發(fā)布時間：2022-11-06 16:12:19
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的鉗工個人工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
（2）努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，認真學習、鉆研業(yè)務，能更熟悉幼兒的年齡特征和發(fā)展特點。
（3）繼續(xù)加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。
（4）多向富有教學經(jīng)驗的搭班老師學習，注重榜樣借鑒、內(nèi)化，爭取進一步提高自己對班級幼兒的管理和教學能力。
行為導向教學法是德國雙元制發(fā)展的最高階段。雙元制是德國經(jīng)濟騰飛的秘密武器，行為導向教學法則是在知識經(jīng)濟社會中培養(yǎng)具有關鍵能力的創(chuàng)新型技能人才的法寶。行為導向教學法代表了當今世界上的一種先進的教學理念，這種教學方法是對傳統(tǒng)的教育理念的根本變革。行為導向教學法的目標是培養(yǎng)學員的關鍵能力，讓學員在活動中培養(yǎng)興趣，積極主動地學習，讓學員學會輕松學習。行為導向教學法是以職業(yè)能力為目標，以人為本，以學員為中心，從傳授知識和培養(yǎng)技能出發(fā)，以培養(yǎng)學員關鍵能力為核心，增強學員自主學習的能力，使學員在學習過程中，在搜集信息跟蹤技術進步的能力、創(chuàng)造性思維能力、適應社會的能力等方面得到鍛煉。在教學上，則以學員為主體，它以學員為中心展開教學，教師在教學過程中主要起咨詢和引導的作用，為學員通過自主學習達到預定的教學目標創(chuàng)造條件。
一、行為導向教學法的實施過程
機修鉗工這個工種的教學，具有實踐性較強，與生產(chǎn)實際聯(lián)系緊密的特點。行為導向教學法采用在教師的引導下，以小組為單位，完成信息的收集、計劃的制定、方案的選擇、目標的實施、信息的反饋到成果的評價整個過程，從而培養(yǎng)了學員的專業(yè)能力、社會能力、個人能力、方法能力、學習能力，體現(xiàn) “做中學，學中做”的教學理念。
下面用圖來說明行為導向教學的實施過程
從行為導向教學法的實施過程可以看出：在教學上，則以學員為主體，以學員為中心展開教學，教師在教學過程中主要起咨詢和引導的作用，為學員通過自主學習達到預定的教學目標創(chuàng)造條件。
行為導向教學法能夠充分調(diào)動學員的積極性與主動性，有利于提高學員獨立、自主學習能力以及制定計劃、實施計劃、評估計劃的能力，同時也可以促進教師理論與實踐的密切配合，不斷提高教學水平和教學質(zhì)量。在教師的指導下，借助現(xiàn)代化教學手段，通過動腦、動手，進行探究性學習。做到教、學、做合一，不斷提高學員的思考能力和創(chuàng)造力。
二、行為導向教學法的實施
在近年來的機修鉗工實訓教學中，筆者根據(jù)行為導向教學法的實施過程進行教學，確立了教學的任務內(nèi)容，下面介紹一個具體的教學實例――復雜工件的劃線。
工作情境描述：我院有一臺機器的凸輪機構損壞了，要求機修鉗工班利用兩天的時間重新做一個新的凸輪以滿足機器的正常運行。
教學組織形式：
1.全班學員分為6個小組，每組6-7人。每一小組選一個組長，由組長再組織本小組的組員分工，明確每一個人工作任務。
2.按照企業(yè)生產(chǎn)流程以行為導向模式組織教學。
教師組織學員以小組或個人形式，通過現(xiàn)場操作形式，向全班展示、匯報學習成果。
3.信息獲取：學員在了解課題工作要求的基礎上，獨立收集、分析和整理信息。可以查閱教材、查閱相關的專業(yè)書、請教老師也可以在互聯(lián)網(wǎng)上查詢自己需要的信息，同學們也可以相互討論。
4.分項實施：安排了幾個教學活動。
教學活動一：接受工作任務，制定工作計劃（機修鉗工一體化教室6課時）
教學活動二：分析圖紙，制定相應的工藝方案（機修鉗工一體化教室4課時）
教學活動三：根據(jù)制定相應的工藝方案進行現(xiàn)場加工（機修鉗工一體化教室8課時）
教學活動四：工作總結(jié)與評價（機修鉗工一體化教室2課時）
5.成果展示：安排在教學活動四中進行。
學員成果展示，老師和同學們的評價內(nèi)容與標準：
1）能正確敘述劃線步驟以及大型工件的劃線工藝要點。
2）能嚴格遵守畸形工件的劃線工藝要點。
3）能制定合理的工作計劃和工作流程。
4）能正確講解第一劃線位置的選定原則。
