業者教師，具體真實案件，有學生具體參加工作，分析案情，作出報告，如書、上訴書、解決方案等，得到當事人認可滿意的法律援助。培養學生文字表達能力、法律文書的制作能力及綜合分析案情、解決案情能力。
5、虛擬法庭。
待審的重大案件，資深法官就案情進行討論，學生在旁聽論，再由學生、法官互相討論。
6、角色模擬。
由學生對某一具體案情，分組分飾公、檢、法不同角色，查詢相關法律規定，分析案情，分別作出工作總結，熟悉不同工作程序。
7、模擬法庭。
學生需要在模擬法庭實踐教學環節完成訴訟文書寫作、證據收集和利用、法庭辯論、體驗訴訟程序、分析解決糾紛、庭審資料整理，培養表達能力、材料歸納整理能力，證據調查、判斷、運用能力。校內的模擬法庭是培養法律知識應用能力的必要場所，它受外界因素制約少，自由度大，能充分發揮教師和學生的積極性、主動性和創造性，對學生實踐能力的提高具有重要的作用和意義。
8、社會調查。
對于社會關注的熱點問題，列出調查專題和提綱，由學生進行調查并制作調查報告。培養社會實驗能力、交流溝通能力、自我學習及創新能力。不定期的組織社會調查和義務法律咨詢活動是增強學生的實踐能力、提前接觸社會的最佳途徑。
總之，課程設置應堅持以能力定知識，以知識定課程，理論與實踐課程并重的原則，體現“優、實、新”的特點。優就是優化課程設置，淡化課程體系的完整性，形成適應并服務于法律應用性人才培養的課程設置模式。實就是在“實用”上下功夫，力求達到“實際、實用、實踐”。新就是及時反映新知識、新要求，培養創新精神、競爭優勢和發展能力。
司法公正是社會正義的最后一道防線，而司法公正來自公信。目前我國司法嚴重缺失公信力，公信力的重建需要從教育做起，需要一批高素質、高技能、具有職業道德、恪守中立的品行的法律從業人員。法學職業教育就應緊盯司法和法律實踐，為社會培養合格的法律基層職業人員，為我國法治社會建設添磚加瓦。
參考文獻：
[1]王菊英.“診所式法律教育本土化”http：//省略/law/的思考[J].河北法學.2005-3.
一、創新目標責任機制，形成齊抓共管格局。自從**年*召開了“四五”普法依法治縣工作總結表彰會暨“五五”普法依法治縣工作啟動動員大會以來，縣依法治縣領導小組結合*實際創新目標責任機制，努力形成“黨委領導、人大監督、政府實施、部門配合、各級共同參與”的齊抓共管格局。一是縣委、縣政府高度重視，把普法依法治縣工作納入縣域經濟和社會發展規劃決策目標，及時研究印發了《*縣普法依法治縣工作第五個五年規劃》，縣人大表決通過了《關于深入開展法制宣傳教育的決議》。二是縣委及時調整充實了普法依法治理工作領導小組，對“五五”普法依法治縣工作進行安排部署，與各鄉鎮、部門和單位簽訂了“五五”普法依法治縣工作目標責任狀，明確了部門分工，強化了責任，把“軟任務”變成了“硬指標”。三是縣委、縣政府始終把普法依法治縣工作納入縣委工作要點，作為重要工作進行單項考核，并在綜合考核中占相應分值。四在針對各級各部門的工作性質和職能，將普法依法治縣工作進行分類考核，按照學校、鄉鎮、成員單位和非成員的工作職責進行考核。五是一直保持依法治縣領導小組由縣委副書記、縣長任組長，縣委、縣人大、縣政府、縣政協相關領導任副組長的組織領導形式，領導小組下設辦公室，辦公室主任由副科級實職領導專任，從而增強了組織協調工作的權威和效率，促進了縣委、縣政府總攬作用的發揮。六是每年組建專門工作檢查組開展經常性的督查和年度工作考核檢查活動。由依法治縣領導小組辦公室牽頭從公安局、檢察院、法院等依法治縣領導小組成員單位抽人組建專門的普法依法治縣工作檢查組，開展專項檢查、中期檢查和年度工作考核檢查。四年來，檢查組先后到全縣24個鄉鎮和100多家單位檢查調研120多次，對推進普法依法治理規劃實施發揮了重要作用。
