公共行政與人力資源雜志訂閱價(jià)格為：元/年?？珉s志出刊后會(huì)及時(shí)安排配送，但部分雜志還會(huì)出刊合刊、增刊、提前出刊、延后出刊等情況，雙月刊、季刊、半年刊將會(huì)按刊社出刊情況順延發(fā)貨至完成整年的刊數(shù)，詳細(xì)請(qǐng)咨詢?cè)诰€售后客服。
雜志訂閱注意事項(xiàng)有哪些？
期刊雜志屬于預(yù)定型商品，大部分期刊雜志均是根據(jù)報(bào)刊的訂閱需求設(shè)置起訂時(shí)間的，部分刊社要求時(shí)間較早，每月15號(hào)為訂閱截止日，大部分期刊15號(hào)以前付款可以訂閱下月刊物，超過(guò)15號(hào)只能下下個(gè)月預(yù)定。
公共行政與人力資源雜志信息簡(jiǎn)介
《公共行政與人力資源》雜志是一本以公共行政和人力資源管理領(lǐng)域?yàn)橹黝}的學(xué)術(shù)期刊。公共行政與人力資源雜志旨在促進(jìn)公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和研究進(jìn)展。該雜志涵蓋了廣泛的學(xué)科范圍，旨在分享最新的理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究成果，為公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者、從業(yè)人員和政策制定者提供一個(gè)學(xué)術(shù)平臺(tái)。雜志的發(fā)表內(nèi)容涉及公共行政和人力資源管理的各個(gè)方面，包括但不限于公共政策與治理、行政組織與管理、政府績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)、人力資源招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系與勞動(dòng)法、績(jī)效管理與薪酬體系、多樣性與包容性管理等。這些內(nèi)容旨在了解和研究公共行政機(jī)構(gòu)與部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)、決策過(guò)程、績(jī)效評(píng)估與管理以及人力資源管理戰(zhàn)略等相關(guān)議題。
該雜志的特色在于其學(xué)術(shù)質(zhì)量和實(shí)踐導(dǎo)向。雜志編輯團(tuán)隊(duì)由公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的專家學(xué)者組成，他們的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使得雜志能夠呈現(xiàn)當(dāng)前領(lǐng)域的重要理論和實(shí)踐發(fā)展。雜志嚴(yán)格遵循同行評(píng)審制度，確保發(fā)表的文章經(jīng)過(guò)專業(yè)評(píng)審和認(rèn)證，具有學(xué)術(shù)可信度，推動(dòng)學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐創(chuàng)新。除了學(xué)術(shù)論文的發(fā)表，雜志還定期刊登綜述文獻(xiàn)、案例分析、研究報(bào)告和評(píng)論等文章形式，以促進(jìn)不同領(lǐng)域的學(xué)者和從業(yè)人員之間的交流和合作。此外，雜志還開(kāi)設(shè)專題討論欄目，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者和專家對(duì)特定主題進(jìn)行深入研究和討論，推動(dòng)領(lǐng)域知識(shí)的交流和分享。
公共行政與人力資源雜志的目標(biāo)讀者主要包括公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者、研究人員、教育工作者、從業(yè)人員以及政府部門(mén)的決策者和管理者。雜志通過(guò)提供最新的研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和政策分析，為讀者提供一個(gè)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、掌握前沿知識(shí)、分享最佳實(shí)踐的平臺(tái)?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，該雜志是一本注重學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐創(chuàng)新的學(xué)術(shù)期刊，旨在促進(jìn)公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和研究進(jìn)展。雜志致力于推動(dòng)行業(yè)發(fā)展和提高管理水平，為學(xué)者、從業(yè)人員和政策制定者提供一個(gè)共享知識(shí)、促進(jìn)合作和推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新的平臺(tái)。
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