5）能按操作規(guī)范操作各種機修鉗工工具。
6）能通過PPT或其他手段展示小組工作成果，并撰寫工作總結(jié)。
三、行為導向教學法應注意的問題
1.確立學員學習的主體性。在行為導向教學中，教師的任務并不比過去少，教師既要對任教科目融會貫通，同時還要對相關知識有相當涉獵，隨時準備解答學員提出的各種問題，而且還要為學員創(chuàng)設學習情景、培養(yǎng)協(xié)作學習的氣氛、對學習任務作出審核評價等。
2.學員分組是個非常關鍵的環(huán)節(jié)。由于行為導向多采取分組協(xié)作學習的方式，所以如何確立分組原則、進行人員的搭配、進行分工合作等會直接影響著學員的學習。
20xx電工個人簡歷模板【一】簡歷編號： 更新日期：
姓 名： 國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：173 cm 68 kg
婚姻狀況：已婚年齡：40 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：技工類：電工、鉗工、機械/設備維修類：電工、鉗工、
工作年限：15職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州 佛山 深圳
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：華南理工大學起止年月：20xx-11 ～ 20xx-04
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務：機電檢測與維修保養(yǎng)
工作描述：機電設備運行狀況檢測，作好記錄，對耗能工率大的進行改進，為生產(chǎn)生活提供節(jié)能環(huán)保。
離職原因：
公司名稱：中山大學后勤部(機電管理部)起止年月：20xx-01 ～ 20xx-11
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務：機電檢測與維護
工作描述：對機電線路因施工不良，加以改進，機械設備節(jié)能改裝。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：永州市機電職業(yè)技術學校
最高學歷：高中畢業(yè)日期：1990-07-01
所學專業(yè)一：職中所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
1988-071992-09永州市機電職業(yè)技術學校職中職中
語言能力
外語：其他 一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好
工作能力及其他專長
電力線路布置，機械設備安裝調(diào)試，維護與檢測，維修、鉗工、機器組裝、改造維修于一休。
詳細個人自傳
總的來說我個人知道一分耕耘一分收獲,對于每一份工作我都會力盡所能,把自己的事情做好,并且我能夠和同事協(xié)同完成各種工作任務,勤懇做事是我的個人特點吧.
月薪要求：1600--2100元/月
個人聯(lián)系方式
通訊地址：廣東省廣州市
聯(lián)系電話：137XXXXXXXXXX家庭電話：
手 機：137XXXXXXXXXXQQ號碼：
電子郵件： 個人
20xx電工個人簡歷模板【二】真實姓名：
性別：男
年齡：23 歲
身高：171CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：河南
最高學歷：初中
工作經(jīng)驗：1-3年
聯(lián)系地址：河南省鄭州市
刷新時間：201x-10-04
簡歷等級：普通
求職意向
最近工作過的職位：水電工
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：1500~20xx元/月
期望從事的崗位：電工,水工,電焊工,空調(diào)工/電梯工,普工
期望從事的行業(yè)：建筑與工程,電力/水利/新能源,其他行業(yè)
技能特長
技能特長：安裝 電工
教育經(jīng)歷
李寨一中 (初中)
起止年月：20xx-7-5至20xx-6-1
學校名稱：李寨一中
專業(yè)名稱：無
獲得學歷：初中
工作經(jīng)歷
個體 - 作業(yè)技術員
起止日期：201x-3-14至201x-10-29
企業(yè)名稱：個體
從事職位：作業(yè)技術員
業(yè)績表現(xiàn)：在職期間本人曾負責過(80萬元)圍擋廣告燈箱工程
企業(yè)介紹：主廣告招牌安裝.