二、創新法制宣傳載體，增強法制宣傳實效。在“五五”普法依法治縣規劃實施期間，*始終把法制宣傳載體作為開展法制宣傳、推進法治建設的重要工作來抓落實，并取得實效。一是認真以“法律八進”為載體，結合各種普法重點對象抓好法制宣傳教育工作。二是開辦“紅城法治”欄目，增強法制宣傳的普及面。自**年年“紅城法治”欄目開播以來，已經播出26期法制節目。三是以“民主法治村”創建為載體，不斷加強農村基層民主法制建設?！拔逦濉逼辗ㄆ陂g我縣獲市級命名表彰“民主法治村”4個，縣級“民主法治村”26個。四是以農村現代黨員遠程教育為載體，拓展法制宣傳教育在農村的履蓋面。2010年縣依法治縣辦公室與縣委農村黨員現代遠程教育辦公室聯合開展法制宣傳教育講座和在線培訓10多期，通過農村現代黨員遠程教育開展法制宣傳教育，不斷增強法制宣傳教育的針對性和履蓋面。五是以農村普法依法治理結對幫扶為載體，提升農村法制宣傳教育水平。從2010年開始抓農村普法依法治理結對幫扶工作，由縣依法治縣領導小組成員聯系幫扶一個行政全縣37個成員單位分別聯系37個行政村的普法依法治理工作。通過修建法制宣傳欄、“送法進鄉村”等活動，不斷提升農村普法依法治理水平。
三、創新法制宣傳形式，突出學法用法重點。四年來，*在普法依法治縣工作上始終突出公職人員、青少年、農民和農民工等學法用法重點對象，不斷創新法制宣傳形式，全面推進“法律八進”活動。一是突出公職人員學法用法，為實現社會事務法治化管理奠定基礎?！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，*深化領導干部法律知識水平和依法辦事能力考試考核制度、法律素質考試制度、法律知識任職資格考試。縣人大任命領導干部都實行了法律知識任職資格考試。對一般公職人員，繼續推進普法合格證制度，并與年度考核、晉職晉級和提拔使用掛鉤。同時組織抓好“送法進軍營”、“送法進監所”等專項活動。四年來，全縣每年統一組織近1**余名公職人員進行年度學法考試，征訂《“五五”普法干部讀本》1萬多冊、舉辦法制講座22期1420多人次、法制培訓班43期13200多人次。二是深入開展以“青少年法制巡回宣講”為載體的青少年法制宣傳教育活動。針對青少年成長和心理特點，實施分類別的法制宣傳教育，進一步加強各類在校生的法制宣傳教育，通過開展法制主題班隊會、案例剖析、法制講座、普法知識競賽、文藝演出、圖片展覽等青少年喜聞樂見的宣傳教育活動，吸引青少年學生主動參與普法教育活動。通過到法庭、看守所等單位觀摩體驗，組織犯罪犯錯青少年進行現身說法，開展青少年模擬法庭等活動，將法律知識深入淺出地融入到青少年熟悉的社會生活中，使法制教育變成一種生動直觀的生活體驗。**年11月開始至2010年5月，由教育局、縣法院、公安局、檢察院、團縣委、依法治縣辦聯合開展的“青少年法制巡回宣講”活動每年都要進行一次，全縣每年都有40000多名師生參與聽講和討論，效果明顯。2010年在加強“送法進校園”方面取得顯著成效，為全縣各中小學師生征訂《青少年法制教育教學參考》3500多冊，榮獲遵義市教育局、司法局、綜治辦、市依法治市辦表彰為“青少年法制宣傳教育先進縣”。2010年組織對全縣270多所中小學的142名法制副校長進行統一培訓，并與法制副校長簽訂了工作目標責任書，對加強青少年法制教育提出了具體考核要求。四年來，共為青少年發放宣傳資料4萬余份，懸掛橫幅、宣傳標語328條，送法進校園289次，觀看法制電影65場次，受教育12萬多人次。三是結合“三關工程”實施，采取多種形式加強對農民和農民工的法制宣傳教育。