當代經理人·中旬刊雜志簡介
《當代經理人·中旬刊》自2005年創刊,國內刊號為11-5166/F,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。它是一本管理領域的專業雜志,旨在為經理人提供全面的管理知識和實踐經驗,以幫助他們更好地應對現代企業管理的挑戰。該雜志涵蓋了廣泛的主題,包括企業管理、領導力發展、組織變革、市場營銷、創新與創業等。
雜志探討了企業管理的各個方面,包括戰略規劃、人力資源管理、財務管理、運營管理等等。這些主題的探討有助于讀者了解企業管理的全貌,提高管理水平和效率。領導力發展是另一重要主題。雜志介紹了各種領導風格和技巧,包括變革型領導、服務型領導、團隊領導等等。這些領導風格和技巧的介紹有助于讀者了解如何更好地領導團隊,提高團隊的凝聚力和生產力。
組織變革是當代企業面臨的普遍問題。它關注組織變革的最新趨勢和實踐經驗,探討了如何進行有效的組織變革,以適應市場的變化和競爭的挑戰。市場營銷是實現企業價值的重要手段。它的市場營銷板塊探討了市場調研、品牌建設、促銷策略等主題,以幫助讀者了解市場營銷的基本理論和實踐經驗。創新與創業是推動社會進步的重要力量。它關注創新與創業的最新動態和實踐經驗,探討了如何進行創新、如何創業等主題。這些主題的探討有助于讀者了解創新與創業的全貌,為自己的職業發展提供有益的參考。
當代經理人·中旬刊收錄信息
當代經理人·中旬刊雜志榮譽
當代經理人·中旬刊雜志特色
1、要求文章為原創首發,請勿一稿多投。為保證質量,本刊對所有來稿送交相關專家、編委審閱,堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則,實行“三審三校”制度。
2、恰當引用參考文獻,并在正文中注明出處,且按在文內引用的先后次序用阿拉伯數字連續編號,并將序號置于方括號中。非公開出版物請勿引用。
3、文題應以新穎獨特的邏輯文字組合準確地反映研究工作的內容實質和特點,文題要求簡潔而信息量豐富。
4、同一注釋里如需羅列多條同類文獻的,一般按時間順序排列,用分號隔開(但依論證重要程度排列的文獻次序除外)。同一注釋里中外文文獻混合排列的,結尾所使用的句號以最后文獻的語種所對應的格式為準。
5、多位作者的署名之間用逗號隔開;不同單位的作者,應在姓名右上角加注不同的阿拉伯數字序號,并在其單位名之前加注相應的數字;作者單位之間連排時以分號隔開。
6、論文關鍵詞是從報告、論文中選取出來,用來表示全文主題內容信息款目的單詞和術語。每篇論文應選取3~5個關鍵詞。
7、基金項目:如果論文是項目成果,請按“項目名稱(項目號)”的形式寫出。項目名稱與項目號兩者都要有。
8、文中如出現外國人名,第一次出現時需譯成漢語,用括號標注外文原名,以后出現時直接用漢譯人名。
9、凡可文字表述清楚的內容,盡量不用圖、表,文字、圖、表三者內容不得重復。表格一律采用“三線表”格式,必要時可添加輔助線。
10、本刊實行匿名審稿制,凡通過專家匿名審稿并達到刊發標準的文章,在刊發前作者需簽署《論文刊發協議書》。