個體承包(珠海市凱力電子) - 作業(yè)技術員
起止日期：201x-7-18至201x-10-26
企業(yè)名稱：個體承包(珠海市凱力電子)
從事職位：作業(yè)技術員
業(yè)績表現(xiàn)：良好
企業(yè)介紹：工地個家戶穿線.各小區(qū)安裝電表采集器
均豪物業(yè) - 綜合維修工
起止日期：201x--2-16至201x-4-26
企業(yè)名稱：均豪物業(yè)
從事職位：綜合維修工
業(yè)績表現(xiàn)：較差
延伸閱讀：面試自我介紹技巧
1、自己的簡單經(jīng)歷
如畢業(yè)的學校，就讀的專業(yè)，專業(yè)最好與應聘的崗位相關，專業(yè)不相關的時候，要說明一下為什么選擇與專業(yè)不相關的崗位。在相關崗位上有幾年的工作經(jīng)歷，大致擅長崗位的哪些技能或職能要求。
畢業(yè)后我通過嚴格的考試進入XX公司，在XX崗位工作了3年，這3年對我的專業(yè)技能提升非常快，我掌握了XX技能、有XX項目的經(jīng)驗。
2、自己的專業(yè)優(yōu)勢
專業(yè)優(yōu)勢通常包括：
(1)技能。在原單位的突出業(yè)績、工作中的閃光點、得到的獎勵;
(2)積極的工作態(tài)度。自己的上進心、進取心，希望在崗位取得更大成績的意愿。
(3)人際交往;善于團隊合作，能夠在工作中幫助別人，或得到別人的幫助。
20xx電工個人簡歷模板【三】姓名： ×××
性 別： 男
年 齡： 38
民 族： 漢族
戶籍： 河南 洛陽
婚姻狀況： 未婚
身高： 166 cm
體 重： 60 kg
最高學歷： 高 中
現(xiàn)所在地： 廣東 東莞
畢業(yè)院校： 磁澗鎮(zhèn)中心學校
所學專業(yè)： 電工電子學
教育/培訓
1997年9月-1998年1月 西域職業(yè)技術學校 電工電子學
20xx年10月-20xx年2月 勞動就業(yè)培訓中心 電工電子學
20xx年10月-20xx年7月 新宇職業(yè)技術學校 電工電子學
工作經(jīng)驗 至今有 11 年工作經(jīng)驗
東莞大朗誠遠家電廠 20x年3月-20xx年10月
公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：家電業(yè)
擔任職位：技工/普工類-電工/鍋爐工
工作描述：負責工作計劃的制定和工作安排;負責全廠水電及部分設備的維修
晚報社印刷廠 20xx年6月-20xx年9月
公司性質(zhì)：事業(yè)單位 行業(yè)類別：印刷、包裝、造紙
擔任職位：工業(yè)/工廠類-組長/拉長
工作描述：
1.負責高低壓供用電設備的正常運轉(zhuǎn);
2.對大型印刷機電工電子線路進行維修和維護等;期間排除了一起因電氣故障造成頻繁自動停機而無法生產(chǎn)的嚴重后果。
西北金屬熔煉公司 20xx年4月-20xx年9月
公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
擔任職位：工業(yè)/工廠類-組長/拉長
工作描述：
1.負責保證全廠供用電設備和正常運轉(zhuǎn);
2.獨自修好了一臺工業(yè)用全自動大型充電設備,從而為公司節(jié) 約了一筆可觀的維修費用.同時也節(jié)省了時間;
3.負責設計并安裝了新建工廠的電工電子線路為工廠節(jié)省了建設費用,也縮短了工期.
希望電子公司 1998年5月-20xx年1月
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術
擔任職位：工業(yè)/工廠類-組長/拉長
工作描述：
1.焊接電子線路;
2.對出廠產(chǎn)品進行綜合調(diào)試和老化試驗;期間參與了IC卡電表.水表.氣表的電子線路的抗干擾性能的改進工作. 標準實業(yè)發(fā)展公司 1993年5月-1996年8月
公司性質(zhì)：行政機關 行業(yè)類別：電子、微電子技術
擔任職位：工業(yè)/工廠類-組長/拉長
工作描述：
1.負責對電子線路的焊接工藝進行指導和都督;
2.對出產(chǎn)品的質(zhì)量進行檢驗;
期間較為成功地改進加濕器的高頻振蕩電路參數(shù).從而使其工作效
率得到提高,也延長產(chǎn)品的使用壽命.提高了產(chǎn)品的竟爭力
技能專長
1.自動及程序控制設備的電工電子線路維修;常用電工電子線路的設計與安裝;
2.PLC.變頻器.調(diào)速器及伺服等內(nèi)部電子線路的維修;
3.其它電子線路的維修。
求職意向
求職類型： 全職
待遇要求： ￥最低1800元/月(可面議)
希望崗位： 電子通訊/電氣(器)類-電氣維修電子通訊/電氣(器)類-無線電技術技工/普工類-電工/鍋爐工
希望地區(qū)： 廣東東莞 , 廣東廣州 , 廣東其他
最快到職： 可隨時到職
自我評價
一.