**年年6月，縣依法治縣領導小組牽頭組織編寫了《*縣“五五”普法農村干部讀本》5000多冊發放到農村干部手中；**年年8月，由依法治縣辦牽頭，縣宣傳部、縣文廣局、縣人民法院、縣公安局、縣衛生局、縣教育局、縣民政局、縣計生局等39家依法治縣領導小組成員單位分別在縣城五星街至新華橋設立咨詢臺，通過開展法律咨詢、發放法律知識讀物、宣傳資料等形式，使農民工熟悉依法維權的渠道，學會用法律武器維護自身合法權益，適應城市和企業的各項依法管理，為農村富余勞動力轉移就業提供保障和支持；2010年2月，縣司法局、縣委宣傳部、縣工會、縣婦聯、縣勞動和社會保障局和二郎鄉等六家單位在二郎鄉政府開展一場題為“促進社會和諧發展，保障農民工合法權益”的大型法制文藝演出宣傳活動；2010年7月組織司法局、縣工會、人事勞動和社會保障局等單位編寫《農民工維權手冊》30000多冊免費發放到農民工手中；2010年1月結合返鄉農民工的培訓抓好法制培訓，增強了農民工的法律意識，為農民工依法維權奠定了基礎。2010年5月結合開展法制巡回宣講活動，組建宣講組深入鄉鎮、村開展法制宣講142次，受教育35000多人次。2010年10月，組織開展以送《遵義市農村村民實用法律手冊》到戶為主要內容的“送法進萬家”活動，為廣大農戶免費發放法律手冊30000多本。
作為銀行的管理人員，我深刻認識到學習的重要性。今天小編給大家為您整理了銀行員工個人年終總結，希望對大家有所幫助。
銀行員工個人年終總結范文一光陰似箭時光如梭，轉眼間一年又過去。回顧在胡市支行一年來的工作?？梢哉f成績尚可，但也存在不足。為了更好地做好今后的各項工作，現對一年來保安工作總結如下兩點：
一、銀行安全保衛是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。我們必須秉承嚴肅認真的工作態度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。堅決完成上級領導和銀行交給我的每一項任務，做到讓領導放心，讓銀行安心，讓儲戶有信心。隨著農行胡市支行安全保衛工作的不斷開展，我經常思索：如何才能更進一步地做好安全防范工作，如何提高我的自身的素質和工作能力!
二、回顧一年來的工作,在取得成績的同時,我也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在:
1、思想上依賴組織性較強,關鍵時刻缺少敢拍板決斷的大將風格,顯得不夠自信與畏怯;
2、有時候辦事不夠機動圓練,太過墨守陳規;
3、洞悉問題,解決問題能力還是不夠,對問題的預見性不夠,離銀行和公司的要求還有一定的距離;4、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實;
5、我的工作方法還有待進一步的創新和改進;
6、工作上還存在一些不如人意的地方。
所有這些,我們將在今后的工作中痛下決心,加以克服和改進,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。來年及今后的工作要求將會更高,難度將會更大,這就對我的工作提出了新的更高的要求。我一定正視現實,承認困難,但不畏困難。我們將迎難而上,做好工作。
銀行員工個人年終總結范文二自從來到銀行分行以后，我主要負責的是柜臺的工作，在我入職的這段時間里，在各位領導的正確指導和同事的支持幫助下，我取得了一些進步，學到了很多知識。現在我將入職以來的主要工作情況總結匯報如下，請各位領導批評指正。
一、虛心請教，努力學習。在進入銀行之前盡管我已經熟悉了銀行柜員的工作性質和流程，但作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主。所以我首先的工作就是加強技能訓練，熟悉整個柜員的詳細流程，在遇到不明白的地方時，我就積極的向周圍的領導和同事請教，向他們學習具體操作方法。
