公共行政與人力資源雜志 出版周期為雙月刊；雜志期刊屬于預定型商品，大部分期刊15號以前付款可以訂閱下月刊物，超過15號只能預定下下個月。部分雜志以客服通知時間為準。
公共行政與人力資源雜志基礎信息
《公共行政與人力資源》雜志是一本以公共行政和人力資源管理領域為主題的學術期刊。公共行政與人力資源雜志旨在促進公共行政和人力資源管理領域的學術交流和研究進展。該雜志涵蓋了廣泛的學科范圍，旨在分享最新的理論、實踐經驗和研究成果，為公共行政和人力資源管理領域的學者、從業人員和政策制定者提供一個學術平臺。雜志的發表內容涉及公共行政和人力資源管理的各個方面，包括但不限于公共政策與治理、行政組織與管理、政府績效評估與改進、人力資源招聘與選拔、培訓與發展、員工關系與勞動法、績效管理與薪酬體系、多樣性與包容性管理等。這些內容旨在了解和研究公共行政機構與部門的組織結構、決策過程、績效評估與管理以及人力資源管理戰略等相關議題。
該雜志的特色在于其學術質量和實踐導向。雜志編輯團隊由公共行政和人力資源管理領域的專家學者組成，他們的研究和實踐經驗使得雜志能夠呈現當前領域的重要理論和實踐發展。雜志嚴格遵循同行評審制度，確保發表的文章經過專業評審和認證，具有學術可信度，推動學術研究和實踐創新。除了學術論文的發表，雜志還定期刊登綜述文獻、案例分析、研究報告和評論等文章形式，以促進不同領域的學者和從業人員之間的交流和合作。此外，雜志還開設專題討論欄目，邀請國內外知名學者和專家對特定主題進行深入研究和討論，推動領域知識的交流和分享。
公共行政與人力資源雜志的目標讀者主要包括公共行政和人力資源管理領域的學者、研究人員、教育工作者、從業人員以及政府部門的決策者和管理者。雜志通過提供最新的研究成果、實踐經驗和政策分析，為讀者提供一個了解行業動態、掌握前沿知識、分享最佳實踐的平臺。總結來說，該雜志是一本注重學術研究和實踐創新的學術期刊，旨在促進公共行政和人力資源管理領域的學術交流和研究進展。雜志致力于推動行業發展和提高管理水平，為學者、從業人員和政策制定者提供一個共享知識、促進合作和推動行業創新的平臺。