1.遵紀守法,服從領導,規(guī)范操作;
2.具有集體意識和團隊精神;
3.具備良好職業(yè)道德和誠實的工作態(tài)度;
4.謙虛求知,刻苦自學,努力不斷提高自身修養(yǎng)和技能水平; (壁紙)
5.普通話標準,文筆好.
二.
1.動及程序控制設備的電工電子線路的維修;常用電工電子線路的 設計與安裝;
2.PLC.變頻器.調(diào)速器及伺服等內(nèi)部電子線路的維修;
3.其它電子線路的維修等.
聯(lián)系方式
第一條根據(jù)《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(第3號令)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》和中華人民共和國國務院令《特種設備安全監(jiān)察條例》等有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定和省安全生產(chǎn)行業(yè)標準,加強安全生產(chǎn)培訓管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓秩序，保證安全生產(chǎn)培訓質(zhì)量，促進安全生產(chǎn)培訓工作健康發(fā)展，特制定本辦法。
第二條集團公司的各級領導、特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員必須按照本辦法的規(guī)定來參加培訓，根據(jù)培訓成績頒發(fā)相應的《煤礦礦長資格證書》、《安全資格證書》、《特種作業(yè)操作資格證》和其他從業(yè)人員《煤礦安全工作資格證》（以下統(tǒng)稱安全資格證書），各工種持證任職或上崗。
第三條安全生產(chǎn)培訓及安全資格證書的管理，以“依法辦事、嚴格程序、服務企業(yè)”為宗旨，按“培訓、考核、發(fā)證、管理、監(jiān)督”為程序，實行“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、統(tǒng)一標準、教考分離、分級實施”的管理辦法。
第四條培訓機構或單位依據(jù)生產(chǎn)實際情況和生產(chǎn)實際情況，制定符合生產(chǎn)發(fā)展的培訓計劃，遞交給集團公司培訓處，集團公司審核通過后，嚴格按照安全培訓計劃執(zhí)行。對未通過集團公司確認的培訓計劃，一律不準培訓；從事礦井作業(yè)人員在培訓前，必須向集團公司培訓處遞交年度培訓計劃和辦班申辦報告，經(jīng)批準后方可實施。
第五條培訓機構或單位要嚴格以國家制定的培訓教學大綱和考核標準進行組織培訓教學，做到三個統(tǒng)一，即：統(tǒng)一計劃、材、統(tǒng)一考核。并建立所有培訓學員的檔案，接受集團公司各級主管部門的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查；各培訓機構或單位不斷改善培訓條件，在培訓過程中，依據(jù)實際情況，改進教學方法，以實踐教學為主，事例教學為輔，建立起健全的各項培訓教學管理制度，并按照制度嚴格執(zhí)行，確保培訓教學的質(zhì)量。
第二章培訓
第六條煤礦企業(yè)領導和安全生產(chǎn)管理人員的培訓
（一）煤礦企業(yè)領導和安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓，熟悉國家的有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范，掌握煤礦安全管理的細則、安全技術理論（以“一通三防”為主）以及煤礦重大災害事故防范、搶險救災的專業(yè)知識；了解煤炭工業(yè)環(huán)境保護與職業(yè)危害防治的知識；通過培訓，使煤礦企業(yè)領導和安全生產(chǎn)管理人員具備較強的煤礦安全生產(chǎn)規(guī)劃、組織、管理能力和重大事故應急救援的組織和指揮能力，掌握科學技，依靠進步的科技來改善煤礦的安全生產(chǎn)條件，使煤礦領導和安全生產(chǎn)管理人員的考核都符合國家標準和要求。
（二）煤礦企業(yè)各級領導和安全生產(chǎn)管理人員第一次培訓安全管理的時間不得少于72學時。每年再培訓時間不得少于24學時。培訓考核合格，由行業(yè)主管部門頒發(fā)相應的安全資格證書。
第七條特種作業(yè)人員培訓
（一）特種作業(yè)人員必須接受專門的、與本工種相適應的安全技術培訓，經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核都合格后，才會取得特種作業(yè)的操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