二、熱情服務，用心做事。在工作中我對每一個人都以禮相待，保持著熱情的微笑，耐心地接待顧客，對遇到的問題自己不能解決的，我向領導同事請教后，積極給予解決。遇到比較刁鉆的客戶時，我都耐心地和他們溝通，避免和他們產生矛盾，影響公司形象。
三、任勞任怨，孜孜不倦。我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行。以堅持到“最后一分鐘“的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，對于自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。
在這段時間的工作中，我也清醒的認識到自己的不足之處，主要表現在：
1、工作時間短，工作經驗不足，沒有建立有效的工作方法;
2、自己的理論水平和經驗還趕不上工作的要求，亟待提高;
3、理論聯系實際不夠，不能及時將在學校學到的專業知識和實踐工作進行有效的結合，需要更多的磨練和實踐。
雖然我在工作中還存在很多的不足之處，但我自己決心認真的提高業務技能和工作水平，為公司做強做大，貢獻自己應該貢獻的力量。所以今后我將努力做到以下幾點：
1、自覺加強學習，在學好專業知識的同時，還要積極的去學習我們工作所涉及到的不同專業的知識，擴寬知識面，全面的提升自己;
2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己;
3、提高自己的履崗能力，堅決的在最短的時間內單獨完全勝任自己崗位的所有工作，并且努力的要把自己培養成為一個業務全面的合格員工。
雖然我工作時間僅僅兩個多月，存在很多的不足之處，但我時刻以嚴格的標準來要求自己，以領導和同事為榜樣去提醒自己，爭取能在銀行這個大舞臺上展示自己，為分行的輝煌奉獻自己的一份力量。
銀行員工個人年終總結范文三20__年是__銀行實現三年發展規劃，承上啟下的一年，也是各項業務擴寬發展的關鍵一年。在總行的正確領導下，在分行的具體指導下，在全體員工的共同努力下，一年來，__支行緊緊圍繞年初的工作目標，搶抓機遇，在行風建設、業務發展、風險管控、員工教育等方面狠下功夫，負重拼搏，迎難而上較好地完成了支行全年的各項工作任務，部分主要經營指標實現歷史性突破。現將支行20__年度主要工作總結如下：
一、主要經營指標完成情況
(一)存款規模再創新高。截止14月底，我行各項存款帳面余額75390萬元，比年初時點凈增14151萬元，日均存款余額達67224萬元，比年初凈增5287萬元。其中：①按存款結構劃分：定期存款為38295萬元，比年初增加16569萬元，活期存款4327萬元，比年初增加-7382萬元，財政性存款為32768萬元，比年初增加3964萬元。定期、活期、財政存款占比由年初的30：26：44轉變51：6：43，存款結構進一步優化;②按存款性質劃分：儲蓄存款為19606萬元，比年初增加6380萬元，對公存款23016萬元，比年初增加2807萬元，財政存款32768萬元，比年初增加3964萬元。儲蓄、對公、財政存款占比由年初的19：36：45轉變為26：31：43，核心存款占比不斷提高。存款規模在全行又破7.5億元大關，日均時點均超額完成了全年任務，再創歷史新高。
(二)信貸營銷扎實推進。14月底，各項貸款余額 37754萬元，實際較年初凈增10857萬元，累收30035萬元，累放40892萬元。銀行承兌匯票余額為14342萬元，綜合保證金比率為68%。