（二）特種作業(yè)范圍
1、煤礦特種作業(yè)包括：
（1）煤礦井下電氣作業(yè)（井下電工、變電工、維修鉗工）；
（2）煤礦井下爆破作業(yè)（井下爆破工）；
（3）煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)；
（4）煤礦瓦斯檢查作業(yè)（瓦斯檢查工）；
（5）煤礦安全檢查作業(yè)（安全檢查工）；
（6）煤礦提升機操作作業(yè)（主提升司機、主皮帶機司機）；
（7）煤礦采煤機（掘進機）操作作業(yè)（采煤機司機、掘進機司機）；
（8）煤礦瓦斯抽采作業(yè)（瓦斯抽采工）；
（9）煤礦防突作業(yè)（防突工）；
（10）煤礦探放水作業(yè)（探放水工）。
煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)是指從事煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、巡檢、維修，保證其安全運行的作業(yè)。
2、地面特種作業(yè)包括：
（1）電工作業(yè)（安裝維修電工、變配電工）；
（2）焊接與熱切割作業(yè)（電焊工）；
（3）高處作業(yè)（登高架設工、高處安裝維修拆除作業(yè)的人員）。
3、特種設備作業(yè)包括：
（1）鍋爐司爐工；
（2）鍋爐水處理工；
（3）壓力容器（含氣瓶）；
（4）壓力管道；
（5）起重機械；
（6）廠內(nèi)機動車輛駕駛。
屬于房屋建筑工地和市政工程工地用的起重機械、廠內(nèi)機動車輛駕駛的安裝、使用的監(jiān)督管理，由建設行政主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（三）特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前，特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓，培訓時間不少于24個學時。
（四）特種作業(yè)人員的培訓應當在具備相應安全培訓資質(zhì)機構進行，并經(jīng)上級行業(yè)主管部門審查認可，方可辦班。培訓單位應將培訓計劃、教員資格等資料及時報送上級行業(yè)主管部門備案。
（五）煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓（“精一，兼二，會三”培訓）
各單位（部門）每月要對全體員工進行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓（“精一，兼二，會三”培訓），并進行考評，每月25日前將考評結(jié)果經(jīng)職工學校審核后上報人力資源部進行嘉獎；職工學校每月對有煤炭行業(yè)特有工種的單位（部門）進行一次該項培訓工作開展情況的檢查考核。
（六）煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓（“精一，兼二，會三”培訓）應符合下列要求：
⑴有專項實施方案，實施方案中涵蓋本單位（部門）工種齊全，安排合理，內(nèi)容全面，符合規(guī)定要求。
⑵教案規(guī)范、完整，經(jīng)過審核，符合煤礦特有工種職業(yè)技能等級鑒定培訓要求。
⑶員工筆記齊全，記錄清晰，內(nèi)容完整。
⑷效果檢驗良好，按期完成公司下達的煤礦特有工種職業(yè)技能等級鑒定人員達標指標。
第八條基層普通培訓
（一）培訓內(nèi)容
①各類安全生產(chǎn)知識講座。
②職工基本技能培訓。
③職工崗前培訓。
④新技術新公藝新設備的使用培訓。
⑤案例規(guī)程培訓。
⑥法律法規(guī)培訓。
由各基層單位（部門）組織并具體實施。
（二）培訓開展情況
各單位（部門）要根據(jù)公司安排和本單位（部門）的實際情況、基層工作人員工作的需求，開展培訓工作，培訓應符合下列要求：
⑴培訓必須具有針對性，符合職工工作培訓需求，結(jié)合生產(chǎn)實際，提高員工正規(guī)操作水平、技能和安全意識。
⑵培訓時間和內(nèi)容一般為周一學習（內(nèi)容自定），周二“手指口述”、“崗位操作要領”，周五“事故案例”教育。
⑶有培訓教學計劃并按計劃實施教學。
⑷教案規(guī)范、完整，經(jīng)過審核；要結(jié)合生產(chǎn)實際，有針對性，適合員工工作培訓需求。
⑸按培訓計劃進行教學。
⑹員工筆記齊全，記錄清晰，內(nèi)容與教案內(nèi)容一致且完整；有領導月度批示記錄和考核分數(shù)記錄。
⑺培訓員工100%參加培訓。
⑻培訓對象的工作需求有記錄，記錄表內(nèi)容填寫完整。
⑼培訓學員滿意度測評面在95%以上。
⑽按時完成公司和上級部門交辦的其它培訓任務。
（三）培訓質(zhì)量和效果。
⑴自檢：單位（部門）每月應對全體員工進行一次培訓內(nèi)容的考試、考核，并有記錄。
⑵抽查：公司每月組織一次培訓內(nèi)容的抽查考試。
⑶效果檢驗：職工經(jīng)培訓后，應認真思考和反省，汲取事故教訓，減少發(fā)生輕傷事故，避免發(fā)生重傷事故，杜絕發(fā)生死亡事故。
“兩個不”情況。嚴格落實“兩個不”，確保“干部包工人”一個不少，“工人被包”一個不剩；包保責任人要完成月度包保培訓任務，并做好培訓記錄。
（四）培訓檔案
⑴基層單位普通培訓至少應具備以下資料：
①教案
②培訓計劃表
③授課登記表
④學員簽到表
⑤員工學習筆記
⑥培訓課程表
⑦教師簽到表
⑧學員培訓需求表
⑨學員滿意度測評表
⑩學員滿意度測評匯總表
11學員跟蹤考查表
12聽課記錄評估表
13學員座談會記錄表
14班主任（職教干事）日志
15培訓辦班總結(jié)表（月度）
16考試試卷
17培訓考核記錄
18上級部門要求的其它資料
（上述1～7項資料為機關部室“干部上講臺”培訓必備資料；基層生產(chǎn)單位必須全部具備上述資料。）
按時報、批各種資料。
（五）基層重點培訓
基層重點培訓主要指本公司、局、集團公司等下達的重點培訓任務，各基層單位具體實施。除特有工種職業(yè)技能鑒定培訓外，其它培訓任務，根據(jù)上級要求執(zhí)行。
第九條取證培訓
（一）培訓內(nèi)容
取證培訓泛指所有外派考取煤礦主要負責人證件、AB（ABC）類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證》、《特種作業(yè)操作證》、煤礦從業(yè)人員《崗位操作資格證》及其它證件等的培訓（含證件復訓），以及公司組織的煤礦從業(yè)人員《崗位操作資格證》及其它證件和《培訓合格證》等取證培訓（含證件復訓）。
（二）培訓組織
由職工學校組織，具體實施由職工學校根據(jù)培訓計劃和具體情況及要求進行。各單位（部門）應按照職工學校取證派員通知要求，準時派員參加取證培訓；參加取證培訓的員工，必須認真聽課，做好培訓筆記，保證考試合格領會證件。
（三）培訓要求
全員持證上崗：作業(yè)人員證件齊全、有效，全員持證上崗，嚴禁無證上崗作業(yè)。
（四）培訓計劃：
1計劃報批
按時報批計劃，每月20日報下一月的派員取證培訓計劃（人員名單）。
2計劃內(nèi)容
培訓計劃準確無疏漏，并按計劃派員參加取證培訓。
3計劃實施
學員必須按時、按點參加培訓。
4培訓效果
考核合格，保證領回證件。
第十條其他從業(yè)人員的安全培訓
（一）對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等必須強制性進行安全培訓，使其具備和掌握本崗位安全操作、自救互救、應急處置的知識和技能。井下新上崗的作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓，考試合格后必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領下進行工作。滿2個月后經(jīng)考核合格，方可獨立工作。
從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
（二）從業(yè)人員在本單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。
（三）對實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。
第十一條煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格培訓，要嚴格執(zhí)行國家安監(jiān)總局制定的培訓教學大綱和考核標準，嚴格按照辦班程序組織實施。其他從業(yè)人員的培訓計劃和大綱由各單位自行編制實施。
第三章管理與監(jiān)督
第十二條職能劃分
根據(jù)人員不同層次不同類別的特點和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，安全作業(yè)培訓、考核、發(fā)證職責分工如下：
（一）甘肅煤礦安全監(jiān)察局、甘肅省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局依法組織、指導并監(jiān)督煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證工作；