(三)中間業務有序開展。全年實現中間業務收入57萬元，新發行銀行卡938張，新安裝POS機22臺。
二、主要工作措施及特點
一年來，支行突出“穩中求進、好中求快、夯實基礎、調整結構、提升品質”這條工作主線，狠抓工作中心和工作重點，完善各項內控管理制度，不斷提高服務水平，強化責任落實，開展全員營銷，努力實現質量、規模、效益的協調發展。
(一)周密計劃，精細管理，支行整體素質新提升
在分行黨委和各級領導支持下，在兄弟支行和職能部室的幫助下，在支行全體員工共同努力下，我們圍繞支行的目標任務想方設法變被動為主動，化消極為積極。支行主要做到狠抓了內控管理和風險防范，狠抓了安全管理和文明服務，狠抓了市場拓展。特別是存款工作開展得有聲有色，真正做到對公抓公關，儲蓄抓定期，員工抓增量。在存款率先實現開門紅后，支行各項業務得到新的發展：存款大幅增加，結構合理調整;貸款營銷好中選優，創新方式，捆綁營銷和撬動營銷取得佳績;內強素質，外樹形象，宣傳工作彰顯亮點;清收盤活，克難攻堅，圍繞目標，常抓不懈。加快了支行發展的步伐，壯大了支行的資金實力。
支行合理調配人力資源，做到人盡其才，物盡其用，各項業務管理工作有序開展。主要措施：
一是支行及時召開班子、中層、黨員、全體員工等不同層次的會議，全面布置支行業務和管理工作，達到學習工作要點、定出工作計劃、拿出得力措施、鼓足干勁、統一思想、增強信心的目的;
二是積極開展“行風評議”、“爭先創優”活動，進一步強化了員工服務理念，提升我行社會形象;
三是進一步完善優化二次分配方案，增強激勵機制;
四是繼續清理和完善內部管理制度，堵塞業務環節中的漏洞;
五是經常性地開展了對前臺會計基礎工作和信貸基礎工作自查和清理，特別是在風險排查活動中，支行組成專班加強領導，發揚“五加二、白加黑”的精神，從細節入手，對照總行管理制度和分行具體要求，地毯式地排查，針對性地整改，通過共同努力，既規范了業務操作，又提高了員工素質;
六是堅信磨刀不誤砍柴功，工作長計劃短安排，堅持每天晨會、周一例會、周四學習制度，做到開會有內容，有考勤，有記錄，有提高，不斷強化了員工制度意識和團隊協作能力，提升綜合素質;七是警鐘長鳴，消除安全隱患，確保平安經營無事故。
(二)團結一心，合力攻關，存款工作創新篇
今年初，支行在財政存款下降近兩個億的情況下，班子成員面對嚴峻的形勢，認真查找原因，及時統一全體員工的思想。分析面臨的形勢，結合實際，尋找對策，狠抓存款組織工作。堅定“財政存款是重心，儲蓄存款是核心，對公存款是中心，保證金存款是補充”的攬存方針，在財政存款、儲蓄存款、對公存款、保證金存款等方面想辦法、訂措施，保證各項存款的穩步增長。
一是狠抓儲蓄存款，做到儲蓄存款穩中求增。支行相繼推出了延時營業，上門服務，業務創新等一系列服務舉措。實際辦理業務時，在保證遵守我行各項規章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地個性化、快捷的服務。
一方面，通過優化服務環境，營造良好舒適的氛圍;通過改善服務質量，提升了支行服務品質;通過設立大客戶窗口，開辟綠色服務通道。和諧溫馨的服務保證了合規經營條件下的穩存率達到99%;
另一方面，按照總行存款工作意見，將儲蓄存款任務分解到崗到人，制定切實可行的舉措，加大考核力度，開辟定期儲蓄存款新的增長點。特別是在總行“喜迎，爭創新業績”儲蓄存款競賽活動中，通過在支行內部舉辦業余攬儲勞動競賽落實優質文明服務細則、加大定期儲蓄考核力度等行動，極大地激發了全體員工業余攬儲積極性，儲蓄存款綜合排名在全省位居第二層級的第四名，位居孝感分行各支行排名第一，也為分行在此次競賽活動中取得全省第二名的好成績作出了應有的貢獻，同時，也為支行業務可持續發展有效地調整了存款結構。