（二）省、市質(zhì)量技術監(jiān)督管理局依據(jù)《特種設備安全監(jiān)察條例》，組織、指導并監(jiān)督特種設備作業(yè)人員（鍋爐、壓力容器、起重機械、廠內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)人員及其相關管理人員，不含房屋建筑工地和市政工程工地用起重機械和煤礦礦井使用的特種設備作業(yè)人員）安全作業(yè)培訓、考核、發(fā)證工作；
（三）集團公司安監(jiān)局、人力資源部、培訓處依據(jù)國家有關規(guī)定組織、指導和監(jiān)督其他從業(yè)人員的安全作業(yè)培訓、考核、發(fā)證工作。
依據(jù)國家有關規(guī)定對未取得相應培訓資質(zhì)的單位及部門不得以任何名義組織煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓、考核、發(fā)證工作。
第十三條集團公司的人力資源部、培訓處每年要下達、確認年度培訓計劃，并對培訓計劃進行組織、指導和監(jiān)督、檢查各單位的執(zhí)行安全培訓計劃情況。
各單位根據(jù)本單位的具體情況，每年初編制、下達培訓計劃。各類培訓班在辦班前10天須向集團公司培訓處提出辦班申請。
第十四條煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員考試組成，由上級行業(yè)主管部門確定；煤礦特種作業(yè)分理論考試成績和實際操作成績，均實行百分制；從業(yè)人員考試成績理論考試成績占60%，實際操作考試成績占40%，實行現(xiàn)場打分。
第十五條考試、考核合格者，由發(fā)證機關頒發(fā)相應的資格證書。
第十六條考試、考核不合格的，允許補考一次。補考仍不合格的，重新參加培訓，培訓費用由本人承擔。
第十七條《煤礦礦長資格證書》、《安全資格證書》由省行業(yè)主管部門按照國家局統(tǒng)一規(guī)定的式樣負責監(jiān)制；《特種作業(yè)操作證》由國家局統(tǒng)一監(jiān)制；其他從業(yè)人員《煤礦安全工作資格證》由集團公司培訓處統(tǒng)一監(jiān)制，任何單位或個人不得偽造使用。
第十八條《煤礦礦長資格證書》、《安全資格證書》有效期為3年；《特種作業(yè)操作資格證》有效期為6年，每3年復審一次；其他從業(yè)人員的《煤礦安全工作資格證》有效期為6年，每年至少開展一次安全培訓工作，每2年復審簽證一次。
第十九條資格證書為持證人從事安全生產(chǎn)工作的有效證件，不得轉(zhuǎn)借他人使用。如有丟失或損壞，應由本人寫出書面申請，持原培訓機構出具的培訓證明和原證書號碼，到原發(fā)證部門申請補發(fā)新證。
第二十條資格證書在有效期內(nèi)，因單位名稱、持證人服務處所變更等原因而造成證件與實際情況不符的，持證人應持有關變更的證明文件，及時到發(fā)證部門變更登記。
第二十一條檔案、證件、信息管理
（一）各單位（部門）應落實專人建立健全員工檔案（含電子檔案和紙制檔案），負責本單位（部門）員工的檔案管理工作；公司職工學校設立專職檔案管理員和專職證件管理員，負責全公司員工的檔案管理及協(xié)調(diào)工作。煤礦主要負責人證件、A類安全生產(chǎn)管理人員安全資格證原件由公司辦公室保管，職工學校和其本人各持一份證件復印件；B、C類安全生產(chǎn)管理人員安全資格證、特種作業(yè)人員操作證、煤礦從業(yè)人員崗位操作資格證、培訓合格證及其它證件原件由職工學校統(tǒng)一保管，各單位（部門）和個人各持一份復印件。無員工檔案的，考核單位（部門）10分，黨政正職各500元；檔案項目不全的，考核單位黨政正職各10元/項。
（二）檔案管理員要按照企業(yè)檔案管理的相關要求，及時將員工各類培訓檔案資料、證件、證書、考試試卷等需要存檔的各類資料，詳細整理、編號歸檔，要嚴格按檔案交接程序交接，日常做好檔案室的“三防”工作。因工作失誤或因保管不善，造成培訓檔案資料、證件、證書丟失或缺損，至使資料不能及時查閱，造成后果的，考核檔案管理員50元/項·個。
（三）檔案管理員每月至少進行一次員工檔案（含電子檔案和紙制檔案）更新整理工作。檔案管理員要協(xié)助單位（部門）做好月度計劃及培訓開班計劃等工作，日常做好與培訓組及證件管理的業(yè)務協(xié)調(diào)，對相關信息及時反饋以保證各個工作環(huán)節(jié)的正常銜接，在員工接受培訓后要及時將培（復）訓學員資料按要求記入員工培訓檔案。對沒有及時協(xié)調(diào)造成工作失誤，人員變更情況、培訓情況等沒有按要求及時錄入以至出現(xiàn)差錯的，考核檔案管理員10元/人·次。