另外，在穩定原有客戶的基礎上，圍繞客戶資源和市場資源選好切入點，強化措施，花大力氣，發揚“四千”精神，即走千山萬水，想千方百計，吃千辛萬苦，說千言萬語。從工資做起，利用東北客戶為平臺，做好了東北農民工的發卡工作，累計發卡1500張，延伸了儲蓄存款的連接鏈，促進儲蓄存款的穩定增長。
二是狠抓公司存款，做到公司存款穩中做真。支行針對現有的資源，不斷開拓市場，挖掘增存潛力，通過“開源行動”，動員優質企業到支行開設結算賬戶，全年累計開立有效結算戶頭45戶，平均余額達35萬元;通過鎖定營銷重點目標客戶和優質貸款客戶產業鏈等關聯戶的貨款回籠資金，增加了新的結算存款資源，儲備了市場營銷資源，促進公司存款穩定增長。
三是狠抓機構存款，做到機構存款穩中攀升。一方面是合力攻關保財政存款。財政性存款一直以來是支行主要的存款來源之一，存量存款高位運行，占比較大。為了保證財政性存款“穩中有升”，支行在分行領導的重視和支持下，通過長期細致的工作，以優質服務和真情溝通成功做好了大額財政定期存款的穩存工作。
從今年3月底到4月中旬，因政策及市場竟爭等多種原因，財政存款陸續下滑近2個億，對于支行來說存款真可謂是地動山搖之勢。盡管如此，我們沒有放棄，不能妥協，積極爭取分行領導的理解支持，及時了解財政性存款動態，采取相應措施，盡快取打出了止滑回升的局面，經過8個月的不懈努力，至11月底，財政存款已穩步回升到正增長。另一方面，通過凝心聚力，上下聯動，著力打造團隊精神，做到充分利用好行內外各種資源，進行合力公關。采取先行一步，上門服務，傾情服務，理財服務等手段，爭攬財政、社保、住房公積金、學校行政事業單位等機構客戶的資金歸集，促進機構存款穩定增長。今年上半年花三個月的時間跟蹤公關，讓孝南住房保障局將專戶資金轉入我行，累計余額達到1000余萬元，將開發區財政專戶存款也從年初的500萬元增加到2000萬元。
四是狠抓票據業務存款。支行在風險可控敞口可控的前提下，通過積極開展銀行承兌匯票業務，來促進存款增存。一方面做細客戶的工作，能夠使用票據進行結算流動的盡量要求客戶開100%保證金的承兌匯票，另一方面，積極尋找流通企業客戶，開展票據業務合作，促進存款有效增長。如：__有限公司、__有限公司、__有限公司、__有限公司、__有限公司、__有限公司等共計簽發100%承兌匯票3500萬元，敝口3000萬元。
五是貸后管理抓引存。貸后管理是貸款“三查中”最后一個環節，也是監測防范信貸風險非常關健的一項工作。一年來，一方面我們狠抓了有貸戶的貨款回籠工作，切實做好與信貸大戶的回訪、交流、溝通，密切關注并掌握貸款戶的資金運行狀況和經營情況，宣傳我行存貸掛鉤的信貸政策，簽訂戰略合作協議，保證個個有流量，戶戶有余額。__有限公司、__有限公司、__有限公司等外地客戶因為我行網銀未開通，結算不方便，回款有顧慮，在全部了解我行存貸掛鉤政策后，財務人員有規律安排回款資金，有計劃地使用資金，目前日均存款余額均已上升到近百萬元;另一方面做好擬培植客戶的開戶結算工作，將此作為客戶授信的重要條件之一。全年有貸戶的資金平均沉淀率達26%。
(三)規范管理，防控結合，營銷工作取得了新業績。
今年初支行根據分行下達的目標任務，在應該執行信貸政策的前提下，積極穩妥地開展信貸營銷，優化現有信貸資產結構，提高信貸資產質量，在風險可控的原則下，管好存量貸款，用足增量貸款，取得利潤的最大化。大力開展信貸營銷工作：
一是管好存量貸款。主要做好優質存量客戶的溝通與服務，做到到期貸款應收盡收，做細貸后管理工作，簽訂戰略協議，深層次掌握企業經營狀況和資金流向，提高存量客戶的綜合貢獻率。