（四）職工學校檔案管理員要及時錄入和更新全公司的員工培訓、證件情況（錄入公司內(nèi)網(wǎng)證件管理系統(tǒng)）。對沒有按要求及時錄入和更新培訓證件內(nèi)容造成后果的，考核相關責任人50元/個。
（五）職工學校證件管理員應及時收集證件培訓相關信息，及時核對證件培訓復訓、到期情況。因工作失誤或管理原因造成取證培訓耽誤釀成后果的，考核分管副校長500元/次，考核具體責任人50元/次；因工作失誤或管理原因造成證件過期失效的，考核分管副校長500元/個，考核具體責任人50元/個。證件管理員應及早辦理和發(fā)放證件，不得無故拖延辦理和發(fā)放證件，無故拖延辦理和發(fā)放證件造成后果的，考核具體責任人50元/個。
（六）證件報廢管理：職工因工作調(diào)動、辭職、退休、死亡等原因造成該員工證件已沒有使用及培訓價值而報廢的，由本人所在單位（部門）辦事員收回證件并出具不再使用此證件的書面證明材料，在每月20日統(tǒng)一報職工學校進行登記后再進行處理。沒有申報而造成證件管理混亂或損失、費用發(fā)生的，考核單位（部門）黨政正職各50元/個。
（七）職工學校證件管理員對檔案管理員錄入公司內(nèi)網(wǎng)證件管理系統(tǒng)的公司員工培訓證件情況負有監(jiān)督、檢查的責任和義務。證件管理員每月應定期對公司內(nèi)網(wǎng)證件管理系統(tǒng)中錄入的員工持證情況進行核實、檢查，發(fā)現(xiàn)錄入信息與證件不相符或有遺漏的，應及時通知檔案管理員進行更改或補充。對沒有認真核實、檢查，造成后果的，考核證件管理員50元/次，檔案管理員50元/次，分管領導200元/次。
第二十二條統(tǒng)計報表、計劃的管理
（一）各單位（部門）應落實專人建立健全統(tǒng)計報表、計劃的管理，制定專項制度，做到動態(tài)化管理。統(tǒng)計報表、計劃報表報送人員應明確自己的職責，對各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)、計劃應嚴格校對、審核、匯總并確保達到科學、規(guī)范、準確、及時的要求。沒有建立的，考核單位（部門）10分；因具體承辦人工作失誤，造成報表、計劃不能及時、準確、客觀地進行上報以至造成工作后果的，考核單位（部門）5分/次，單位（部門）黨政正職各100元/次。
（二）各類需向集團公司、晉東公司以及其他單位（部門）報送的統(tǒng)計報表、計劃報表，由分管領導明確指定專人具體負責辦理，經(jīng)分管領導審核簽字后報送。上報的統(tǒng)計報表、計劃必須做到客觀、規(guī)范、準確，在規(guī)定的時間內(nèi)完成和上報。因本人工作失誤不能及時、準確、客觀地進行上報以至造成工作后果的，考核具體承辦人員50元，審核管理人員200元，分管領導500元。
第四章處罰
第二十三條嚴禁替訓、替考，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消培訓、考試資格，并通報所在單位。
第二十四條有下列情形之一的，責令限期改正，逾期未改正的，給予警告。
（一）未按照統(tǒng)一的培訓大綱組織教學培訓的；
（二）資格證書過期未辦理延期手續(xù)仍繼續(xù)從事煤礦安全生產(chǎn)活動的；
（三）為他人提供虛假培訓證明、偽造培訓檔案的。
第二十五條有下列行為之一的，責令其限期改正。
（一）煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定參加培訓的；
（二）特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)集團公司培訓處進行培訓，未取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的；
（三）未按規(guī)定對其他從業(yè)人員進行安全培訓的；
（四）未將安全培訓工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓工作所需資金的；
（五）未建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案的；
（六）編造安全培訓記錄、檔案的；
（七）騙取安全資格證書的。
第五章附則
第二十六條此前下發(fā)的有關煤礦安全生產(chǎn)培訓的內(nèi)容及管理辦法與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。