二是投好增量貸款。一方面存量客戶對其經營效益好、發展前景好、綜合貢獻好的企業根據業務發展和資金需求情況，在充分調查論證的基礎上適時適當追加貸款;另一方面，對地方重點建設項目，加大了信貸扶持力度，期待長遠的綜合效益。如華隆集團、楚林集團等
三是做好零售業務貸款。支行充分利用好湖北銀行打造零售銀行的有利時機，主動營銷客戶，較好的發揮了零售業務便捷、高效、靈活的優勢，效果明顯。全年累計發放零售貸款1500萬元。
(四)清收難點，加大力度，不言放棄有進展。
一是對內核外不銷的不良貸款，我支行從不言放棄，多法并舉尋找途徑。對已起訴能堅持還款的，我行依托法院，強化清收，魯友群收回本金10.7萬元，利息0.5萬元;對未起訴但能堅持還款的，我行按月電話催收、上門清收，如雷少清，全年清收回本金1萬元;對在多個法庭起訴目前已中斷執行的，我行繼續與孝南法院銜接，準備移交孝南法院執行局集中執行，以加大案件的執行力度。
二是當年到期貸款燁和電子1800萬元本息已全部逾期，按總行督導通知和分行的具體安排，支行已成立清收專班，全面啟動清收各項工作。
(五)增收節支，抓實核算，促利潤目標完成。
一是合理調度資金，提高資金的營運收益。一年來，我行積極加強資金的統籌安排，在保證正常業務需要的前提下，及時將閑置資金上存總行，合理調配期限，使資金產生最大收益，全年實現往來收入870萬元，占總收入的26%。
二是強化收息制度，堅持每月表內應收利息的應收盡收，為財務計劃的完成提供了有力的保障;三是加強費用管理，杜絕不必要開支，在全行范圍內提倡勤儉節約，盡力把有限的資金用在無限的業務拓展上。
進一步強化了營業室的出入登記制度，對各類外來人員嚴格三證一陪，定期或不定期組織安全自查，經常查看監控錄像并做好記錄，早晚加強ATM的巡查，盡可能排除各種安全隱患;四是加強營業室人員安全常識的學習，要求每位前臺人員都能熟練操作報警設施、監控設備、消防設施，做到防患于未然，確保安全營運無事故;四是做好宣傳工作，在人民銀行組織的“反洗錢”、“愛護人民幣反假貨幣”活動中，支行員工走上街頭發放宣傳冊張貼宣傳單，熱情細致的宣傳工作，被《孝感日報》和《孝感晚報》頭版頭條進行了圖片和文字的宣傳，取得了較好的社會效果。
三、客服困難，改正不足，再接再厲做出新成績
總結一年的工作，雖然取得了一些成績，但與領導的要求有一定的差距，與兄弟行比也存在薄弱環節，接下的工作依然是任重而道遠。
(一)存款始終在高位運行，大進大出穩定性差。下步堅持不懈地做好存款組織工作。特別是穩住財政存款，力挖儲蓄存款，加大對公存款的組織力度，不斷優化結構，找到存款新的增長點，確保全年存款穩定完成。
(二)資產結構需進一步調整。在湖北銀行制度對接過程中，嚴格遵循信貸管理流程，審慎經營，不斷調整結構。同時，在“三辦法一指引“的信貸新規管理方式下，積極地開展信貸營銷工作，確保利潤計劃的順利完成。
(三)資產處置和不良清收力度要加大。350萬元的資產處置協調工作細致復雜，必須盡快找到切入點，力爭有所突破。另外，以貸后檢查為重點，積極做好不良貸款清收工作的同時，切實防范新的逾期貸款產生。對歷年不良貸款，繼續加大清收力度，特別是要做好湖北燁和電子科技有限公司不良貸款的清收工作，務必做到有措舉施、有對策、有成效。
總之，__行在今后的工作中，仍然存在許多困難，會遇到很多難題，畢竟辦法總比困難多。我們堅信，有分行黨委的堅強領導，有支行員工的團結奮斗，有班子成員對困難的充分認識和成功應對，__行做到多請示、多匯報、多學習、多討論，堅持開源節流，降低成本，堅持統籌兼顧，均衡發展。堅持服務為本，樂于奉獻。__行一定能夠做到在“好”字上抓建設，在“優”字上增規模，在發展中促和諧，在和諧中不斷壯大，20__年__行必將再上新臺階，再做新貢獻。
